...Действовавший на предприятии профком давно уже потерял авторитет среди работников. Люди вкалывали в закопченных цехах за сущие гроши, к тому же зарплату систематически задерживали. Зато административный корпус выгодно отличался от заброшенной заводской территории: там были уютные, оформленные по “евростандарту” кабинеты. Заработки начальства тоже отличались от тех подачек, которыми изредка баловали рабочих. Что же касается профкома... Возглавлял его заместитель директора по социальным вопросам, и этим все сказано. Ожидать от такого “профсоюзного лидера” каких-то усилий в деле улучшения положения работников было в высшей степени наивно. К тому же самая последняя собака, живущая на территории предприятия, знала, что генеральный директор и его “зам по профсоюзу” - большие друзья. Как говорится, дружили семьями...

Но в один прекрасный день обстановка на предприятии была взорвана. В цехах начались стихийные выступления рабочих. Сначала требовали погашения задолженности, а потом, набравшись смелости, существенного повышения зарплаты. “Боевой профсоюзный лидер”, вместо того чтобы представлять интересы работников в условиях назревающего коллективного трудового спора, вместе с начальниками цехов и другими директорскими заместителями ходил по территории и убеждал рабочих “прекратить бессмысленный бунт”.

Дело закончилось тем, чем и должно было закончиться: внеочередной профсоюзной конференцией. Инициативная группа “бунтовщиков”, несмотря на яростное противодействие профкома и администрации, сумела убедить делегатов прекратить полномочия скомпрометировавшего себя “профсоюзного лидера” и полностью обновить состав профкома. Зачинщики беспорядков были почти в полном составе избраны в состав выборного профсоюзного органа предприятия.

Свою деятельность в новом качестве новоизбранные профсоюзные лидеры начали с разбора документов. И тут выяснились любопытные детали: оказывается, прежний председатель профкома получал зарплату не из скудного бюджета первички, а из средств работодателя. Причем, сумма была совсем нехилая - около 30 тысяч, в то время как средняя зарплата рабочих основных профессий на предприятии была в несколько раз меньше. Условия подобной заботы работодателя о профсоюзных делах были оговорены в неком “секретном приложении” к коллективному договору, до истечения срока действия которого оставалось еще два года. Тут на заседании профкома, воз-
ник острый спор: потребовать от работодателя аналогичную сумму для финансирования зарплаты нового профсоюзного лидера или же гордо отказаться от “подачки”, которая может расцениваться профактивом не иначе, как попытка подкупа.

К счастью, в спор вмешался представитель обкома профсоюза. Он убедил собравшихся: никакого подкупа в том, что зарплата и ее составляющие - премии, надбавки и т.д. - профсоюзным лидерам выплачиваются из средств работодателя, нет. Мало того, это - получившая широкое распространение во всем мире практика. Для специалистов заметим: даже конвенции и иные документы Международной организации труда, посвященные проблеме свободы объединений, ничего порочного в этой практике не усматривают. Что же касается России, то доплаты из “буржуйских средств” к своим скромным (и не очень скромным) окладам не стесняются получать даже профсоюзные лидеры тех предприятий, которые периодически подкладывают своим работодателям “свинью” в виде забастовок.

В результате большинство членов профкома проголосовали за то, чтобы предъявить работодателю судебный иск по факту неисполнения условий коллективного договора. В той его части, которая касается обязательств работодателя выплачивать профсоюзному лидеру и главному бухгалтеру профкома зарплату в соответствии с тарифной сеткой для руководящего состава. Работодатель был вынужден удовлетворить законные требования профкома, после чего иск был отозван. Так что теперь профсоюзный лидер на предприятии новый, а зарплата у него - старая.

Денис ПАНКИН