В редакцию “Солидарности” поступило письмо от профкома первичной профсоюзной организации (ППО) “Савма” (г. Кимры Тверской обл.). В нем сообщалось, что руководство предприятия ОАО “СМЗ” практически уничтожило профорганизацию. Незаконно уволены несколько членов профкома. В пику действующей на предприятии ППО “Савма” создана новая организация, и руководство под угрозой увольнения заставляет работников вступать в ее ряды. Корреспондент “Солидарности” отправилась в Тверскую область, чтобы выяснить подробности конфликта и узнать позиции его участников.

ИСТОРИЯ ОДНОГО БАНКРОТСТВА

На встречу с корреспондентом “Солидарности” пришли и уволенные, и работающие члены профкома ППО “Савма”. Председатель первички Тамара Матюнина кратко рассказала, как организация была попросту устранена с предприятия. Многое из этого уже известно читателям нашей газеты (“Солидарность” № 48, 2004). Но напомнить стоит.

- ОАО “Савма” - Савеловский машиностроительный завод - объявили банкротом, и 6 февраля 2004 года арбитражный суд назначил конкурсного управляющего, - рассказала Тамара Дмитриевна. - К тому моменту на территории завода действовало дочернее предприятие - ОАО “СМЗ”. В 2001-м на “СМЗ” был переведен сборочный цех, и предприятия стали работать вместе. На “Савме” - металлообработка, а на “СМЗ” - финишная сборка и продажа продукции.
По словам Матюниной, к периоду банкротства ОАО “Савма” производственные мощности и материальные ресурсы уже были переведены на “СМЗ”. Туда же заблаговременно перешло руководство. После суда пакет акций “СМЗ” был продан группе компаний “Бородино” (президент - Тигран Нерсисян).

СТРАДАНИЯ ПЕРВИЧКИ

Деятельность первички распространялась и на дочернее предприятие. Так было до января прошлого года. И организация объединяла 1597 из 2000 работающих на обоих предприятиях. Но потом гендиректор “СМЗ” Александр Щеглов заявил, что предприятие будет работать по-новому и без профсоюза.

- При переводе на “СМЗ” более трехсот работников завода написали заявление о вступлении в профсоюз, - говорит Матюнина. - Потом присоединились еще 150 человек. Все подали заявления в бухгалтерию на удержание из зарплаты профвзносов. Люди считали, что профорганизация на заводе нужна, так как администрация прекратила контакты с работниками, а больше обращаться не к кому.

Однако, как рассказала Матюнина, начальник отдела внутреннего контроля Евдокимов забрал из бухгалтерии 40 заявлений работников. И 19 из них якобы оказались подделаны. В отдел борьбы с экономическими преступлениями было подано заявление гендиректора с обвинением председателя профкома в подделке. Но состава преступления обнаружено не было.

И все-таки первичке удалось договориться с руководством, правда, с помощью представителей ЦК профсоюза работников авиапромышленности (Профавиа), приехавших на переговоры с гендиректором. Было решено: будет профсоюзная организация на “СМЗ”. Были приняты 335 заявлений работников об удержании и перечислении взносов, на сентябрь 2004 года назначили конференцию. Вроде бы все складывалось удачно, но сменился гендиректор. Им стал Сергей Чижиков, который отказался от встречи с председателем профкома и от обсуждений проблем коллектива работников. Ранее принятые заявления, как и удержанные, но не перечисленные членские взносы за сентябрь, октябрь и ноябрь, были возвращены людям.

- Но и с Чижиковым мы смогли договориться, - говорит Матюнина. - В декабре на встречу с гендиректором приехали представители облсовпрофа и ЦК Профавиа. Снова были переговоры. На сей раз Сергей Николаевич разрешил вернуть заявления в бухгалтерию и провести конференцию первички. Одного не ожидал гендиректор: что вступить в профсоюз пожелают практически все работники предприятия. И тогда было приказано, чтобы люди отказались от поданных заявлений и написали новые - о выходе из профсоюза. В бухгалтерию не попало ни одного из переданных через канцелярию заявлений на удержание взносов. Даже от тех работников, которые отказались выходить из профсоюза.

- Они решили действовать методом давления, - говорит член профкома, токарь-расточник Анатолий Богданов. - Руководители вызывали каждого на беседу. О чем? Все просто: или выходишь из профсоюза, или найдем повод уволить.

