НИЗОВЦЕВА Н., председатель профкома, Тюмень:

- Прошу дать разъяснение юридической состоятельности приказа по предприятию, который предписывает не оплачивать сверхурочные работы в соответствии с ТК РФ, если в текущем месяце конкретный работник не выработал баланс рабочего времени. Причем временная нетрудоспособность (больничный лист) из баланса рабочего времени тоже исключается.

Например, работница в мае 2004 г. ушла на больничный лист. Не работала с 21 числа и до конца месяца. В выходной день, 10 мая, она привлекалась к сверхурочным работам, то есть отработала одну дополнительную смену. По итогам месяца все отработанное ею время было оплачено на общих основаниях, в том числе 10 мая. Администрация цеха пояснила: коль не выработан баланс рабочего времени, сверхурочные оплачивать в одинарном размере.


- Приказ, в части оплаты за работу 10 мая (оплата произведена в одинарном размере), можно назвать законным, если работница получает заработную плату в форме оклада (тарифной ставки). В остальной части, если работница привлекалась к сверхурочным помимо 10 мая, приказ будет незаконным. Оплата сверхурочных производится в порядке ст. 152 ТК РФ, где за первые два часа выплачивается полуторная тарифная ставка, за последующие часы – двойная. Статья не содержит в качестве условия оплаты сверхурочных отработку месячной нормы рабочего времени. Даже если работница болела, сверхурочные должны оплатить.

Теперь подробнее о работе 10 мая.

Согласно ст. 112 ТК РФ 9 мая считается нерабочим праздничным днем. В этом году он совпал с выходным днем для большинства работающих – воскресеньем. Согласно той же статье при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Получается, что работница была привлечена к работе 10 мая - в выходной день.

Но есть организации, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим или организационным условиям. Тогда выходные дни предоставляются в различные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 111 ТК РФ).

В данной консультации я исхожу из того, что воскресенье для работницы – является общим выходным днем.

Работа в выходные дни, как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ). Привлекать к работе в выходной день можно с письменного согласия работника и при наступлении следующих случаев:

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Из смысла письма следует, что работница не является творческим работником. Привлечение творческих работников, работников СМИ, профессиональных спортсменов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором (если это не бюджетная организация).

В других случаях для привлечения к работе в выходной день помимо письменного согласия работника необходим учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), даже если они согласны работать в выходной день.

Кроме этого, если работница имеет детей в возрасте до трех лет, либо является инвалидом, она может быть привлечена к работе в выходной день, если это не запрещено медицинским заключением. Но право отказаться от работы в выходной день у такой работницы остается (п. 2 ст. 259, ст. 113 ТК РФ). И с этим правом работодатель знакомит работницу под расписку.

Эта гарантия также распространяется на работника, который имеет ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет, а также на работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ, если труд работницы оплачивается по дневным и часовым ставкам, работу в выходной день 10 мая ей должны оплатить в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Также не менее чем в двойном размере ей должны оплатить, если работница работает сдельно. Если работница находится “на окладе”, то выходной день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, в месячную норму труда входит время, в течение которого работник реально выполняет свои трудовые обязанности. Вот и получается, что работница, получающая месячный оклад, будучи какое-то время нетрудоспособной, не могла перевыполнить свою месячную норму. Значит, оплата труда выходного дня 10 мая будет обычной.

Статьи 152, 153 ТК РФ говорят о нормах оплаты за работу в выходной или праздничный рабочий день, а также сверхурочных не ниже определенного уровня. В коллективном договоре либо в Положении об оплате труда можно предусмотреть более льготную оплату труда за работу в выходные, праздничные дни, оплату сверхурочных.