Совсем скоро профсоюзная организация Ачинского глиноземного комбината отметит золотой юбилей. Полвека назад на заседании президиума Красноярского крайкома профсоюза цветной металлургии было принято решение о создании профгруппы на Ачинском глиноземном заводе.

Первая “ласточка”, извещающая о предстоящем юбилее, “вылетела” из ворот городского трамвайного управления как раз накануне Нового года. Серебристо-белый трамвай с гордой надписью “50 лет первичной профсоюзной организации Ачинского глиноземного комбината” и знаком горно-металлургического профсоюза уже можно увидеть на улицах Ачинска.

Победитель различных конкурсов общероссийского уровня, призер номинаций “За социальное сотрудничество”. Профсоюз АГК - авторитетная и уважаемая организация в металлургической отрасли России. Не случайно в Ачинск часто приезжают гости, чтобы перенять опыт профсоюзной работы. А о профессионализме председателя профкома красноречиво говорит тот факт, что Ольга Таранюк уже второй год возглавляет Ачинский городской совет профсоюзных организаций.

О том, как шло становление профсоюзной организации крупнейшего металлургического предприятия алюминиевой отрасли, как из небольшой профгруппы, первоначально насчитывающей несколько десятков человек, профсоюз АГК вырос в многотысячную армию, о “горячих” 60-х, о людях, которые строили комбинат, о времени и о себе рассказывает председатель профкома АГК с 1967 по 1978 г. г. Владимир Михайленко.

- Первым председателем профгруппы Ачинского глиноземного завода в апреле 1956 года стал Алексей Сидоренко. Он работал на основном производстве, обязанности председателя профкома выполнял по совмещению. Через десять лет я - избранный трудовым коллективом председатель профкома - мог заниматься только профсоюзной работой. Пришел я на завод в то время, когда в коллективе насчитывалось около пяти тысяч работников. Но строительство завода продолжалось. Со всего Союза приезжали к нам специалисты по приглашению - с гарантией жилья, трудоустройства и, естественно, всех тех социальных прав, которые были возможны в то время. Поэтому главной задачей завкома (в 60-е годы профком именовался заводским комитетом) было формирования коллектива предприятия.

Приезжали на Ачинский глиноземный разные люди, каждый со своим характером, со своими привычками, укладом, традициями и образом жизни. Естественно, на новом месте надо было все начинать заново. Огромную помощь в процессе адаптации оказывал людям заводской комитет. Профсоюзная организация имела большой авторитет среди рабочих, поэтому шел постоянный приток новых членов. В каждом цехе создавались свои профорганизации, которые ежедневно находились в гуще происходящих событий. Очень многие приходили в профком за помощью. Нам, членам профкома, часто приходилось бывать на рабочих собраниях в цехах. Профсоюз вместе с администрацией для более организованной и системной работы ввел еженедельные аппаратные совещания, где решались все вопросы, вплоть до увольнения и приема работников.

В те годы было позором получить выговор по линии профкома за плохую дисциплину или за то, что не справился с производственным заданием. И наоборот, почетно было звание рационализатора, изобретателя, победителя соцсоревнования.

Профсоюзы защищали и поощряли право и желание людей реализовывать творческие возможности, мастерство и смекалку в труде. Много внимания уделялось системе соцсоревнований. Рабочие получали премию за каждый килограмм продукции, выпущенный сверх нормы. Однажды бригада монтажников за выполнение сложной работы - изготовление нестандартного оборудования - получила квартиры в жилом доме.

Но не обходилась профсоюзная работа без трудностей. К сожалению, в связи с комплектованием коллектива и введением производственных мощностей на заводе был высокий травматизм, происходили несчастные случаи даже со смертельным исходом. Поэтому профком вплотную занимался решением вопросов охраны труда, в каждом цехе работали общественные инспекторы по технике безопасности, в каждой бригаде были ответственные за это направление работы.

Расскажу случай, который ярко характеризует работу профсоюзов АГК в 70-е годы, свидетельствует об авторитете нашей организации. Профком комбината на заседании решил, что детям работников необходим свой пионерский лагерь. Пригласили на заседание руководство, но никто не пришел. “Значит, - решили мы, - директор относится к идее детского отдыха отрицательно. Будем действовать на руководство “сверху”: через крайком партии и министерство цветной металлургии”. И вскоре был организован временный пионерский лагерь - в 20-местных палатках, а рядом началось строительство стационарных корпусов.

Записала Елена ЯНОЧКИНА