МАРКИНА Г.И., заместитель председателя первичной профсоюзной организации ОАО “Дзержинское оргстекло”, Нижегородская область:

- За работу во вредных условиях работники получают бесплатное лечебно-профилактическое питание, стоимость рациона № 2 - 33 рубля, рациона № 4 - 37 рублей. В случае невозвращения талонов за дни невыхода на работу (например, по больничному листу) с работника удерживается стоимость обеда по рациону + затраты на приготовление питания (где-то 60 - 70 рублей). Когда столовая была заводская, удерживали 33 - 37 рублей, сейчас ее передали в аренду ООО “Время-К” и стали удерживать больше, объясняя это понесенными затратами на приготовление питания (топливо, газ, электроэнергия, вода и т.д.).

Кто прав: работодатель, удерживающий 60 - 70 рублей, или профком, утверждающий, что это незаконно?


- В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно (а именно - за счет средств работодателя) по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, его нормы и рационы утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.03.2003 № 14. Данным постановлением утверждены также нормы выдачи витаминных препаратов.

Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно тем рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим, для которых его выдача предусмотрена перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. (Перечень утвержден тем же постановлением Минтруда России № 14.) Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах в перечне, независимо от того, к какой отрасли экономики относятся эти производства, и независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателей.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

Лечебно-профилактическое питание выдается также следующим категориям работников:

- иных производств организаций, а также лицам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пуско-наладочных работах, работающим полный рабочий день в действующих производствах с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания;

- рабочим, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе (на участке) организации, для рабочих которого предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания;

- инвалидам вследствие профессионального заболевания, пользовавшимся лечебно-профилактическим питанием непосредственно перед наступлением инвалидности по причине, вызванной характером их работы, - до прекращения инвалидности, но не свыше одного года со дня установления инвалидности;

- имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и временно переведенным на другую работу в связи с начальными явлениями профзаболевания по причине, вызванной характером их работы, - на срок не свыше одного года;

- женщинам, занятым до момента наступления отпуска по беременности и родам в производствах, профессиях и должностях, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, - на все время отпуска по беременности и родам.

Лечебно-профилактическое питание не выдается:
а) в нерабочие дни;
б) в дни отпуска;
в) в дни служебных командировок;
г) в дни учебы с отрывом от производства;
д) в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено;
е) в дни выполнения государственных и общественных обязанностей;
ж) в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях;
з) в дни пребывания в больнице или санатории на лечении.

При невозможности получения по состоянию здоровья или из-за отдаленности местожительства лечебно-профилактического питания в столовой работниками в период временной нетрудоспособности или инвалидами вследствие профессионального заболевания, имеющими право на получение этого питания, допускается выдача им лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд по соответствующим справкам медико-санитарной службы организации, а при ее отсутствии - органов и учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ.

Такой порядок выдачи лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд распространяется также и на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае их перевода на другую работу с целью устранения контакта с вредными производственными факторами.

Во всех других случаях выдача на дом готовых блюд лечебно-профилактического питания не разрешается. Выдача лечебно-профилактического питания за прошлое время и денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание также не разрешается.

И на частных, и на государственных предприятиях финансирование идет за счет работодателя. Эти расходы входят в себестоимость продукции и в соответствии со ст. 255 НК РФ относятся к затратам на производство.

Питание сотрудников может быть организовано как через столовые и буфеты, принадлежащие и состоящие на балансе организации, так и через оказание услуг по организации питания сторонними организациями, в частности, предприятиями общественного питания. В последнем случае между организацией и предприятием общественного питания (например, столовой) заключается договор на оказание услуг, по которому исполнитель (столовая) обязуется предоставить услуги по обеспечению работников питанием, а организация обязуется оплатить услуги, а также предоставить в распоряжение исполнителя соответствующие помещения, оборудование, инвентарь, посуду и иные принадлежности.

Условиями договора может предусматриваться: оплата стоимости питания и обслуживания непосредственно самими работниками; предоставление услуг в форме уже готового питания без предоставления производственных помещений исполнителю; предоставление услуг в форме выделения персонала (отдельного повара); обязанность организации по предоставлению продуктов питания; или другие условия, которые стороны сочтут необходимыми в определенных условиях организации производственного процесса и (или) питания работников.

Если услуги оплачиваются организацией централизованно, работникам могут выдаваться талоны (абонементы) на питание, через которые непосредственно и будет осуществляться питание работников. При этом следует отметить, что примерная форма абонемента на получение питания в столовой при производственном предприятии или учреждении утверждена письмом Минфина РФ от 20.12.93 № 16-31.

Контроль над организацией выдачи лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, осуществляется государственными экспертизами условий труда субъектов РФ, органами и учреждениями госсанэпидслужбы РФ и соответствующими профсоюзными или иными, уполномоченными работниками, органами.

В вашем случае, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не был госпитализирован, производить удержание за питание неправомерно. Но если работник находится, к примеру, на больничном листе по уходу за ребенком, он обязан вернуть выданный ему талон на бесплатный обед. В противном случае, учитывая вышеизложенное, считаю, что работодатель вправе удержать стоимость питания в том размере, который предусмотрен договором, заключенным с предприятием общественного питания (столовой).