Всего лишь около 3 тысяч рублей в месяц получают рабочие завода “Алтайхимпром” в городе Яровое (см. № 4, 23, 24, 2006). Базовая часть зарплаты составляет только половину суммы, а остальное - премии, которые администрация может по собственному усмотрению выплачивать или нет. Казалось бы, платить меньше уже невозможно, но руководство завода считает иначе...

О намерении снизить премиальную часть зарплат и.о. генерального директора Александр Новомлинцев решил объявить 11 октября на собрании трудового коллектива. Слухи об этом моментально разнеслись по предприятию, и на встречу с начальником набился полный зал.

Главным вопросом, вынесенным на собрание, стало снижение производственных затрат. Вопрос весьма острый, поскольку сейчас предприятие работает в убыток.

Со стороны Новомлинцева прозвучало предложение: сократить потребление энергоресурсов и понизить... оплату труда работников. Естественно, такая новость вызвала волну недовольства, тем более что это заявление не было достаточно аргументированным.

- Новомлинцев сказал о снижении оплаты труда нечетко, - говорит председатель заводского профкома Марина Пахолкова. - Мы все же попытались узнать, какая экономия получится за счет уменьшения зарплаты и какую дыру на предприятии это позволит заткнуть. Но анализ не проводился и в цифрах ничего не было сказано. Он только сказал, что об этом сообщить еще не готов.

Директор обещает, что мера эта - временная, но о каких сроках идет речь и на какую сумму будут урезаны премиальные выплаты, сказать не может. Нет пока прогнозов и в отношении того, когда же предприятие перейдет на такой режим работы, при котором зарплаты можно будет не сокращать, а повышать.

Помимо снижения зарплат заводу грозит еще и сокращение штата. Хотя на собрании об этом не говорилось, такая информация уже имеется в профкоме предприятия.

- На собрании это не прозвучало, потому что директор просто не рискнул заявить об этом всему трудовому коллективу, - считает Пахолкова. - Тут была бы волна протеста! Ведь такие решения надо выносить только после тщательной проработки: сколько людей и кого именно собираются уволить по сокращению, для чего сокращение проводится, что оно даст и какую экономию мы получим в результате? Поскольку в администрации вопрос этот толком не проработали, то и говорить во всеуслышание пока боятся.

Заявления Новомлинцева кажутся рабочим неубедительными еще и потому, что руководит он заводом совсем недавно. Да и полноценного статуса не имеет, так что даже пределы его ответственности и полномочий трудно установить.

- Если бы директор работал у нас давно, если бы мы хорошо его знали, доверяли ему, то могли бы согласиться немножко потерпеть, - объясняет председатель профкома. - Но сейчас у нас директора нет. Человек уже три месяца является исполняющим обязанности. Разве это нормально? У него нет ответственности, ведь сегодня он вроде как директор, завтра - не директор. Поэтому у коллектива нет доверия к его словам.

В настоящее время главное требование профсоюза - сохранение размера зарплат.

- Официальное объявление о сокращении не прозвучало, так что это мы пока проскочили, - говорит Пахолкова. - Но вот вопрос с зарплатами является серьезным камнем преткновения. Пусть сокращают производственные издержки за счет снижения энергопотребления. Пусть новые, более экономичные технологии вводят. Но залезать в карман работников, и без того пустой, ни в коем случае нельзя!

А чтобы было с кем все эти вопросы обсуждать, требуется формирование полноценного директорского корпуса. При том, что 38% акций предприятия принадлежит государству, требование это адресовано, в том числе, в органы управления госимуществом.

- Мы готовы помогать администрации предприятия, - заявляет Марина Пахолкова. - Но только в том случае, если будет созван совет директоров, который или назначит нового генерального директора, или же утвердит в должности нынешнего исполняющего обязанности. До этого момента мы отказываемся идти навстречу.

Сергей КОЗЛОВСКИЙ