В сфере малого и среднего бизнеса профсоюзы почти не действуют. Увы, в настоящее время это - аксиома, которая не нуждается в каких-либо доказательствах. Также аксиомой является тот факт, что работники, занятые на мелких предприятиях торговли, общественного питания, сферы услуг или просто оформившие свои трудовые отношения с индивидуальными предпринимателями, являются самой незащищенной категорией трудящихся. Нарушения трудового законодательства в этой сфере - наиболее грубые и вопиющие, а вероятность положительного разрешения трудового спора - практически нулевая.

Но означает ли это, что работникам этого сектора экономики стоит опустить руки и, презрев нормы закона вслед за работодателем, продолжать послушно гнуть на него спину? Оказывается, все не так трагично. За свои трудовые права можно и нужно бороться: в этом лишний раз убеждаешься после знакомства с материалами одного судебного разбирательства.

Эту историю журналисту “Солидарности” рассказали на Камчатке. В одном из торговых центров города Петропавловск-Камчатский существует магазин “Самоцветы”, который принадлежит индивидуальному предпринимателю В.С. Васькину. В этом магазине работала продавцом молодая девушка Ольга К. Работала на протяжении четырех месяцев, как это часто водится, на “птичьих правах”: без трудовой книжки, без приказа и трудового договора. Но однажды в магазине была выявлена недостача. Владелец почему-то решил, что в этом виновата молодая продавщица. Ольга К. себя виновной не считала, поэтому посмела возразить грозному начальству. От чего и пострадала.

Начальство удержало с Ольги К. 4200 рублей в качестве компенсации явной или мнимой недостачи, а когда девушка попыталась элементарно “качать права”, и вовсе выгнало ее с работы. Безо всякого оформления... К счастью для Ольги, ей удалось поделиться своей бедой с юристами “Академии по правам человека” - одной из правозащитных организаций. Не профсоюзными - обком “Торгового единства” магазин “Самоцветы” своей деятельностью уже давно не охватывает. В результате появилась идея обжаловать незаконные действия работодателя сразу же в нескольких инстанциях.

На первый взгляд, дело работницы было проигрышным. Судите сами: никаких документов на руках у Ольги, которые бы свидетельствовали о ее работе в должности продавщицы в магазине “Самоцвете”, не было и в помине. Ни тебе записи в трудовой книжке, ни копии приказа о приеме на работу, ни трудового договора... Наивно было бы полагать, что соответствующие документы отыскались бы в кадровых делах магазина “Самоцветы”. А если бы и отыскались - работодатель сделал бы все для того, чтобы их уничтожить. Также не приходилось рассчитывать, что кто-то из бывших коллег по работе в магазине Ольги поспешит явиться в суд, дабы изложить свои свидетельские показания: знаем такую, вместе работали...

Тем не менее иск о восстановлении на работе в суд был направлен. Одновременно юрист Елена Рыкова лично явилась в магазин “Самоцветы”, чтобы пообщаться с предпринимателем Васькиным. Оному было предложено добровольно выплатить Ольге К. все положенные по закону суммы, а также вернуть неправомерно удержанные деньги. Вначале владелец магазина размахивал руками и даже угрожал обратиться в прокуратуру. Мол, не знаю никакой Ольги К., меня тут шантажируют. Но юрист, защищавшая интересы истицы, сумела подобрать ключик к несговорчивому предпринимателю. Бог с ним, с трудовым законодательством: нашему государству, по сути, по барабану, когда нарушают права граждан в сфере труда. А вот если кто-то не доплачивает налоги - тут уже государство начинает носом рыть землю. На это обстоятельство Васькину и намекнули: мол, обратимся в налоговое ведомство с просьбой провести проверку правильности налоговых отчислений из фонда оплаты труда.

После такого “шантажа” Васькин... заявил о готовности подписать мировое соглашение. В результате Петропавловск-Камчатский городской суд утвердил мировое соглашение между Васькиным и Ольгой К.: истица отказалась от части своих исковых требований, в том числе и от восстановления на работе, а Васькин выплатил ей средний заработок в размере пяти тысяч рублей. Опираясь на данное определение горсуда, представлявшая интересы Ольги К. юрист сумела заставить владельца магазина не просто выплатить оговоренную мировым соглашением сумму, но и произвести необходимые отчисления в пенсионный фонд и соцстрах, а также оформить запись в трудовой книжке.
Данный пример позволяет сделать вывод: безвыходных ситуаций не бывает. Припугните распоясавшегося хозяина, что обратитесь в налоговую, и он, возможно, сам предложит вам “договориться”...

Денис ПАНКИН