СУТОЧНЫЕ

В соответствии с постановлением правительства РФ от 8 февраля 2002 года размер суточных - 100 рублей за каждый день, проведенный работником в командировке в пределах Российской Федерации.

Приятный момент в этой связи только один - день отъезда и день приезда могут рассматриваться как дни командировки, если поезд (самолет, автобус, пароход) отправляется к месту командировки хотя бы в 23.59, и, соответственно, прибывает обратно хотя бы в 0.01 следующего дня. Соответственно, возрастет общая сумма суточных. На 200 рублей...

Все остальное - сплошной мрак. В настоящее время даже в отдаленной российской глубинке пропитаться на 100 рублей в сутки - большая проблема. Что уж говорить про крупные города! Так что командированному остается в целях экономии питаться в непритязательных “забегаловках” или разводить кипятком китайскую лапшу...

Правда, статья 168 ТК РФ гласит: “Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета”. Из чего можно сделать несколько выводов.
Вывод первый: бюджетникам придется довольствоваться ста рублями и ни в чем себе не отказывать!

Вывод второй: во всех иных организациях, если работодатель не жадный, через локальный нормативный акт (например, приказом) можно установить более высокий размер суточных. Например, рублей триста. А также предусмотреть оплату иных, не упомянутых в ТК РФ расходов, неизбежных при любой командировке. Или же профком добьется того же самого через колдоговор. Кстати, и тут есть один “подводный камень”: если размер суточных превышает 100 рублей, все, что получил командированный работник сверх этой суммы, будет обложено подоходным налогом. В общем, гадости на каждом шагу...
Еще одна “гадость”: суточные не выплачиваются, если работник командирован в ближайшую местность, из которой он в тот же день возвращается домой. Хотя абсурдность этой нормы тоже очевидна: работник вынужден тратить на питание собственные деньги, и эти затраты, несомненно, будут выше, нежели по месту постоянного проживания.

ОРГМОМЕНТЫ

Перед тем, как выехать в командировку, работник вправе получить специальный аванс, с помощью которого он осуществит приобретение билетов и иные связанные с командировкой расходы. После возвращения работник обязан отчитаться о расходовании средств в течение трех суток. Иначе любимая бухгалтерия может “обложить” работника все тем же подоходным налогом на сумму выданного аванса.

Направление работника в командировку оформляется приказом по организации. Одновременно работник получает “командировочное удостоверение” установленного образца, в котором должны делаться отметки о прибытии - убытии во всех пунктах, указанных в качестве направления командировки. Факт прибытия - убытия работника заверяется подписью должностного лица и печатью той организации, в которую направлен работник. Следите, чтобы данные отметки совпадали с датами, указанными на билетах: иначе сложности возникнут и у командированного, и у бухгалтерии предприятия, которой предстоит отчитываться по вашей командировке перед налоговым ведомством.

Срок командировки определяется руководителем организации, но этот срок не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Если работник здоров и не является лицом с семейными обязанностями, он не может отказаться от выезда в командировку, иначе это будет расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Вопрос о явке на работу в день выезда в командировку или в день приезда решается по договоренности с работодателем. Если у вас плохие отношения с начальником, лучше все же явиться. Иначе - возможна “подстава” в виде устного разрешения не являться, а затем последует обвинение в прогуле.
Во время нахождения в командировке работник должен подчиняться режиму работы той организации, в которую командирован. Если работник командирован “в никуда”, он должен следовать указаниям своего начальника.

КОМАНДИРОВКА ЗА ГРАНИЦУ

Как вы уже, наверное, догадались по названию, это - наиболее приятный вид командировки. И не только потому, что начальник находится слишком далеко для того, чтобы проверить: действительно ли вы заняты служебными делами или же просто гуляете по улице Пиккадилли, кормите голубей на Трафальгарской площади и праздно шатаетесь по залам Лувра...

Главная особенность заграничной командировки - это размер суточных, который не идет ни в какое сравнение с тем, что установлен правительством для путешествующих по просторам родной страны. Дело в том, что чиновники всех рангов, как вы, наверное, догадываетесь, при поездках по родной стране никакого дискомфорта не испытывают: как правило, “за все уплочено”, место проживания обеспечено заранее, и, скорее всего, бесплатно, а уже о хлебе насущном во время торжественных застолий думать не приходится... Иное дело - заграница. Здесь, конечно, народ тоже гостеприимный (особенно, если поездка носит официальный характер), но ведь хочется, чтобы остались деньжата на подарок жене.

Неудивительно, что размеры суточных в страны Западной Европы и Америки установлены в размере от 50 до 100 долларов США. И это - помимо оплаты расходов на гостиницу. В другие страны - чуть поменьше, но все равно ездить выгодно. Представляете, какие суммы набегают за несколько дней? Можно сказать, официально установленные суточные для заграничных командировок стали узаконенной прибавкой к зарплате, поэтому-то чиновники всех мастей так любят “изучать опыт” где-нибудь в Малайзии или на острове Вануату...
Кстати, командировки в страны бывшего Советского Союза также неплохо оплачиваются: в пределах от 30 до 50 долларов за каждые сутки.

Поездка “простого смертного работника” в командировку в дальнее зарубежье - это из области фантастики, а вот поколесить по просторам почти родного СНГ - случается. И если работодатель решил заплатить работнику в виде суточных, как в России, то есть по 100 рублей, берите его за грудки и трясите! Вытрясенные доллары - ваши!

Денис ПАНКИН