С 11 сентября на ОАО “Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат” (БЦБК) начался переговорный процесс между профкомом и администрацией по поводу невыполнения последней условий коллективного договора, заключенного в мае. Как сообщил “Солидарности” председатель профкома Александр ШЕНДРИК, стороны пока далеки от взаимопонимания. Управляющий директор Юрий ЛОГАЧЕВ подтвердил это мнение.

- Систематические задержки зарплаты на 4 - 5 дней начались еще с лета прошлого года, а после заключения нового колдоговора в мае сроки задержек увеличились, печальный рекорд - 26 дней. В последнее время ситуация обострилась. Задерживаются отпускные пособия, октябрьские отпускники отдыхают без денег. Мы не получили аванс и зарплату за сентябрь - уже почти неделя задержки. Лишь на днях всем работникам выплатили аванс за октябрь, и только после того, как работники сушильного цеха пригрозили остановить работу, а цех текущего ремонта все-таки не работал сутки в знак протеста. Кроме того, согласно договоренностям с администрацией комбината увольнению по сокращению подлежали лишь 20 человек. На деле же с мая остались без работы около 200 человек. Руководство называет эти меры “оптимизацией численности сотрудников”.

Тем временем и сегодняшние работники, а их около 2500, не чувствуют себя уверенными в завтрашнем дне. Затормозился и процесс перепрофилирования предприятия, сказал председатель профкома Александр Шендрик. Руководство отказалось от программы перепрофилирования, предложенной Всемирным банком, сочтя ее слишком дорогостоящей. В мае в Иркутске была созвана конференция “Сохраним Байкал”, на которой администрацией было обещано обнародовать в августе свою стратегию перепрофилирования и с третьего квартала 2005 года начать первый этап перепрофилирования - перевод предприятия на систему замкнутого водопользования. Но пока ничего подобного не видно, рассказывает Шендрик. Тем временем близится 2007 год, когда вступит в силу закон, запрещающий сброс промышленных вод в Байкал.

Коллектив уже обращался к Фрадкову, Грефу, губернатору Иркутской области Тишанину, руководителю управляющей комбинатом компании “Континенталь Менеджмент” Макарову. Это не возымело эффекта. “Замечу, что в письмах к высокопоставленным лицам мы обращали внимание только на проблему с перепрофилированием, - говорит Шендрик. - Все трудовые споры решаем в отдельном порядке”.

Если эти споры не разрешатся в рамках примирительной комиссии, заседания которой решено продлить до 21 октября, то коллектив намерен обсудить дальнейшие действия. Работники настроены решительно, сказал Шендрик.

Как и предвиделось, свой взгляд на конфликт имеет и управляющий директор БЦБК Юрий Логачев: “Могу сказать, что все споры на заседаниях примирительной комиссии крутятся вокруг “тринадцатой” зарплаты”. Несколько месяцев назад председатель совета директоров (теперь уже бывший) на встрече с профкомом пообещал этот бонус работникам, “не имея на то никакого права”. Принимать такие решения обязан либо совет директоров, либо собрание акционеров. План на прошлый год был выполнен на 87%, поэтому о каких-то поощрениях говорить сложно, говорит Логачев, хотя признает: в 2003 году собственник выплатил работникам 13-ю зарплату, несмотря на не очень удачные итоги года для предприятия.

По мнению Логачева, принципиальность для профкома вопроса о 13-й зарплате подтверждается тем, что решение о созыве конференции работников в сентябре было принято еще до возникновения задолженности. На конференции 29 сентября и было решено вступить в фазу трудового спора. Логачев, сославшись на бухгалтерскую отчетность, сообщил, что все долги по зарплате, отпускным и выходным пособиям погашены. “Но, повторяю, главный для профкома вопрос - 13-я зарплата”.

По поводу увольнений работников Логачев высказался так: бизнес есть бизнес, 20 человек - это был прогноз, реальность скорректировала планы. А перепрофилирование идет своим ходом, эта работа пока не видна постороннему взгляду, поскольку находится на стадии проектов, подытожил управляющий директор комбината.

Дмитрий ЧЕРНИКОВ