В каждом случае причинения работником ущерба работодателю возникает вопрос об определении размера ущерба. Более того, в соответствии со ст. 247 ТК РФ, прежде чем принять решение о возмещении ущерба конкретными работниками, работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА УЩЕРБА

Правила определения размера причиненного работодателю ущерба установлены ст. 246 ТК РФ. При определении размера ущерба при утрате, порче имущества необходимо исходить из фактических потерь, исчисленных на основе рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 3 ФЗ № 135 от 29.07.1998 "Об оценочной деятельности в РФ" под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства. Статьей 246 ТК РФ установлен минимальный предел размера ущерба: во всех случаях, независимо от размера рыночных цен, размер причиненного ущерба не может быть ниже стоимости утраченного или поврежденного имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом степени износа имущества). Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если он причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также если фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

* * *

Уважаемые читатели! Полностью с текстом юрисконсульта "Солидарности" Дениса Журавлева Вы можете ознакомиться в печатной версии "Солидарности".