В заключительной части статьи рассмотрим особенности возмещения работодателем ущерба, причиненного работнику в ходе трудовых отношений.

Можно выделить четыре разновидности ущерба, подлежащего возмещению работодателем:

- материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

- материальный ущерб, причиненный имуществу работника;

- материальный ущерб в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

- моральный вред.

Работодатель несет материальную ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться и обязан возместить возникающий при этом материальный ущерб в виде неполученного работником заработка (ст. 234 ТК РФ). В частности, такая обязанность возникает, если заработок не получен вследствие:

- незаконного увольнения работника, его отстранения от работы, перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

* * *

Уважаемые читатели! Полностью с текстом юрисконсульта "Солидарности" Дениса Журавлева Вы можете ознакомиться в печатной версии "Солидарности".