В ПРОФСОЮЗ ПО УКАЗКЕ

Профком направил письмо в правовой отдел областной инспекции труда. 29 марта на предприятие приехал начальник отдела и предупредил гендиректора, что ему придется работать с выборным профорганом. И на предприятии... стали образовывать другую профорганизацию, которая потом вошла в профсоюз работников машиностроения. По словам членов профкома ППО “Савма”, работников заставляли вступать в новую первичку и сообщали им, что другой профорганизации на предприятии нет.

- Я могу добавить, как они ее создали, - говорит член профкома, слесарь-ремонтник Юрий Лебедев. - Звонит мне секретарь отдела и говорит: вот бланки о вступлении в профсоюз. Я говорю: а у нас уже есть профсоюз. (Кстати, в нашем цехе ни одного человека в том профсоюзе нет, бланки так и лежат.) Но всех уже застращали. В одном цехе в профсоюз машиностроителей под давлением вступили даже те, кто не был в нашем профсоюзе. Я пришел в этот цех, говорю: что вы делаете! А люди отвечают, мол, что мы можем сделать, и так “висим на липке”.

- Да что там, в администрации проще говорят: не хотите работать - пригласим хохлов, за меньшую зарплату и с другим рабочим временем, - вступил в разговор Богданов. - Получается, что выживают с работы местное население. Раньше у нас бабушки двор подметали, а сейчас - здоровые жлобы с метлами. Руководство прошлось увольнениями по всем активистам профкома. У хозяев предприятия что - свои законы?!

Кстати, председателем новой первички на “СМЗ” избран начальник отдела кадров Виктор Никитин. “Создали новую организацию, но как они ее создали! - говорит Богданов. - А Никитина люди сами выбрать не могли. Это назначенная должность, для галочки”. Отмечу, что в письме в редакцию профком ППО “Савма” сообщал, что на действия Никитина, связанные с увольнением работников с нарушением трудового законодательства, подано около десятка исков в местные суды...

НЕСОГЛАСНЫХ - УВОЛИТЬ

С председателем нового профкома Виктором Никитиным корреспондент “Солидарности” встретилась, но об этом - позже. Сначала расскажем о том, как действовал опальный профком ППО “Савма” в сложившейся ситуации.

- Члены первички Профавиа решили провести конференцию, - рассказывает Тамара Матюнина. - Ведь все еще числились профкомом ОАО “Савма”. И нужно было перерегистрироваться на “СМЗ”. Ждали согласия руководства завода, но не дождались. Поэтому 15 апреля этого года собрались не на территории завода. Приняли решения о структуре и названии первички, избрали профком, ревизионную комиссию, председателя и его замов. А 17 мая профорганизация с измененным названием - ППО Савеловских машиностроителей (сокращенно “Савма”) - была зарегистрирована в областном управлении Минюста. О конференции мы сообщили в ЦК Профавиа и гендиректору. А потом несколько наших профактивистов были уволены - без согласования с ЦК Профавиа.

Зампредседателя профкома Лариса Скворцова работала инженером по подготовке кадров в отделе технического обучения. На заводе давно, с 1974 года. Она рассказала, что в конце февраля 2005 года администрации цехов и отдела предупредили, что те, кто не напишет заявление на выход из профсоюза, будут кандидатами на сокращение: “Все начальники собрали свои коллективы. Начальник нашего отдела объявила нам: так как мы все члены профсоюза, наш отдел подлежит ликвидации целиком. Чтобы этого не допустить, нужно выйти из профсоюза. Сама она так и сделала и сагитировала на то же секретаря и уборщицу. А два инженера не согласились. Я 15 лет была членом профкома и всегда активно участвовала в профсоюзной жизни. Это оказалось решающим фактором. Нас уволили 3 мая, не выплатили ни компенсации, ни задолженности по зарплате за март и апрель. Деньги мы получили только 12 мая. Я обратилась в суд и надеюсь на его справедливое решение”.

Так же был уволен и Вячеслав Слезин, бывший мастер электроцеха, председатель цехкома и член профкома. И Надежда Жукова, член профкома и теперь уже бывший экономист. “Люди думают: раз уж членов профкома уволили, так что же с нами будет? И боятся”, - сказала она. А в конце мая перестали пускать на завод и председателя профкома.

