Далеко не всегда задержки выплаты долгов по заработной плате происходят по вине работодателя. Порой решающую роль здесь играют совершенно другие обстоятельства, например - деятельность организаций, призванных контролировать правильное исполнение закона. Такая ситуация сложилась в Перми на Машиностроительном заводе имени Дзержинского. Администрация завода выделила средства на выплату зарплат, но до рабочих эти деньги не дошли, поскольку в дело вмешалась служба судебных приставов.

ЗАРПЛАТЫ И ДОЛГИ

ФГУП “Машиностроительный завод имени Дзержинского”, крупнейший производитель бензопил в России, работающий также и по заказам Минобороны, находится в состоянии банкротства.

Хотя в настоящее время зарплаты заводчанам исправно выплачиваются, за 2005 год по-прежнему остаются значительные задолженности. Новый директор завода Владимир Кочетов, вступивший в должность в середине января, пообещал трудящимся погасить все долги в текущем году. На эти цели и предполагалось потратить 16 млн. руб., полученных заводом за обслуживание оборонных заказов.

Однако задолженность по зарплате, общая сумма которой составляет примерно 49 млн. руб., - лишь небольшая часть общего долга в 900 млн. Впрочем, организации, инициировавшей банкротство предприятия, ООО “Новогор - Прикамье”, завод должен несколько меньше, чем трудовому коллективу, - 33,8 млн. руб. Самый большой долг предприятие имеет перед местным бюджетом - весной текущего года он составлял 250 млн. руб.

Все вопросы, связанные с распределением средств, должна решать администрация завода - и только по согласованию с советом кредиторов. Поскольку согласия совета получено не было, деньги осели на счетах службы судебных приставов (ССП).

От имени заводского профкома в службу судебных приставов было направлено обращение с просьбой урегулировать вопрос и выплатить деньги до 15 июля. Но, ссылаясь на сложность и длительность процесса распределения средств, представители службы ответили, что не могут решить эту проблему столь оперативно.

ПРОФКОМ ПОМОГАЕТ АДМИНИСТРАЦИИ

О положении дел на заводе имени Дзержинского “Солидарности” рассказал председатель заводского профкома Юрий Байбородов. По его словам, за июнь заработная плата трудящимся выплачена полностью. Средств, находящихся на счетах ССП, хватит еще на одну месячную зарплату.

Сейчас ситуация на заводе гораздо более стабильная, чем в прошлом году. “Когда 16 января генеральным директором был избран Кочетов, ситуация стала меняться к лучшему, - считает Юрий Байбородов. - Нынешние руководители пытаются оздоровить положение: меняют структуру управления, избавляются от ненужного имущества. Мы в этом активно участвуем”.

Заводской профком стремится помогать руководству. Еженедельно проходит собрание профактива, на котором выступают представители заводской администрации. Заместитель директора по экономике рассказывает трудящимся о финансовом положении, заместитель по юридическим вопросам - о ситуации со службой судебных приставов. Обсуждаются на собрании даже вопросы, связанные с продажей заводской собственности, для чего на беседу приглашают начальника отдела управления имуществом. Раз в квартал выступает и генеральный директор.

“Мы приглашаем представителей администрации, чтобы не было кривотолков, - объясняет Юрий Байбородов. - Наша задача - чтобы профактив все сведения довел до рабочих. Для этого проводятся устные беседы в цехах, информация в печатном виде вывешивается в профуголках. Если будут пробуксовки в информировании, начнутся нехорошие разговоры по всему заводу: “Зачем продают? Что? Как?”. А такого мы стараемся не допускать”.

Узнав о действиях службы судебных приставов, профком решил, что надо что-то предпринимать. Профсоюзные активисты убедили всех работников, недополучивших деньги за прошлый год, написать соответствующие заявления в ССП и помогли их правильно оформить. Во многом благодаря этим заявлениям решение проблемы было ускорено.

Существенно облегчил проведение этой работы высокий процент членства в профсоюзе - в него входит 93% работников предприятия. Такой результат достигнут за счет постоянной работы профсоюза.

- У нас есть большие социальные программы, - рассказывает Юрий Байбородов. - Мы оздоравливаем детей, сейчас вот на четвертую смену поедут отдыхать 8 детей. Ветеранов не забываем. Устраиваем трудовые соревнования на звания “Лучший специалист”, “Лучший молодой рабочий” и т.д. - все это подкрепляется материальными стимулами. В общем, нам удалось сохранить все традиции, которые были в прежние времена.

Доверие заводчан к профсоюзу ярко продемонстрировала первомайская профсоюзная демонстрация в Перми. В колонне ФГУП на демонстрацию вышло даже больше людей, чем трудится на заводе - работники привели с собой семьи. “Поэтому, - добавляет Юрий Байбородов, - мы были признаны лучшими на этом Первомае”.

Но, если профсоюз склонен доверять новому заводскому руководству, другие заинтересованные стороны иначе оценивают ситуацию. Так, генеральный директор ООО “Новогор - Прикамье” Михаил Никольский считает обещания новой администрации лишь прикрытием фактической распродажи заводского имущества.

Подобные предположения стали возникать весной, сразу же после начала продажи непрофильных активов. Но при этом жалобы относительно организации и проведения торгов, в частности, по поводу низких конечных сумм, а также недопущения на аукцион наблюдателей со стороны завода, поступали и от самой заводской администрации.

Однако, по словам Юрия Байбородова, распродается сейчас только лишнее и аргументы заводской администрации в пользу продажи имущества трудящимся представляются достаточно убедительными.

Сергей КОЗЛОВСКИЙ