Приглашать на работу наемных работников могут не только юридические лица - предприятия и организации, но и физические лица, то есть граждане. При этом трудовые отношения между работником и работодателем - физическим лицом имеют определенные особенности.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Право физических лиц выступать в качестве работодателей вытекает из трудового законодательства. Согласно ч. 3 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо (далее - работодатели-ФЛ) либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. При этом работодатели-ФЛ подразделяются на две категории:

- физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели-ИП) и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. К данной категории ТК РФ также относит частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и иных лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральным законодательством подлежит госрегистрации и (или) лицензированию и которые в целях осуществления такой деятельности вступили в трудовые отношения с работниками. Эти работодатели используют труд работников с целью извлечения прибыли;

- физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания, помощи в ведении домашнего хозяйства и в других подобных целях, не связанных с предпринимательством и получением прибыли.

Если работодатель-ФЛ, нанявший работников, в нарушение закона осуществляет предпринимательскую деятельность без госрегистрации и (или) лицензирования, это не освобождает его от обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством как на работодателя-ИП...

Денис ЖУРАВЛЕВ

Рисунок Дмитрия ПЕТРОВА

* * *

Уважаемые читатели! Полностью с текстом юрисконсульта "Солидарности" Дениса Журавлева Вы можете ознакомиться в печатной версии "Солидарности".