Необходимость развития межотраслевого сотрудничества в социальном партнерстве, ход выполнения приоритетных национальных проектов в Москве, меры по повышению рождаемости и охране детства - это только часть вопросов, рассмотренных Московской трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям.

МЕЖОТРАСЛЕВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

В городе действуют 17 отраслевых соглашений, которые охватывают около миллиона работников. По мнению членов МТК, именно соцпартнерство на уровне отраслей помогло скорректировать негативные последствия 122-го закона. Наличие отраслевых соглашений положительно сказалось и на динамике заключения колдоговоров (в Москве их уже 7519), что способствует постоянной индексации зарплаты в строительстве, промышленности, ЖКХ, сфере услуг и гостиничного бизнеса и т.д.

Но в связи с отменой Общесоюзного классификатора отраслей народного хозяйства и упразднением понятия “отрасль” ожидаются определенные проблемы. Понятие “вид экономической деятельности” - более узкое: одно предприятие, как правило, занимается несколькими видами деятельности. То есть необходимо развитие межотраслевого сотрудничества.

Отдельно был затронут вопрос торговой сферы. Как сообщила Светлана Королева, замглавы Департамента потребительского рынка Москвы, на этом рынке действуют в основном мелкие и средние предприятия, что вызывает проблемы с единым социальным налогом. Работодатели занижают фонд оплаты труда, соответственно, уменьшается ЕСН. Суммы, которые из ЕСН должны возвращаться предприятию на охрану труда, становятся столь мизерными, что провести на них какие-нибудь мероприятия невозможно. А средства на охрану труда остаются неиспользованными, и каждый год фактически пропадают для предприятия, а не накапливаются.

Система соцпартнерства появилась в Москве почти 10 лет назад. И Московская федерация профсоюзов предложила провести в 2007 году научно-практическую конференцию “Социальное партнерство - 10 лет спустя. Опыт, перспективы развития”.

НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ

Обсуждались и вопросы реализации национальных проектов. В частности, уже составлен регистр медиков первичного звена, и все они получают стимулирующие надбавки к зарплате. Но Москва решила устранить диспропорции в оплате их труда и с 1 мая увеличила на 10 % оклады медработникам, занятым в здравоохранении, соцзащите, культуре и спорте. 1 сентября ожидается очередное увеличение окладов, уже на 15%. А еще московское правительство решило доплачивать 20% к ставке ЕТС за классное руководство, и выплатить 394 гранта по 100 тысяч и 15 грантов по 1 млн. руб. образовательным учреждениям, в которых отработана модель новых педагогических систем.

“ГОД РЕБЕНКА”

Как известно, 2006 год мэр Юрий Лужков провозгласил “годом ребенка”. МТК обсуждала, что еще необходимо делать для увеличения рождаемости. К слову, в Москве рождаемость повысилась. Да и правительство города старается по мере сил поддерживать матерей. Детское пособие увеличено вдвое, хотя и 150 руб. вряд ли можно считать серьезным подспорьем семье. Предполагается, что оно будет увеличено до 300 руб., а пособие матерям-одиночкам - до 700. Столичные власти много сделали для поддержки многодетных семей. Семьям, где более пяти детей, полагаются бесплатные лекарства, социальные карты (проездной, скидки на продукты питания), освобождение от оплаты за дошкольные учреждения, компенсация оплаты ЖКУ, 50-процентная оплата за телефон, бесплатное питание детей в школах. Увеличено и пособие детям-инвалидам - с 1100 до 4500 руб., к тому же выдают его теперь до 23 лет (а не до 3-х).

А вот с обеспечением основного права ребенка - права воспитываться в семье, говорить об успехах не приходится. В столице вне семьи растут около 5000 детей, причем только 1% из них - полные сироты. В год же усыновляют лишь около 500 детей. В Москве существуют около 800 опекунских и всего 8 приемных семей, так что требуется развивать систему приемных семей и патроната.

Основные надежды в деле повышения рождаемости комиссия возлагает на социальное партнерство. Много говорилось о необходимости внесения специальных разделов в колдоговоры. Ведь женщины должны иметь гарантии, что они не потеряют рабочее место в случае рождения ребенка, будут материально обеспечены, а также получат возможность повысить за счет средств работодателя квалификацию, чтобы не отставать от коллег по возвращении на работу из декретного отпуска.

Полина САМОЙЛОВА
Фото Николая ФЕДОРОВА