2 декабря Министерство труда и социального развития РФ внесло на рассмотрение правительства законопроект о переходе на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетной сферы, сообщил в тот же день министр труда Александр ПОЧИНОК на парламентских слушаниях в Совете федерации.

По мнению Александра Починка, законопроект о переходе на отраслевую систему оплаты труда бюджетников, внесенный на рассмотрение правительства, является сбалансированным, поскольку учитывает мнения как депутатов, так и профсоюзов. Как он подчеркнул, в законопроекте заложены гарантии того, что при переходе от действующей единой тарифной сетки (ЕТС) к отраслевой системе оплаты труда зарплаты не снизятся: “По всей России будут платить не меньше, чем платили по единой сетке”. А субъектам РФ будет дано право увеличивать зарплату в рамках отраслевой системы.

По словам министра, разработаны 17 отраслевых сеток, которые описывают условия и характер труда и устанавливают тарифы. После принятия закона об отраслевой системе оплаты труда вводить эти сетки предполагается последовательно, поскольку одновременное их введение лимитировано ресурсными возможностями субъектов РФ. Починок сообщил, что переход на новую систему оплаты труда будет означать рост зарплаты и, соответственно, более высокие расходы на эту сферу.



“Солидарность” провела опрос профсоюзных работников. Мы спросили: нужен ли переход на новую систему оплаты труда, и как это повлияет на заработную плату?

Заместитель председателя территориального комитета профсоюза работников здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области Альбина ШАШИНА:

- Профсоюз здравоохранения согласен с переходом на новую систему, но при условии: основной тариф надо сделать максимальным, чтобы он обеспечивал прожиточный минимум. Положение улучшится только в том случае, если будет выполнено основное требование, то есть минимальная заработная плата в бюджетной сфере будет равна прожиточному минимуму. Расходы на бюджетную сферу должны вырасти. Хотя на сегодняшний день зарплата повышена, но если брать должностной оклад со всеми надбавками, то она все равно не дотягивает до прожиточного минимума. Человек, работая на одну ставку, себя не прокормит, ему приходится работать на полторы-две. Работник, пришедший на ставку (например, санитарка), должен получать зарплату хотя бы в размере прожиточного минимума.

Председатель Московского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Геннадий БЕЛОУСОВ:

- Здесь трудно сказать поднимет ли зарплату переход на новую тарифную сетку. В принципе, отраслевые сетки нужны, потому что нельзя уравнивать различные сферы деятельности. У нас 70% работников с высшем и средним специальным образованием, поэтому мы считаем, что должна быть какая-то дифференциация. Наша позиция такова: сохранение государственных гарантий в том, что будет прописано в отраслевой системе оплаты. При этом оплата труда должна быть повышена как минимум в полтора-два раза.

Председатель Владимирского областного комитета профсоюза работников культуры Любовь НЕФЕДЕНКО:

- Нужны не реформы, а деньги. А будет ли больше денег, по внесенному проектов пока не видно. Работников культуры и так не воспринимают всерьез. И когда у руководителей местных органов власти встанет вопрос о том, латать дыры в коммунальном хозяйстве либо содержать библиотеку или музыкальную школу, они выберут коммунальное хозяйство, а школу закроют. Мы не против реформы и отраслевой тарифной сетки, потому как то, что есть, тоже нас не устраивает. Но если реформа зарплаты пойдет без хорошего наполнения фондов оплаты труда, она, кроме вреда, ничего не принесет.

Председатель областного комитета народного образования и науки Воронежской области Татьяна БИРЮКОВА:

- Переход на отраслевую систему оправдан, и мы уже созрели, чтобы перейти. Но бюджет на зарплаты должен быть увеличен не менее чем в два раза. Если мы останемся с нынешним бюджетом, ни о каком переходе говорить нельзя. Любая реформа должна быть с вливанием каких-то средств, если она направлена на улучшение уровня жизни трудящихся.