- Я пришла 27 мая на работу, но начальник караула попросил сдать пропуск и предложил пойти к начальнику отдела внутреннего контроля Евдокимову, - рассказывает Матюнина. - Пропуск я не сдала. А Евдокимов сообщил, что на заводе 26 мая создали “свой профсоюз”. Мол, теперь вы нам не нужны. Я объясняла, что наша профорганизация действует на всех предприятиях на территории промплощадки, что мы зарегистрировались, изменили структуру, новые положения приняли. Но он сослался на приказ директора - не пускать. Предложил освободить помещение профкома. О случившемся мы сообщили в ЦК Профавиа и написали в прокуратуру. Прокурор обещал разобраться, как препятствуют деятельности нашей организации. Вещи мы пока не забирали: за нами законное право иметь помещение на предприятии, где есть члены профсоюза.

ВОТ ТАКОЕ ПРОИЗВОДСТВО...

Ситуация, в которой оказалась ППО “Савма”, теперь понятна. Пришло время выяснить, как действует само производство “СМЗ” под руководством нового собственника. Ведь предприятие занимается выпуском оборудования для авиационной промышленности, а группа компаний “Бородино” объединяет заводы по производству безалкогольных напитков, кондитерских изделий и плодоовощной продукции. Члены профкома рассказали, что пустует больше половины завода.

- Производство сворачивается однозначно, - говорит Анатолий Богданов. - Моя работа была - детали с точностью до микронов. Сейчас же если мне за месяц одна-две такие детали попадутся, то и слава богу. В основном старые станки переделываем. Примитивная работа. Предприятие дай бог года два-три поработает, и все. Причем оборудование на заводе уникальное, точное - а на нем обрабатывают детали из-под литья! Это для шахтеров. И нагрузка на станки бешеная. Чтобы выполнить норму, и люди работают в повышенном темпе. На такой элементарной работе гробится оборудование. И человек теряет квалификацию: технология моей работы была чуть ли не на двадцати листах, чертеж - на пяти-шести листах, и я должен был это в памяти держать...
Молодые кадры не растят, у нас в цехе только двоим еще не исполнилось 50. Мы их называем “мальчики”, а мальчикам уже далеко за 40. Завод доживает. Скоро в авиамашиностроении будет вакуум. Хотя намерения у новых собственников были хорошие. Обещали обеспечить работой, завалить заказами. Пытались производить высокоточные станки, 241 станок сделали. Продали на завод в Комсомольск-на-Амуре. Там хотели еще заказ сделать, но поставили условие, что станок должен какое-то время обслуживаться нашим персоналом, быть на гарантии. Отказались...

- Прошлым летом был набор людей на завод. Приглашали молодых специалистов, зарплату обещали, бесплатное питание, - вступает в разговор Лариса Скворцова. - Но ближе к зиме началась паника - нет работы. Людям предложили уволиться. Зиму пережили - опять приглашают людей. Обидно, что администрация предприятия не нашла в себе силы, смелости (я понимаю их возраст), чтобы как-то поставить на место товарища Нерсисяна. Чтобы он задумался: выпускать газированную воду и делать такие станки - это разные вещи. Зато на заводе организовано производство по выпуску консервных банок и тары для минеральной воды... Людей туда загоняют, как раньше в колхоз ездили: сегодня я - завтра ты. Добровольно не идут туда. Условия труда жуткие, очень шумно, зарплата невелика, режим работы неудобный. Но работников вызывают и ставят перед выбором: не будешь работать там - увольняйся. И увольняются.

Но не только на производстве произошли изменения. По словам членов профкома, есть и другие нововведения.

- В бывшем профилактории живут работники из Армении, - рассказывает Вячеслав Слезин. - Подвальные помещения на заводе отданы под общежитие для гастарбайтеров, я монтаж там делал. Бывший цех 33 - тоже под общежитие. 5-й этаж 62-го корпуса - под общежитие. Завозят “гастролеров” на вахту. В 33-м строительном цехе сокращены все под видом того, что мы не умеем работать, как и в АХО. Им надо, чтобы люди работали по 12 и более часов за ту же зарплату...

- Для нового руководства человек нужен, только пока здоров, - добавляет Богданов. - Бывало, что человек получал травму на производстве, и его сразу убирали. На “Савме”, мы были еще как-то защищены. А сейчас...
Профилактория нет, подлечиться негде, даже за медполис приходилось бороться. Вот больничные стали нормально оплачивать, но пытались сначала ввести другую систему - от прожиточного минимума. Вмешался профсоюз. А зарплата? Задержка 2 - 2,5 месяца, бывает и три. Сейчас мы получили за март. У меня оклад плюс премия. Но премия уже нестабильна. А раньше был стимул: премия была нормальная, за переработку - дополнительная оплата. Сейчас оплату за сверхурочные “прикрепили” к зарплате, и люди получают оклад и очень небольшую премию.


