Ю.И. КОРАБАНОВ, председатель первичной профсоюзной организации ФГУП “Организация “Агат”, Москва “Первичная профсоюзная организация ФГУП “Организация “Агат” просит разъяснить некоторые вопросы, связанные с оплатой труда инвалидов II (рабочей) группы, занятых неполную рабочую неделю по следующим причинам:

а) в соответствии с медицинским заключением;
б) по инициативе администрации;
в) по инициативе работника (доп. отпуск без сохранения зарплаты);
г) в связи с кратковременной нетрудоспособностью.

В случае работы инвалида с продолжительностью 35 часов в неделю (в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ - С.С.) вопросов по оплате труда не возникает ни у одной из сторон. Однако закон не позволяет однозначно толковать порядок расчета оплаты труда при отработке, отличающейся от 35 часов.

Просим разъяснить, как должна расчитываться заработная плата инвалидов хотя бы на таких примерах:

1. Инвалид отработал 32 часа и имеет 1 выходной (без сохранения з/п).
2. Инвалид отработал 16 часов (4 часа х 4 дня) и имеет 1 выходной (без сохранения з/п).
3. Инвалид отработал 24 часа (8 часов х 3 дня) и 2 дня оформил как отпуск без сохранения з/п.

Также просим ответить на следующие вопросы:

1. Какую продолжительность рабочего времени можно считать нормальной для инвалидов?
2. Можно ли при расчетах оплаты труда инвалидов использовать термин статьи 93 ТК РФ о пропорциональности оплаты отработанному времени (хотя в данной статье не идет речь об инвалидах)?
3. Сохранено ли положение ст. 23 ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ” от 24.11.95 № 181-ФЗ?


На сегодняшний день положение статьи 23 Федерального закона “О социальной защите инвалидов в РФ”, устанавливающее сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда), не утратило свою силу и действует. Кроме того, данная норма закреплена и в статье 92 Трудового кодекса РФ. Согласно данным законодательным актам нормальная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю.

Принцип оплаты труда инвалидов, отработавших 35 часов в неделю, действительно не вызывает никаких сомнений. Как же быть с теми инвалидами, которые работают на предприятии меньшее количество часов? В данном случае для расчета оплаты труда необходимо обратить внимание на статью 93 Трудового кодека РФ, которая предусматривает оплату труда пропорционально отработанному времени. Несмотря на то, что в статье 93 ТК РФ не говорится о такой категории работников, как инвалиды I и II групп, тем не менее при оплате количества часов меньше нормы, следует руководствоваться именно данной статьей.

Согласно производственному календарю в июле 21 рабочий день (это составляет 168 часов в месяц для здорового работника). Допустим, оклад работника равен 7000 рублей (при 40-часовой рабочей неделе). В соответствии со ст. 23 “Закона о социальной защите инвалидов в РФ” для работника - инвалида I или II групп при сокращенной рабочей неделе оплата труда остается такой же, как и для здорового работника. В июле нормальная продолжительность рабочего времени у работника-инвалида составит 147 часов. Однако, в случае 32-часовой рабочей недели, количество часов, отработанных в июле, будет равняться 128. Данное число получается путем деления количества часов рабочей недели на количество дней, отработанных на неделе (в первом примере количество отработанных дней равняется 4), и умноженное на количество рабочих дней, отработанных инвалидом в течение месяца: 32 часа / 4 раб. дня х 16 раб. дней = 128 часов.

Для того чтобы узнать сколько стоит один рабочий час инвалида, необходимо оклад (в данном примере - 7000 рублей) разделить на количество нормативных часов в месяц для работника-инвалида, т.е. на 147 часов. Стоимость одного рабочего часа составит 47,61 рубля (7000 руб. / 147 час. = 47,61 руб.). Для расчета зарплаты при 32-часовой рабочей неделе необходимо 47,61 рублей умножить на количество отработанных часов, т.е. на 128: 47,61 руб. х 128 час. = 6094,08. В итоге получается 6094,08 рубля.

Во втором случае работник-инвалид отработает 16 рабочих дней по 4 часа. Количество часов, отработанных в июле, будет равняться: 16 раб. дн. х 4 час. = 64 часам. Это количество также необходимо умножить на 47,61 рубля: 47,61 руб. х 64 час. = 3047,04. В результате мы получаем заработок в размере 3047,04 рубля.

Соответственно, в третьем случае работник-инвалид отработает за месяц: 24 час. / 3 раб. дн. х 12 раб. дн. = 96 часов. Умножаем данное количество часов на 47,61 рубля 47,61 руб. х 96 час. = 4570,56 и получаем зарплату - 4570,56 рубля.