ИНВАЛИДНОСТЬ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ МСЭК

ТИМОХОВ Б.Е., председатель профкома Каскада Вилюйских ГЭС,
Республика Саха (Якутия), п. Чернышевский:

- Пункт 3а статьи 81 ТК РФ допускает увольнение работника только при условии стойкого снижения трудоспособности, которое препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей. Что означает “стойкое снижение трудоспособности”, каким критерием определяется? Кто правомочен давать медицинское заключение о противопоказании к выполнению трудовых обязанностей по состоянию здоровья? Является ли заключение цехового врача (терапевта) основанием для расторжения трудового договора с работником по данной статье ТК?

- Понятие “стойкая утрата трудоспособности” означает инвалидность, в отличие от понятия “временная утрата трудоспособности” - то есть нахождение работника на больничном листе.

Органом, который устанавливает факт инвалидности, определяет степень утраты трудоспособности и выдает рекомендации по трудовому устройству, является медико-социальная экспертиза (МСЭК) (ст. 50 Основ законодательства РФ об охране здоровья от 22.07.93 № 5487-1).

Критерии и классификация для определения “стойкой утраты трудоспособности” утверждены приказом Минздрава РФ от 29.01.97 № 30 и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 29.01.97 № 1. Этими классификацией и критериями пользуются специалисты медико-социальной экспертизы при установлении инвалидности.

В медицинском заключении специалисты медико-социальной экспертизы рекомендуют какую-либо трудовую деятельность, ведь не всегда инвалидность сопровождается полной утратой трудоспособности. Часто в соответствии с заключением МСЭК работник может продолжать свою прежнюю трудовую деятельность, но с какими-либо ограничениями. Рекомендации медико-социальной экспертизы по трудовому устройству граждан являются обязательными для администрации всех организаций, независимо от формы собственности. Если в соответствии с заключением МСЭК нет препятствий для продолжения работы, у работодателя не будет оснований увольнять инвалида.
Кроме того, в соответствии с той же статьей 50 Основ законодательства об охране здоровья гражданин или его законный представитель имеет право заявить о приглашении любого специалиста (с его согласия) для участия в проведении медико-социальной экспертизы.

Таким образом, заключение цехового врача ни в коем случае нельзя считать основанием для увольнения по п. 3а ст. 81 ТК РФ.

УЧЕТ “ПРЕМИАЛЬНЫХ” ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

МИХАЛЕВА М.Е., городская поликлиника № 21, Москва:

- Просим разъяснить вопрос включения квартальной премии в расчет среднего заработка при оплате очередного отпуска. Так, квартальная премия за II квартал 2003 г. (апрель, май, июнь) выплачена в августе 2003 г. В какие месяцы расчетного периода включается месячная часть премии - в апрель, май, июнь или в июль, август, сентябрь?

- Поскольку премия была выплачена за второй квартал, то и месячная часть премии будет приходиться на месяцы второго квартала, то есть на апрель, май, июнь.

В случаях вознаграждения за год или выплаты вознаграждения за выслугу лет премия учитывается в размере 1/12 в каждом месяце расчетного периода, независимо от месяца выплаты таких премий.