“Когда я пошел на собрание, то думал, идет перерегистрация нашего профсоюза. Оказалось, машиностроителей. Заявления мы все уже написали. Что просим принять в члены профсоюза. Там, по-моему, и не было написано, какого именно. А раз написали - что там вонять-то... Как председателя профкома выбирали? Предложили кандидатуру - все “за”! Открытым голосованием. Практически весь цех приперся. Ну, согнали - это да. Начальник обеспечил, чтобы все пришли. Рекомендовал председателя профкома начальник цеха Березин. А так... кто пойдет - рабочий что ли? Будет ли польза? А черт его знает! Пока не пожили... Он (Никитин. - Прим. Н.К.) - начальник отдела кадров, до того был начальником отдела труда и зарплаты... Пока он неосвобожденный - ясно, куда он будет дуть. А сейчас, пока он явно подчиненный, ну что он будет говорить?! Начальнику на больную мозоль наступит, что ли?”

(Из разговора с участником собрания по избранию профкома ОАО “СМЗ”.
Собеседник представиться не пожелал.)


На следующий день корреспондент “Солидарности” встретилась с председателем первички ОАО “СМЗ”, начальником отдела кадров Виктором НИКИТИНЫМ.

- Инициатива создать первичку исходила от работников. Профсоюза нет, а значит, вопросы не решаются, - рассказывает Никитин. - Обращались в основном женщины. Я спросил у Сергея Николаевича Чижикова, он сказал, что не возражает. И люди принесли заявления, ко мне почему-то. В обкоме профсоюза мне объяснили принцип работы, и мы созвали собрание. А насчет того, что люди не знали, в какой профсоюз вступают? Не знаю. У нас на тот момент было 52 заявления. А колдоговор, конечно, мы будем заключать. Просто я, с точки зрения профработы, новичок. Но Суворов (зампред обкома профсоюза машиностроителей. - Прим. Н.К.) обещал помощь, и гендиректор сказал на собрании, что мы будем руководствоваться законом.

- А как вы объясните серию сокращений на предприятии?

- От этого никуда не денешься. Объем производства падает. Увеличить объем заказов администрация не может. Рабочие, которые производят основные материальные ценности, и так есть лишние. А уж обслуживающий персонал... Я понимаю, что с чисто человеческой стороны увольнение тяжело, наверное.

В тот же день корреспондент “Солидарности” побывала и на приеме у генерального директора ОАО “СМЗ” Сергея ЧИЖИКОВА.

- Хотелось бы задать несколько вопросов о самом предприятии. Когда меняется руководство, зачастую меняется и ситуация на производстве?

- Вы так говорите, что я сразу же себя капиталистом чувствую. Вы знаете, что я тоже член профсоюза? Да, машиностроительного. Я, кстати, и в авиа писал заявление, но меня туда не приняли. А как работаем? Работаем! У нас большой ассортимент. Металлообрабатывающее оборудование, пищевое оборудование, другие машинные изделия для разных областей промышленности. Авиационая, ракетостроительная, железнодорожная, автомобилестроительная... Работает около 2000 человек. И все они оформлены по трудовому договору.

- А условия труда?

- Ну, не мне их оценивать. Я считаю, хорошие условия труда. Ну, запущенные, 15 лет ничего на заводе не делалось. Сейчас мы начинаем туалеты чистить, крыши крыть, тепло в цеха давать... Все для людей, для рабочих! Средняя зарплата по предприятию - около 8,5 - 9 тысяч. Есть задержки по зарплате, стабильно в течение двух месяцев. Первая задача в том, чтоб их не увеличить. Но надо понимать, что прежде была задолженность порядка десяти месяцев. И восемь месяцев мы покрыли. Осталось два.

- Пролейте мне свет на ситуацию с предыдущим профкомом?

- Когда я пришел сюда, на предприятие, профорганизация была на обанкротившейся “Савме”. Профсоюзной организации на “СМЗ” не было. Приезжали ко мне представители ЦК Профавиа. Я предложил: давайте соберем собрание и создадим организацию на “СМЗ”. Но больше они так и не приехали. Посылали Матюнину, но она себя как-то непонятно вела... Поэтому мы решили как бы создать союз машиностроителей. Тем более, по всем кодам мы относимся именно к ним. Если нас не слушают в авиапроме, то и не надо. И мы решили, вернее не мы, конечно, а наши работники, создать профсоюз машиностроителей. В августе старый директор принял решение перечислять взносы. Но когда я поднял все эти заявления, оказалось, подписи поддельные. Мне пришлось проводить проверку. И люди отказались от этих заявлений. Они были подписаны насильственным образом, под давлением Матюниной и иже с ней. Есть объяснения людей. Я в отделе кадров попросил: вызывайте человека, и пусть он при вас подпишет еще раз. Но практически все отказались. Коллектив отказался от Матюниной и от того профсоюза.

