На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Евгения ШАРКЕЛЬ

ПРАВА АКЦИОНЕРОВ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

МАРКИНА Г.И., зампредседателя профкома ОАО “Дзержинское оргстекло”, Нижегородская обл.:

- После банкротства и введения внешнего управления на ОАО “Оргстекло” образовалось новое предприятие ОАО “Дзержинское оргстекло”. Новое предприятие взяло у ОАО “Оргстекло” в аренду все необходимое для работы. Всех работников заставили написать заявления об увольнении с прежнего предприятия и о принятии на новое. Но речь в данном случае не об этом.

Хотелось бы спросить об акциях “старого” предприятия ОАО “Оргстекло”. Эти акции имеются у пенсионеров, бывших работников ОАО “Оргстекло”. Те работники, которые остались работать в “старой” организации (в основном, инженерно-технический состав), живут безбедно. Потому что продают оставшееся. Деньги от сдачи в аренду либо продажи производственных помещений, оборудования идут им на зарплату. А работники, имеющие акции “старого” предприятия, ничего не имеют ни от продаж, ни от аренды.

Мы считаем, что “старое” предприятие реорганизовано. Администрация же говорит о том, что ОАО “Дзержинское оргстекло” - новая организация, а “старое” ОАО находится во внешнем управлении. Правильно ли это? Наверное, акционерам “старой” организации тоже должно что-то достаться?


- В вашем вопросе важно разграничить права работника и права акционера. Вы пишете о работниках “старой” организации, что они живут “безбедно”, получая заработную плату, размер которой, как вы считаете, зависит от продаж оборудования, сдачи в аренду помещений. Речь идет об их оплате труда. Оплата труда регулируется трудовым законодательством, в том числе действующим в “их” организации коллективным договором, иными локальными правовыми актами, наконец, трудовыми договорами, которые заключены “старым” работодателем со “старыми” работниками.

Как раз таки вопрос об увольнении из “старой” и приеме в “новую” организацию имеет для ответа на ваш вопрос принципиальное значение. Из вашего письма можно понять, что сделано это было незаконно. Это так. Хоть администрация вашей “новой” организации и уверяет вас, что ОАО “Дзержинское оргстекло” создано заново и потому у вас новый работодатель, трудовые отношения в силу ст. 75 ТК РФ должны быть с вами сохранены. Это означает, что по каким-либо причинам произошедшее увеличение заработной платы работников ИТР должно произойти и у вас, работников “новой” организации. В противном случае это можно считать нарушением Конституции в части вознаграждения за труд, которое должно производиться без какой-либо дискриминации. Но для того, чтобы “безбедное” существование распространялось и на вас, необходимо через суд либо через государственную инспекцию труда отстоять свое право на сохранение “прежних” трудовых отношений. Ведь в силу Федерального закона “О банкротстве (несостоятельности)” и на основании вашего письма можно сделать вывод о том, что “новое” ОАО создано на базе имущества “старого” ОАО. Если это так, то, следовательно, в силу статьи 75 ТК РФ трудовые отношения должны быть сохранены, а не начинаться заново и на новых условиях.

Что является ценным для акционера, держателя акции? Конечно же, возможность получения дивидендов. Получение дивидендов и получение заработной платы - вещи юридически разные и регулируются разным законодательством. Так, согласно Закону “О банкротстве (несостоятельности)” держатели акций прежнего ОАО могут претендовать максимум на преимущественное право приобрести выпущенные дополнительно акции “старого” ОАО, если решение об их выпуске будет принято. В силу ст. 43 этого закона дивиденды по акциям не выплачиваются, если акционерное общество объявлено банкротом. Так что акционерам “старого” ОАО сейчас ждать от своих акций нечего.

Поэтому следует отстаивать свои нарушенные трудовые права.