АЛИЕВ М.А., председатель Дагестанского республиканского комитета “Электропрофсоюз”:

- В республиканский комитет “Электропрофсоюз” часто обращаются работники предприятий и организаций, в том числе медицинские работники ведомственного санатория, поликлиники, сварщики, аккумуляторщики и т.д., работающие во вредных условиях труда. Они жалуются на то, что им не предоставляются дополнительные отпуски за вредные условия труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Действительно, многим из них эти дополнительные отпуски не предоставляются. Объяснения работодателей: эти работники работают во вредных условиях труда менее половины рабочего дня, и при этом дополнительные отпуски не положены.

Учитывая возможность разночтения законодательства по этим вопросам, просим дать подробное разъяснение о порядке предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда. Просим также разъяснить, как предоставляются дополнительные отпуска за вредные условия труда медицинским работникам ведомственного санатория, а также газоэлектро-сварщикам, аккумуляторщикам, продолжительность дня которых во вредных условиях труда фактически меньше половины нормального рабочего времени.

- Часть 2 статьи 117 Трудового кодекса РФ говорит о том, что перечни производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаются правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. На сегодняшний день списка, утвержденного правительством РФ, нет. Поэтому продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22). Также действует и Инструкция, определяющая порядок применения этого Списка (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20). Кроме того, согласно Постановлению Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 05.02.91 № 25 “О порядке предоставления дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на предприятиях и организациях электроэнергетической промышленности” работникам этой отрасли предоставляются дополнительные отпуски по соответствующим разделам вышеназванного Списка.

1. Согласно п. 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производстве, цехах и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха или должности.

Кроме этого в Списке может быть указано в отношении работника, работа которого связана с вредными условиями труда, и “постоянно занятый” или “постоянно работающий”. В данном случае, согласно все тому же пункту 12 Инструкции, работник должен быть фактически занят во вредных условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

2. В соответствии с разделом VII Списка (“Электроэнергетическая промышленность”):

- аппаратчик по приготовлению химреагентов, занятый на химводоочистке, имеет право на 6 дней дополнительного отпуска;

- аппаратчик химводоочистки электростанций, занятый:

а) введением процесса хлорирования - имеет право на 12 дней дополнительного отпуска,

б) на других работах - 6 дней.

В соответствии с XII разделом списка (“Сварочные работы”) газосварщик, занятый:

а) на работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках, трюмах) - получает 12 дней дополнительного отпуска;

б) на работе в помещениях - 12 дней;

в) на наружных работах - 6 дней;

г) на работах с высокомарганцевыми сталями и титаном - 12 дней;

д) на работе сжатым воздухом вручную - 12 дней;

е) постоянно только сваркой освинцованных деталей - 12 дней.

Если продолжительность работы названных работников менее половины установленного рабочего времени, следовательно, дополнительный отпуск, согласно Инструкции, им не полагается.

Санаторных учреждений в разделе XL Списка (“Здравоохранение”) нет. Следовательно, медицинский персонал санаториев, кроме санаторно-лесных школ (поскольку они в списке указаны), не имеет права на дополнительный отпуск.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества (в том числе по дополнительным отпускам работников), даже если нормативными актами (в вашем случае Списком) такие льготы не предусмотрены.