На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Евгения ШАРКЕЛЬ

ЗАЧЕМ НУЖЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЯТЛЕВА В., Пермь:

- Организация, в которой я работаю, сравнительно молодая. Коллектив наш творческий. Большинство работников - члены профсоюза. В этом году впервые решили заключить коллективный договор с работодателем. При разработке проекта колдоговора мы включили в него конкретные права, как то: обеспечение коллектива предметами гигиены (мыло, индивидуальные полотенца), бесплатная выдача женской части коллектива по 4 пары женских колготок в творческий сезон и др.
Однако работодатель не соглашается на предоставление бесплатных предметов, перечисленных выше. Ссылается на то, что Трудовым кодексом такие права не предусмотрены. Но тогда зачем заключать коллективный договор, если “все положенное” уже предусмотрено?

- Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (ст. 40 ТК РФ). Это означает, что работники имеют право включить в колдоговор любые условия. Только следует помнить, что в соответствии со ст. 3 Закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11.03.92 № 2490-1 запрещается включать в колдоговоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с предусмотренными в законодательстве. Кроме того, в Трудовом кодексе есть статьи, которые отсылают к условиям коллективного договора, когда речь, например, касается оплаты труда (статьи 135-136 ТК РФ).

Конечно, вы правы, считая, что в коллективный договор должны включаться по большей части конкретные права и гарантии, которые не нашли своего отображения в кодексе. Порочная практика - включать в колдоговор статьи из Трудового кодекса либо делать на них ссылки - лишает смысла заключение колдоговора. Работники и работодатели должны почувствовать себя своего рода законодателями, вырабатывающими правовой акт, который касается прав и гарантий работников, а также обязанностей работодателя в пределах родной организации.

Однако при заключении колдоговора, поскольку это договор, стороны обладают свободой воли. Принудить работодателя к включению в колдоговор того или иного условия нельзя. Поэтому неурегулированные разногласия, которые возникли при заключении коллективного договора, могут в дальнейшем стать предметом коллективных трудовых споров.

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ

АКЧУРИН В.Ф., председатель профкома
ППО ОАО “Салаватнефтеоргсинтез”:

- Исходя из Приложения № 1 к постановлению Минтруда РФ от 31.03.03 № 14, профессия “контролер качества продукции и технологического процесса” должна входить в штатное расписание цеха (производства). В связи с тем, что отдел технического контроля - самостоятельное структурное подразделение, возможно ли обеспечение работников ОТК бесплатным лечебно-профилактическим питанием на основании п. 6а Приложения № 4 к упомянутому постановлению Минтруда РФ?

- Действие постановления Минтруда РФ от 31.03.03 № 14 “Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания” (зарегистрировано в Минюсте РФ 15.05.03 за № 4548) распространяется на все предприятия (организации) всех форм собственности, не делая исключений для их структурных подразделений.
В приложении № 1 к упомянутому постановлению речь идет не о том, что должность “контролер” должна входить в штатное расписание. Приложение № 1 содержит перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания. Приложение № 4 постановления касается правил выдачи бесплатного лечебно-профилактического питания работникам - в соответствии с перечнем из Приложения № 1.

Обеспечение бесплатным лечебно-профилактическим питанием зависит от следующих условий:

1) какой конкретно продукт производится организацией;

2) наименование должности, соответствующее таковому в Едином квалификационно-тарифном справочнике (ЕКТС), должно быть указано в трудовом договоре. Если нет письменного трудового договора - наименование должности должно быть указано в трудовой книжке;

3) каковы условия (режим) труда контролера (например, постоянная занятость в цехе).

Поскольку в своем письме вы не указали производством какого(их) продукта(ов) занята ваша организация, публикуем список, составленный на основе указанного Приложения № 1 и касающийся контролеров химической отрасли промышленности, которым полагается бесплатное лечебно-профилактическое питание. Следует обратить внимание на наименование должности контролера, а в некоторых случаях - и на условия труда.

Производство неорганических продуктов:

1. При производстве серной кислоты, в том числе контактным методом, - контролер качества продукции и технологических процессов.

2. При производстве аммофоса - должность та же.

3. На участках приготовления и сушки азотокислого свинца - контролер, занятый полный рабочий день на участке.

4. При производстве железистосинеродного свинца, на участке приготовления растворов и промывки - контролер качества продукции и технологического процесса, занятый полный рабочий день на участке.

5. При производстве металлического калия и натрия - контролер качества продукции и технологического процесса, постоянно занятый в цехе.

Производство органических продуктов:

1. При производстве гексахлорана - контролер качества и технологического процесса, постоянно занятый в цехе.

2. Производство пресс-порошков и пластмасс на основе фенолформальдегидных и аминоформальдегидных смол - контролер качества продукции и технологического процесса, занятый контролем в процессе производства.