Я за профсоюз, прошу это отметить, и являюсь его членом. И на меня не вешайте ярлыки какие-то другие. Я не капиталист на хрен, я такой же работник, как и они. Хожу и работаю больше чем кто-либо, по 16 часов, без выходных и отпусков. И от своих подчиненных того же требую. Понимаю, в каком состоянии сейчас находится предприятие и вообще страна. Станки наши известны, конкурентоспособны иностранным аналогам. Поэтому мы себя чувствуем уверенно.

- Когда будете заключать колдоговор на предприятии?

- Сейчас над ним работаем. Потом поедем в Тверь, нам дадут образцы. Есть хороший колдоговор Тверского вагоностроительного завода, и мы возьмем его за основу.


С письмом, адресованным “Солидарности” профкомом ППО “Савма”, мы обратились в Федерацию тверских профсоюзов. Нас интересовал комментарий ситуации, в которой оказалась ППО “Савма”, а также факта создания новой профорганизации на ОАО “СМЗ”.

Председатель Федерации тверских профсоюзов Валерий КОРЕШКОВ:

- Характеризовать данное письмо я не имею возможности, потому что для этого нужно изучить все документы, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия и первичной профорганизации. По уставу нашей федерации профсоюзов, с первичными профорганизациями, не имеющими обкомов, мы работаем только по договору. С первичкой ОАО “Савма” такого договора не было. Заместитель председателя федерации выезжал на предприятие, и на тот период вопросы были урегулированы. Почему нас не пригласили на учредительное собрание? Мы бы нашли правильное решение. А личностная позиция председателя первички порой приводит к разрушению организации, и примеры тому есть. Им нужно было проводить конференцию и принимать решение о сборе взносов не через сберкассу, а по списку. Пусть был бы установлен фиксированный взнос, а не 1% от зарплаты, но люди бы остались членами профсоюза. Нужно было представить новому руководству список членов профсоюза, все учредительные документы привести в соответствие с законом. Все эти рекомендации были даны Матюниной, почему они не выполнены - не могу сказать.

У нас в федерации есть положение о переходе из одного профсоюза в другой. Но данный случай в него не вписывается. Первичка “Савмы” в реестре Федерации тверских профсоюзов не значилась. Юридические документы оформлены не были. Поэтому на “СМЗ” создавалась совершенно другая организация. Были ли давления, есть ли нарушения... Возможно, все было.


Председатель обкома профсоюза машиностроителей Валентин МАРКОВ:

- К нам были направлены заявления с просьбой принять в члены профсоюза, и в связи с тем, что первички на предприятии не было, мы их приняли. На собрании работники более часа задавали вопросы Суворову. И подозревать, что они вступили в профсоюз насильственным путем, я не имею оснований.


Заместитель председателя обкома профсоюза машиностроителей Виктор СУВОРОВ:

- Куда смотрели в ЦК Профавиа, когда закручивались эти события? Теперь спохватились. Мы констатируем, что ЦК Профавиа знал, что люди переходят к нам, но возражений не было. Работники ОАО “СМЗ” хотели создать на предприятии профорганизацию. Об этом нам сообщил начальник отдела кадров Виктор Никитин. Он рассказал, что у них новое предприятие, и та профорганизация есть, но в течение полугода не принимает никаких мер для создания единой организации. Мы дали Никитину все материалы о нашем профсоюзе. Дали срок, чтобы он ознакомил с ними людей, обсудил. На собрании, где я присутствовал, было задано много вопросов. Потом избрали профком во главе с Никитиным. Он возглавил инициативную группу, и его выбрали председателем. Пока организация маленькая, и мы не будем регистрировать ее в качестве юридического лица. Перед собранием я был у гендиректора. Он сказал, что должен четко соблюдать закон в отношении профорганизации, и препятствовать ее созданию не будет.


Наталья КОЧЕМИНА

От редакции. Мы сознательно постарались уйти от расстановки акцентов, считая, что читатели на основании изложенной информации смогут самостоятельно сделать выводы - кто прав и кто виноват в этом конфликте.