АФАНАСЬЕВА Л.В., ВАРИЧЕВА С.А., КАЗАКОВА Л.Г., ЛЕОНОВА Н.С., инженеры-технологи ООО “Ступинский завод стеклопластиков”, Московская обл.:

- Инженеры-технологи в нашей организации работают в дневную смену, заняты полный рабочий день с вредными условиями труда и пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 1.

1. Имеем ли мы право на сокращенный рабочий день, то есть на 36-часовую рабочую неделю? По информации администрации нашей организации, отдела труда и зарплаты, отдела кадров и профсоюзной организации, наша должность не включена в Списки профессий и должностей (справочное издание 70-х годов), имеющих право на сокращенный рабочий день.

2. Вправе ли администрация устанавливать для нас 40-часовую рабочую неделю, как и для работников с нормальными условиями труда?
3. Если наша должность не входит в существующий Список профессий и должностей, имеющих право на сокращенный рабочий день, куда и кто должен обратиться о внесении ее в этот Список?


- 1. Ответить на первый вопрос не представляется возможным, поскольку вы не указали наименование цеха и его деятельность.

В самом деле, если поискать должность инженерно-технического работника, занятого в производстве стеклопластика, в разделе “Общие профессии всех отраслей” Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22), то этой должности мы не найдем.

Но предположим, что ваш цех занят сушкой, размолом и смешением органических полупродуктов. Тогда, согласно п/п 192 раздела Х “Химическая промышленность” Списка, который дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, рабочим и ИТР предоставляется только дополнительный отпуск, поскольку продолжительность сокращенного рабочего дня для них не указана. То же самое и с ИТР (п/п 138 раздела ХХIII “Стекольное производство”), занятыми в цехах (на участках) газификации топлива, приготовления шихты, варки и выработки стекла, изготовления стекловолокна и стекловолокнистых материалов. Таким образом, “свое” конкретное производство можно встретить в любом разделе Списка, не обязательно отраслевом.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном правительством РФ. Пока этот порядок правительством нашей страны не установлен, поэтому названный Список, утвержденный в 1974 году, используют и поныне.

2. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что она может быть и ниже. В коллективном договоре, в отраслевом соглашении можно закрепить снижение продолжительности рабочей недели. Тем более что производство стеклопластика дает право работнику на льготную пенсию, поскольку работа выполнялась с особо вредными условиями труда (Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10).

3. В настоящее время дополнения и изменения в данный Список не вносятся. Право на сокращенный рабочий день для некоторых должностей закрепляется отдельными законами либо постановлениями правительства РФ (например, Федеральный закон “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием”; Постановление Правительства РФ “О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях”). Таким образом, государство берет на себя обязательство предоставить подобного рода льготы работникам, которые трудятся в бюджетных организациях. Добиться снижения рабочего дня, особенно в коммерческих организациях, можно скорее путем закрепления данного условия в коллективном договоре, нежели путем написания писем в различные министерства и ведомства.

Но давайте рассуждать формально. До соответствующих постановлений правительства РФ Список, дающий право на сокращенный рабочий день, применяется, равно как и Инструкция о порядке применения Списка (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20), если они не входят в противоречие с Трудовым кодексом РФ. На основании п. 2 данной Инструкции изменения и дополнения в Список могут вноситься министрами и руководителями ведомств СССР.

Таким образом, необходимо обратиться к министру вашей отрасли с предложением внести изменения в Список, а также приложить к обращению:

1) заключение районной (городской) санэпидемстанции о фактическом состоянии условий труда в цехе, где работают ИТР;

2) разработанные с привлечением соответствующих научно-исследовательских институтов организационно-технические мероприятия по устранению производственных вредностей в цехе с указанием сроков завершения этих работ;

3) данные о численности ИТР, в отношении которых ставится вопрос о предоставлении сокращенного рабочего дня.