После акции протеста и длительных переговоров работники Новороссийского морского торгового порта (НМТП) добились изменений, связанных с оплатой труда, а также отмены нового приказа руководства об увеличении нормативов. Об этом 13 февраля корреспонденту “Солидарности” рассказал председатель первички профсоюза работников водного транспорта Евгений ПОПКОВ.

Ранее “Солидарность” опубликовала серию статей, посвященных противостоянию профсоюза и администрации в ОАО “НМТП”. Новороссийские работники порта устроили “итальянскую” забастовку, во время которой они отказывались перевыполнять установленные нормативы (см. №№ 47 - 48, 2006). Таким образом они требовали отмены приказа о снижении заработной платы и об увеличении трудовых нормативов. Эта забастовка вынудила работодателя сесть за стол переговоров (см. № 1, 2007), однако администрация предприятия затягивала решение проблемы, лишь обещая, что представит в конце января проект новой системы оплаты труда (см. № 3, 2007).

13 февраля Евгений Попков сообщил, что дело наконец сдвинулось с мертвой точки. Подписаны документы о порядке оплаты труда докеров и изменения к коллективному договору. Один из важнейших вопросов - о заработной плате - решен в пользу сотрудников предприятия. И хотя сами суммы увеличатся незначительно, но тарифная часть заработной платы вырастет с 50% до 75%. Также профорганизации удалось договориться об увеличении сумм доплат, премий за перевыполнение плана (за каждые 2% перевыполнения плана будет выплачиваться 1% премии). Помимо этого появился пункт об индексации зарплаты. Правда, по словам председателя первички порта, этот пункт прописан очень хитро: “Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен производится на основании действующего законодательства в соответствии с финансовыми возможностями ОАО НМТП”.

Еще один положительный момент, который отметил Евгений Попков, заключается в снятии коллективной ответственности. То есть если раньше все работники порта получали премию лишь в том случае, если все подразделения выполнили план, то теперь каждое подразделение будет отвечать только за себя. Выполнит план - получит премию, не выполнит - не получит, но не подставит других.

К большому достижению новороссийских докеров следует отнести исключение из колдоговора пункта, к которому апеллировала администрация, пытаясь повысить нормы. Связано это с тем, что предприятие вообще отходит от норм, переходя на сменно-суточный план.

Хотя основные положения приняты, работа еще не завершена.

- На 15 февраля мы договорились о встрече с первым заместителем генерального директора; будем обсуждать вопрос о заработной плате тех работников, которые трудятся только за оклад, тех, у кого не очень большая зарплата, - пояснил Евгений Попков.

Все эти изменения, по его словам, вступят в силу с 1 мая этого года. С марта же будет вновь создана рабочая группа, которая продолжит трудиться над новым коллективным договором, так как к этому времени срок ныне действующего истечет.

Юлия РЫЖЕНКОВА