ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

НИКОЛАЕВА М.Н., председатель первичной профсоюзной организации Нововятского механического завода, г. Киров:

- Какой статьей ТК РФ следует руководствоваться при оплате труда работника, когда он в соответствии с медицинским заключением временно (на две недели) переведен на другую, более легкую работу низшей квалификации?

Администрация считает, что руководствоваться ст. 182 ТК РФ нельзя, так как статья предполагает перевод на постоянную работу, и руководствуется ст. 150 ТК РФ “Оплата труда при выполнении работ различной квалификации”.

- Статья 150 ТК РФ “Оплата труда при выполнении работ различной квалификации” применима в отношении тех работников, которые выполняют работу другой квалификации (в том числе низшей) по поручению работодателя.
Предоставить другую работу в соответствии с медицинским заключением - обязанность работодателя (ч. 2 ст. 72 и ст. 224 ТК РФ). Поскольку закон обязывает перевести работника в связи с медицинским заключением на более легкую работу, которая, добавим, может оказаться нижеоплачиваемой. Логика законодателя в этом случае - гарантировать такому работнику сохранение заработка. Поэтому при оплате труда такого работника, переведенного на нижеоплачиваемую работу, необходимо руководствоваться статьей 182 ТК РФ, которая гарантирует сохранение среднего заработка. Несмотря на то, что ст. 182 говорит о “постоянном” переводе, а не о временном, как в вашем случае.