ГРЕБЕНКИНА Т.И., председатель профкома ОАО “Метафракс”, г. Губаха Пермской обл.:

- На нашем предприятии уже становится постоянной практика устраивать в период майских праздников каникулы. Вот и в нынешнем году вполне возможно, что администрация сделает это с 1 по 10 мая. Имеет ли она на это право? Если нет, то каковы должны быть действия профсоюзного комитета?

- В данном случае администрация не имеет права устанавливать так называемые “каникулы”. Предоставление дней праздничного отдыха и все, что с этим связано (переносы выходных дней, оплата), должно соответствовать закону. Согласно ст. 112 ТК РФ 1, 2 и 9 мая считаются праздничными днями. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Согласно той же статье правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Таким образом, перенос праздничных дней на другие дни - прерогатива правительства РФ.

Согласно п. 1 Разъяснений Минтруда РФ от 29.12.92 № 5 “О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями” (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.01.94 № 3) перенос выходных дней в равной степени относится и к тем, у кого фиксированные выходные дни, и к тем, у кого выходные дни скользящие. Переносы выходных дней не распространяются на непрерывно действующие организации, а также на те, деятельность которых связана с ежедневным обслуживанием населения либо в которых требуются неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Что вкладывает ваш работодатель в понятие “каникулы”? Являются ли они дополнительными днями отдыха, оплачиваются или не оплачиваются? Если оплачиваются, то в каком размере? Эти вопросы должны быть урегулированы локальным нормативным актом. Естественно, профсоюз будет отстаивать предоставление “майских каникул” на выгодных для работников условиях. Отсюда ответ на ваш второй вопрос: попробуйте урегулировать с работодателем вопрос предоставления дополнительных дней отдыха при помощи коллективного договора.

Если же какая-либо часть “каникул” является все-таки неоплачиваемыми днями отдыха, то работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. И по этому факту профком может обратиться с жалобой в территориальный орган Государственной инспекции по труду.


О СНЯТИИ НАДБАВОК

МАЛЫШКИН П., председатель профкома, Москва (вопрос из интернет-почты):

- Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условие, согласно которому для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде снятия надбавки за качество работодателю необходимо получить согласие у профкома? Ведь в ч. 2 ст. 8 Трудового кодекса РФ записано: “В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников”.

- Можно. Но что касается существа заданного вопроса, то необходимо понимать следующее.

1. Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Другие дисциплинарные взыскания устанавливаются федеральными законами, уставами и положениями для отдельных категорий работников. Таким образом, “снятие надбавки” к дисциплинарному взысканию не относится.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников (ст. 144 ТК РФ). Кроме того, в случаях, предусмотренных законом, работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ). Это означает, что когда работодатель готовится премировать работников (равно как и не премировать), он должен учитывать мнение профкома. Вместе с тем, закон (ТК РФ) требует от работодателя испрашивать у профкома мотивированное мнение, но не согласие.

Для того чтобы стимулирующие надбавки могли сниматься с работника “с согласия” профкома, советую в коллективном договоре, прежде всего, закрепить систему оплаты труда, виды и размеры надбавок и т.п. И, соответственно, закрепить условие, согласно которому надбавки снимаются с работника “с согласия” профкома. В колдоговор разрешается включать условия, которые не снижают уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). А условие снятия надбавок “с согласия” профкома уровень гарантий работников, установленный Трудовым кодексом РФ, не снижает.

2. Названная вами статья 8 ТК РФ предусматривает порядок принятия локального нормативного акта работодателем. Смысл части 2 статьи в следующем: если в колдоговоре предусмотрено, что конкретный локальный нормативный акт принимается с учетом мнения профкома, то он и принимается (утверждается) только с учетом такого мнения. Например, вы предусмотрели в колдоговоре, что локальный нормативный акт - штатное расписание (изменения и дополнения к нему) принимается работодателем только с учетом мнения профкома. Значит, в дальнейшем при разработке изменений штатного расписания должно учитываться мнение профкома.