ОСВОБОЖДЕННЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ РАБОТНИКИ НЕ УВОЛЬНЯЮТСЯ...

КАДУШКИНА Л.П., председатель областного комитета профсоюза работников связи:

- Статья 235 КЗоТ РСФСР гарантировала работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставление прежней работы (должности) после окончания их выборных полномочий. При невозможности предоставить соответствующую работу (должность) по прежнему месту работы администрация сохраняла за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. Подобная гарантия прописана и в ст. 26 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

Из содержания данных статей не ясно, должны ли работники, избранные на выборные должности, ОСВОБОЖДАТЬСЯ от производственной работы, но находиться в списочном составе предприятия, либо они должны быть УВОЛЕНЫ переводом в общественную организацию. На практике чаще всего избрание на выборную профсоюзную должность завершалось для работника увольнением с переводом в профсоюзы. А по окончании срока полномочий выборных работников их трудоустройством занималась администрация предприятия.

В Трудовом кодексе РФ, действующем с 01.02.02, неясности в части оформления трудовых отношений при избрании работника на выборную должность в профсоюзный орган данной организации были устранены. Исходя из ч. 1 ст. 375 ТК РФ работнику, избранному на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним РАСТОРГАЕТСЯ по п. 7 ст. 77 ТК РФ. То есть с избранием работника на выборную профсоюзную должность работник НЕ УВОЛЬНЯЕТСЯ, а ОСВОБОЖДАЕТСЯ от основной работы. Увольнение происходит лишь в случае отказа работника от предложенной работы.
Вроде бы теперь все ясно. Но как быть тем выборным профсоюзным работникам, которые были избраны до 1 февраля 2002 года, а значит, были уволены с основной работы в связи с избранием и приняты переводом в профсоюзные органы? Ведь в случае окончания выборных полномочий и при отсутствии прежней работы и отказе работника от предложенной другой равноценной работы (должности) работодатель не несет ответственности по расторжению трудового договора (он уже давно расторгнут) и, значит, НЕ ОБЯЗАН сохранять средний заработок на период трудоустройства до шести месяцев.


- Думаю, что профсоюзные работники, избранные до 1 февраля 2002 года, а затем “переведенные” на работу в профсоюзную организацию, также имеют право на гарантию в соответствии со ст. 26 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

Но коль перевод на работу к “новому” работодателю (в вашем случае - в профсоюзную организацию) осуществляется только с согласия самого работника, право на гарантию придется отстаивать в суде. И придется доказывать, что единственным мотивом такого перевода было избрание работника на выборную профсоюзную должность. Суд в ходе разбирательства выяснит, был ли такой перевод законным. В частности, начиная с 1998 года (когда были внесены изменения в КЗоТ), стороной по трудовому договору могло быть юридическое либо физическое лицо. Была ли ваша профсоюзная организация в то время юридическим лицом? Как осуществлялась процедура такого “перевода”? Есть ли доказательства согласия самого избранного профсоюзного работника на такой “перевод”?

Ошибочная практика оформления освобождения от основной работы выборного профсоюзного работника посредством увольнения с переводом может привести к тому, что формальных оснований предоставить такому работнику гарантии, предусмотренные законом, у работодателя не будет. Поэтому единственный путь восстановить свое право на гарантию - защита в суде.


ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

КОСТОГАРОВ А.В., председатель профкома ОАО “Тяжпромарматура”, г. Алексин Тульской области:

- Работница в ноябре 2002 года родила ребенка и находилась в декретном отпуске по уходу за ним до настоящего времени. Не приступая к работе, она снова уходит в декретный отпуск в марте 2004 года. Оплату пособия по беременности и родам в этом случае ей произвели из расчета минимального размера оплаты труда, то есть 600 рублей в месяц. Правильно ли произведен расчет пособия?


- К сожалению, правильно. Согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка по месту работы. Существует Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС) от 12.11.84 № 13-6, которое регламентирует порядок выплаты такого пособия.
Статьей 8 Федерального закона от 08.12.03 № 166-ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год” изменен порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по беременности и родам. О чем Фонд социального страхования РФ информировал в своем письме от 09.02.04 № 02-18/07-829 “О размере пособия по беременности и родам”.

В пункте 2 статьи 8 Федерального закона № 166-ФЗ от 08.12.03 установлено: в 2004 году работнице, которая в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала фактически менее трех месяцев (а в вашем случае - вообще не работала), пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц (на сегодня МРОТ составляет 600 рублей).