ЧУВАШЕВ А.П., председатель профкома, Московская область (вопрос из интернет-почты):

- Члена профсоюза нашей организации уволили за прогул. С увольнением он не согласен. В день увольнения (20 января с.г.) начальство затребовало от работника объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте. Объяснительную он написал, а вот приказ об увольнении ему в тот день на руки не выдали, хотя начальник сказал, что завтра на работу он может не приходить. Приказ появился только на следующий день на доске объявлений нашей организации. В нем говорилось, что с 20 января 2004 года работник уволен за прогул.

С 21 января по 24 февраля работник в организации не появлялся. 24 февраля кадровик хотел выдать ему копию приказа об увольнении, но работник получить приказ отказался. О чем был составлен акт специальной комиссией.
Уволенный работник - неплохой специалист, да и личные обстоятельства у него в последнее время не складываются. Как защитить нашего члена профсоюза? Может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе? Юрисконсульт нашей организации говорит, что восстановиться через суд у нашего работника шансов нет. По почте, заказными письмами с уведомлением, наша администрация неоднократно высылала ему приказы о его увольнении, но он на них никак не реагировал. Срок исковой давности (один месяц по делам об увольнении. - Е.Ш.) уже им пропущен.

- У работника есть конституционное право - обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Даже если срок исковой давности пропущен, это не является для суда основанием отказать ему в приеме искового заявления.

Но в данном случае срок исковой давности не пропущен. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности для уволенного работника начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как указал Пленум Верховного суда РФ (п. 7 Постановления от 22.12.92 № 16, в ред. Постановления пленума Верховного суда РФ от 15.01.98 № 1), заявление по делам об увольнении подается в суд в месячный срок, в том числе “когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки”. Соответственно, срок исковой давности начнется не с даты, указанной в уведомлении о получении письма с копией приказа, а с 24 февраля, когда работник отказался принять копию приказа об увольнении.

Основанием для восстановления работника на прежней работе может служить также тот факт, что работнику в течение трех дней не был вручен приказ об его увольнении.

Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение за ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по его вине является дисциплинарным взысканием. Администрация организации нарушила порядок применения дисциплинарного взыскания. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Так что шансы восстановиться на работе у вашего члена профсоюза есть. Профком может выступить с защитой работника в суде и подать исковое заявление. Но в практике нередки случаи, когда работодатель, понимая, что он не прав с юридической точки зрения, либо пойдя навстречу работнику, отменяет свой приказ об увольнении. В таком случае должностное лицо, которое наложило дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, должно издать приказ об отмене взыскания.