На Сегежском целлюлозно-бумажном комбинате трудовой конфликт наметился в конце прошлого года: руководство почему-то решило не выплачивать работникам вознаграждение по итогам года, хотя прибыль предприятия оказалась выше ожидаемой. Увеличивать зарплату на 2006 г. рабочим тоже не стали. После проведения конференции трудового коллектива и предъявления требований к администрации профкому никак не удается объяснить гендиректору, что по закону уже настало время создавать примирительную комиссию. Так что пока руководство настаивает на необходимости “толкования” текста колдоговора, а профком приступил к подготовке арбитражной стадии трудового конфликта.

ПРИБЫЛЬНОЕ ДЕЛО

Как рассказал Александр Житников, председатель профкома Сегежского ЦБК, по тем документам, которые руководство представило профкому, рост производительности труда за прошлый год составил 141%, а “прибыль от реализации - 134,4%, что на 100 млн. руб. больше”, чем ожидалось. И при меньшей прибыли зарплату рабочим все-таки увеличивали. Например, как в 2005 г.: рабочим - на 7%, руководству - на 28,4%. В среднем наблюдался очень даже неплохой рост зарплаты. Правда, к этому году средняя зарплата по ЦБК более чем на 1000 руб. ниже средней зарплаты по республике. И составляет эта средняя сегодня 8292 руб. с учетом зарплаты администрации, районных коэффициентов, а также коэффициентов по выслуге лет. При этом еще наблюдается немалый разрыв между оплатой труда руководства и рабочих: если считать среднюю зарплату только по рабочим, то получится 7328 руб. в месяц, а у работающих по контракту начальников зарплата составляет где-то порядка 54 тысяч...

Можно особенно и не гадать, что делает предприятие в итоге практически сверхприбыльным. Вот руководство, видимо, и решило выгадать еще немного - “забыв” предусмотреть в бюджете на этот год даже просто индексацию зарплаты рабочих в соответствии с прогнозируемым ростом инфляции. После того как профком начал возмущаться, да еще и привлек к проблеме внимание правительства Карельской республики, совет директоров вроде бы заявил о готовности в 2006 г. все-таки повысить среднюю зарплату. Правда, только на процент прогнозируемой инфляции - “за счет повышения объемов реализации и сокращения численности персонала”. Причем, эта мера не гарантирует ни повышения тарифов, ни окладов рабочим.

Зато в конце прошлого года руководство ОАО “Сегежский ЦБК”, как сообщал сайт www.rosinvest.com, заключило соглашение о покупке за 73,5 млн. евро шведской компании “Kornas Packaging”. А по словам Александра Житникова, сейчас речь идет уже о выкупе Сегежской управляющей компанией целлюлозно-бумажных предприятий “по всей Европе: в Украине, Румынии, Италии, Испании, Австрии, Германии и, вроде бы, Голландии”. Именно этим фактом председатель профкома объясняет игнорирование требований колдоговора о повышении оплаты труда и выплате тринадцатой зарплаты по итогам года при наличии прибыли: “Денег хватает только, чтобы закупить пол-Европы, но почему-то не на повышение зарплаты”.

“КОНФЛИКТ ИНТЕРПРЕТАЦИЙ”

9 февраля состоялась конференция трудового коллектива. И хотя в профсоюзе состоят менее 50% работников, конференция получилась представительной: профкому удалось собрать более 350 доверенностей от работников, не состоящих в профсоюзе, и выступать и от их имени. Были выдвинуты требования работодателю о повышении заработной платы: для категории “рабочие” - не менее чем на 15%, для остальных - на процент прогнозируемой инфляции. Требования обосновываются одним из пунктов колдоговора, в котором говорится, что повышение зарплаты производится в зависимости от “результатов финансово-экономической деятельности” предприятия.

Как объясняет Александр Григорьевич, после выдвижения требований они обратились к гендиректору. Сказали, что, как положено по закону, нужно создать примирительную комиссию. А Василий Преминин, гендиректор, ответил им: “Условия колдоговора мною не нарушены”. После чего предложил все-таки создать комиссию, но уже “по вопросу толкования текста п. 3.4.3. и приложения 17 действующего колдоговора”, - мол, пункт о повышении зарплаты нужно еще понять правильно. Но профком счел предложение гендиректора попыткой уклониться от “законного” хода коллективного трудового спора и решил переходить к следующему этапу - арбитражу. Еще больше не понравилось рабочим то, что директор так и не отреагировал на письмо, под которым стоят подписи более 50% работников ЦБК.

ДАЛЕЕ - ПО ПРОЦЕДУРЕ...

Профком уже заручился поддержкой правительства Карельской республики. Валерий Бойнич, министр здравоохранения, соцразвития и спорта Карельской республики, на запрос профкома ответил, что требования трудового коллектива законны, и предложил оказать помощь в создании арбитражной комиссии.

А следующий этапом, по словам председателя профкома, будет уже забастовка. Сейчас по закону три дня должны будут уйти на собрание арбитражной комиссии, пять дней - на рассмотрение дела. Потом недели две - на подготовку еще одной конференции, где трудовому коллективу Сегежского ЦБК предстоит показать, насколько они готовы защищать свои трудовые права.

Александра ПЕТРОВА