Установление единого минимального размера оплаты труда в размере 2000 руб. существенно не улучшит положения работников. Ведь в каждом регионе свои условия, свой прожиточный минимум, а единый для всех МРОТ не будет учитывать особенности региона. Поэтому целесообразно вводить региональные минималки - к такому решению пришли на первом заседании Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Центрального федерального округа.

Одним из первых вопросов, рассмотренных комиссией, естественно, стала задолженность по заработной плате. Общая сумма задолженности за 12 месяцев к 1 ноября по округу снизилась в два раза и составила 936,2 млн руб. (это менее 1% расчетного фонда оплаты труда). Долги по-прежнему есть у более чем тысячи организаций, и страдают от этого 142 тыс. работников.

Притом за девять месяцев этого года суммы задолженности выросли в пяти регионах: Белгородской, Ивановской, Костромской, Липецкой и Тульской областях (общая сумма - 61,2 млн. руб.). Долги в Костромской, Липецкой, Орловской и Тульской областях в ноябре достигли 3 - 5% фонда оплаты труда.

Трехсторонняя комиссия постановила продолжить работу комиссий по погашению долгов по зарплате и контроль ситуации в организациях всех форм собственности, имеющих задолженности. Подчеркивалось, что профсоюзам нужно незамедлительно реагировать на возникшие задолженности и при необходимости инициировать административные меры воздействия и судебные иски. Один из участников заседания призывал отбирать в счет зарплаты имущество у задолжавшего собственника и организовывать “профсоюзные захваты”.

В целом же зарплаты в Центральном федеральном округе растут, хотя и неравномерно. За девять месяцев текущего года реальная начисленная заработная плата выросла по сравнению с тем же периодом прошлого года в среднем по округу на 15,4%. Рост составил от 8,3% в Брянской области и до 16% в Москве. Но этого мало: в большинстве регионов округа среднемесячная зарплата составляет не более двух прожиточных минимумов трудоспособного человека. Минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне, составляет сейчас 35 - 40% величины прожиточного минимума в большинстве регионов. Так разговор перешел к минималке.

Комиссия отметила, что повышение минимального размера оплаты труда до 2000 руб. (с включением в эту сумму надбавок, доплат и поощрительных выплат) не сможет обеспечить существенного роста заработной платы. Поэтому стоит не надеяться на федеральный МРОТ, а добиваться более высоких зарплат через систему коллективных договоров и соглашений. Это касается и работников бюджетных организаций при наличии средств в соответствующих бюджетах.

Минимальный размер оплаты труда было предложено устанавливать на региональном уровне, так как дифференциация уровня жизни в регионах слишком велика, и единый МРОТ - не справедливый подход к минимальным государственным гарантиям. Поэтому требуется дополнительное регулирование на уровне субъектов Федерации. Сейчас законодательство позволяет на региональном уровне устанавливать “минималку” выше федеральной. Но менее чем в половине субъектов социальным партерам удалось договориться об установлении региональных минимумов оплаты труда и подтвердить договоренности соответствующими правовыми актами.

Между тем, нормативное закрепления регионального минимума оплаты труда поможет легализировать “серые” зарплаты и позволит увеличить поступления в бюджет за счет подоходного налога. Поэтому в ближайшие полгода стороны региональных трехсторонних комиссий должны будут работать в своих регионах над региональным минимумом заработной платы.

Полина САМОЙЛОВА