Что называется, дожили. Профсоюз, который должен защищать интересы работников, создал дискриминационные условия для разных специалистов одной отрасли.

Председатели первичной профсоюзной организации филиала “Аэронавигация Северо-Восточной Сибири” О. Романов и Якутской республиканской профсоюзной организации М. Васильев обратились к генеральному прокурору России Ю. Чайке и генеральному директору ФГПУ “Госкорпорация по ОрВД” О. Алексееву.

По их мнению, при подготовке коллективного договора на 2007 - 2010 гг. ФГПУ “Госкорпорация по ОрВД” были допущены нарушения Трудового кодекса РФ, в частности, статей 29 и 37.

В госкорпорации действуют три профсоюзные организации: диспетчеров (ФПАД России), авиаработников радиолокации, радионавигации и связи (ПАРРиС России) и Общероссийского профсоюза авиаработников (ОПАР). В соответствии с законодательством, создав единый представительный орган, профсоюзы ФПАД и ПАРРиС были обязаны, одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров, известить об этом все первичные профсоюзные организации предприятия. Но единый представительный орган по непонятным причинам не сообщил об этом ОПАР, тем самым нарушив ст. 37 ч. 5 ТК.

Не зная об этом шаге коллег, ОПАР, объединяющий две тысячи работников госкорпорации, не принимал участие в работе по заключению колдоговора. Почему отсутствовали представители третьего профсоюза, не поинтересовалось и руководство предприятия.

Далее ФПАД и ПАРРиС сделали еще одну грубую ошибку. Как гласит ст. 29. ч. 2 ТК, “интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора (...) представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками”. А колдоговор подписан президентом ФПАД и председателем ПАРРиС, которые никак не представители первичек. Как такое произошло, для профактивистов Якутии осталось загадкой, на которую пока никто не дал ответа.

Наверное, с этими вопросами можно было бы разобраться внутри отрасли... Но документ внес дискриминационные меры по отношению к специалистам, не являющимся членами двух вышеназванных профсоюзов. Он защищает интересы только работников служб УВД и ЭРТОС. То есть из более чем 100 должностей филиала “Аэронавигация Северо-Восточной Сибири” учтены интересы по оплате труда только работников 40 должностей УВД и ЭРТОС, которые отражены в приложениях. В результате у одних зарплата возросла на 30 - 40%, а у “незащищенных”, не указанных в приложениях - на 5,8%. И этот-то в едином коллективе? Одни оказались в “любимчиках”, а другие в “пасынках”... Налицо нарушение ст. 43 ч. 3 ТК РФ, в которой ясно записано: “Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации”. А также ст. 9 ч. 2 “Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права”.

Но и это не все. В разделе “Оплата труда” в пункте 4.4 размер увеличения оклада за категорию, класс, квалификацию устанавливается только для определенной группы специалистов тех же служб УВД и ЭРТОС, хотя квалификационные требования предъявляются к бухгалтерам, экономистам, юристам, инженерам по охране труда и т.д.

То же и в разделе “О гарантиях профсоюзной деятельности” пп. 9.4.4 и 9.4.6. Благоприятные условия создаются только для профсоюзов диспетчеров и радиолокации, радионавигации и связи. В этих пунктах размер перечисляемых средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, а также для создания условий по осуществлению деятельности представительных органов работников определяется дополнительными локальными соглашениями. Указано, что эти средства поступают “на расчетный счет, представленный Единым представительным органом” (читайте - для ФПАД И ПАРРиС).

Становится очевидно только одно: создавая таким образом трудные условия для членов профсоюза ОПАР, указанные профсоюзы, скорее всего, расчищают место для себя...

Лия САХАУТДИНОВА