31 мая, спустя год после двух голодовок угольщиков из хакасского города Черногорска, на шахте “Енисейская” были оформлены договорные отношения между работниками и работодателем. Шахта “Енисейская”, принадлежащая московской компании “Юнал”, была последним предприятием угледобывающей отрасли Хакасии, где до сих пор не было коллективного договора.

Соглашению предшествовал долгий переговорный процесс. Еще на профсоюзной конференции, которая состоялась 12 мая, во время обсуждения пунктов договора возникли разногласия, которые не позволили сторонам подписать документ сразу. В течение полумесяца согласительная комиссия добивалась от них взаимных уступок.

В результате спорные моменты, возникающие из-за пробелов в Трудовом кодексе, были урегулированы коллективным договором. Минимальная тарифная ставка на шахте, например, теперь будет не меньше, чем в целом по отрасли. Примечательно, что защита колдоговора теперь распространяется только на членов профсоюза - так решили сами работники “Енисейской”. Из 440 сотрудников шахты сегодня состоят в профсоюзе 300 человек, и заявления о вступлении в первичку продолжают поступать.

Сегодня особое внимание Федерация профсоюзов Республики Хакасия уделяет небольшим коллективам, численностью до 15 человек. Там работодатель зачастую даже не заключает трудовые договоры с работниками, не предоставляет отпуска, не оплачивает больничные листы, не отчисляет суммы в пенсионный и другие фонды. Создание профсоюзных организаций и заключение коллективных договоров во всех организациях с численностью 15 и более человек, оказание организационной и методической помощи при их подготовке - этими вопросами Федерация профсоюзов планирует заняться в самое ближайшее время. В целом же по Хакасии работа по заключению коллективных трудовых договоров идет активно. На всех крупных и средних предприятиях Хакасии такие договоры заключены.

Надежда СЕРТАКОВА
пресс-служба Федерации профсоюзов Хакасии