Нам часто задают вопрос:

- Я работающий пенсионер. Зарплаты на нашем предприятии каждый год понемногу растут, чтобы компенсировать инфляцию. Имею ли я право на перерасчет моей пенсии по мере роста зарплаты?

- Да, имеете. Но порядок перерасчета значительно отличается от того, который был установлен “старым” пенсионным законодательством.

В связи с вступлением в силу 1 января 2002 года нового Федерального закона “О трудовых пенсиях в РФ”, Закон РФ “О государственных пенсиях в РФ” (“старый”) утратил силу. И теперь работники, которые отработали всю или значительную часть жизни до этой даты, в том числе те, кто стал пенсионером уже после нее, получают пенсию согласно новому закону. Михаил Зурабов, председатель правления Пенсионного фонда РФ, называет таких людей “транзитным поколением”. Перерасчет пенсии “транзитному поколению” также производится по новому закону.

До 2002 года, по “старому” закону, размер пенсии исчислялся по установленным нормам на основе среднемесячного заработка и мог целиком пересчитываться в связи с ростом заработной платы у работающего пенсионера через каждые 24 месяца (ст. 107 “старого” закона).

Теперь пенсия состоит из трех частей: базовой, страховой и накопительной. И независимо от того, растет или нет заработок у работающего пенсионера, по его заявлению может пересчитываться только страховая часть пенсии. Перерасчет можно сделать по прошествии года - или с момента прошлого перерасчета, или со дня назначения пенсии.

При этом базовая часть - это незыблемая часть пенсии. Ее размер ежегодно утверждается федеральным бюджетом (с 1 августа 2003 года с учетом индексации базовая часть пенсии составила 598,02 руб.).

Страховая часть - это та часть пенсии, которая рассчитывается исходя из накопленного пенсионного капитала на индивидуальном накопительном счете каждого работника, в том числе пенсионера. Вот эта часть пенсии и может быть по вашему желанию и на основании вашего заявления пересчитана (формула пересчета приведена в п. 3 ст. 17 нового Закона “О трудовых пенсиях в РФ”). Добавлю, что страховая часть пенсии тоже иногда индексируется Постановлением Правительства РФ. В августе 2003 года она была проиндексирована на коэффициент 1,08.


ПРОСТОЙ “СЪЕДАЕТ” ПЕРЕРАБОТКУ

ЛЕБЕДЕВА Т., Псков
(вопрос поступил по электронной почте):

- Предприятие работает в непрерывном режиме, ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. В одном из месяцев несколько дней были объявлены простоем (по вине работодателя); эти дни оплачены согласно ТК РФ.

Вопрос: уменьшает ли время простоя общую сумму переработки за год? Или же, как и период ежегодного отпуска, оно уменьшает годовой баланс рабочего времени и не влияет на фактическое время переработки?

- Простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ). Соответственно, период простоя входит в рабочее время, поскольку рабочее время - это не только время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, но и иные периоды, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Порядок учета суммированного рабочего времени в организациях устанавливается их правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). Как правило, при суммированном учете рабочего времени составляются еженедельные либо ежедневные графики продолжительности работы. Чтобы фактически проработанное время не отклонялось от нормы (согласно ст. 91 ТК РФ норма еженедельной продолжительности работы - не более 40 час.), эти графики корректируются. Следовательно, если в учетном периоде была “переработка”, то количество рабочих дней (часов) уменьшается. А поскольку дни простоя по вине работодателя входят в понятие рабочего времени, значит, время простоя должно уменьшить переработку за учетный период, то есть за год.