Трудовой конфликт, разгоревшийся на деревообрабатывающем предприятии “Мадок” в городе Малая Вишера Новгородской области разрешился в пользу трудового коллектива. Суд признал забастовку законной, а руководство предприятия наконец-то подписало коллективный договор и согласилось с требованиями работников.

В предыдущих номерах “Солидарности” мы уже писали о ситуации на предприятии “Мадок” (“Малая Вишера: рабочие ООО “Мадок” будут бастовать” - №20, 2007, “Работники “Мадока” остановили забастовку” - № 23, 2007). Напомним, что работники предприятия со стопроцентным австрийским капиталом требовали увеличения заработной платы, снижения нормы выработки продукции, повышенной в марте этого года, и подписания коллективного договора. Договориться с администрацией не удалось, и в начале июля рабочие инициировали забастовку. Администрация сразу подала в суд, требуя признать забастовку незаконной. А через четыре дня забастовки обе стороны пришли к компромиссу. Работники пообещали приостановить забастовку, а администрация пообещала заключить коллективный договор. Недавно состоялся суд, и решение было вынесено в пользу рабочего коллектива. Вот что рассказал об этом председатель профкома предприятия Василий Буждев:

- Судебные заседания проходили 28 и 29 июня, и решение было вынесено в нашу пользу. Сам я не сомневался в том, что документы о выходе на забастовку были оформлены правильно. Были, конечно, опасения, что начнут давить власти. Ведь и местные, и областные власти против забастовки: предприятие приносит большие деньги в бюджет. Но опасения не подтвердились. Возобновлять забастовку мы не стали, так как отпала необходимость. Администрация подписала коллективный договор, причем наш проект, ведь своих предложений у руководства не было. Договор на три года, хотя изначально хотели только на год. Снизили норму выработки с 300 кубометров до 250. Вообще-то я настаивал на 225 кубометрах, но коллектив согласился на 250. На мой взгляд, можно было бы добиться большего от руководства, забастовка уже показала нашу силу. Но коллектив не стал пользоваться моментом и ограничился первоначальными требованиями. Хотя и так удалось многого добиться. Помимо коллективного договора подписано положение об оплате труда. И выполнение нормы выработки становится основанием для получения премии. Оклады повысили примерно в два раза. В декабре будет проведена индексация. В целом мы довольны.

Полина САМОЙЛОВА