21 ноября 2003 года на Конференции работников ОАО “Газпром” был принят генеральный колдоговор на 2004-2006 годы между работниками и руководителями концерна, а также сотрудниками его дочерних организаций.

С 1 января 2004 года колдоговор вступает в силу. Таким образом, появился еще один документ, регулирующий социально-трудовые отношения в нефтегазовой отрасли экономики на различных уровнях. “Правила труда” для “Газпрома” устанавливают следующие корпоративные правовые акты:

- Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, участником которого является и ОАО “Газпром”;

- Генеральный коллективный договор, являющийся корпоративным правовым актом, действие которого распространяется на открытое акционерное общество “Газпром” и 38 его дочерних обществ;

- коллективные договоры в дочерних обществах ОАО “Газпром”.

Чем же отличается новый документ от прежнего?

Большое внимание в генеральном коллективном договоре уделено социальной помощи семьям, воспитывающим детей. Наряду с ростом размера минимальной месячной тарифной ставки примерно на 30%, предполагается также увеличить единовременную выплату при рождении ребенка с 6 до 10 минимальных тарифных ставок, а также вдвое увеличить ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В настоящее время особая роль в “Газпроме” отводится молодым работникам отрасли. По предложению профсоюзной стороны, в договор был включен дополнительный раздел “Работа с молодежью”. Этим разделом, в частности, предусмотрено, что молодым работникам, окончившим образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования с отличием, предоставляется преимущественное право при трудоустройстве в ОАО “Газпром” и его дочерние предприятия. Предполагается расширить практику зачисления молодых работников в резерв на замещение должностей ведущих специалистов, начальников структурных подразделений в соответствии с их профессиональными качествами. Кроме того, в проекте договора для этой категории работников введен целый ряд социальных льгот.

Много внимания уделено ветеранам и пенсионерам. В частности, предусмотрено введение нового порядка выплаты пособия работникам при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в газовой отрасли. Так, если раньше пособие назначалось только при стаже работы не менее 10 лет, и максимальный размер пособия ограничивался пятью среднемесячными заработками, то теперь, согласно пункту 6.1.26 Генерального коллективного договора, такое пособие предлагается выплачивать уже при стаже работы в газовой промышленности 3 года.

Кроме того, работнику, впервые уволившемуся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, причитающееся ему единовременное пособие предлагается увеличивать в два раза. Например, работник, который оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда, имеющий стаж работы в отрасли свыше 20 лет, при уходе на пенсию получит 8 средних заработков, исчисленных за последние три календарных месяца работы. Если же этот работник уволится в течение двух месяцев после достижения им пенсионного возраста, то он получит пособие в размере 16 средних заработков.

Большое количество предложений затрагивало вопросы санаторно-курортного и реабилитационного и лечения в санаторно-курортных учреждениях, а также компенсации стоимости туристических путевок и путевок в дома отдыха и пансионаты. В этой связи комиссия при подготовке документа приняла решение о том, что впредь вопрос о порядке и размерах компенсации путевок (в пределах 85% их стоимости) решается дочерними обществами самостоятельно в рамках принимаемых ими коллективных договоров.

Много предложений поступило в комиссию по медицинскому обслуживанию и обеспечению неработающих пенсионеров. Учитывая большой вклад пенсионеров предприятия в развитие газовой промышленности и недостаточную государственную социальную защищенность, комиссия предложила расширить для них социальные льготы в части медицинского обслуживания и обеспечения.

Следует особо подчеркнуть, что нормы, установленные генеральным коллективным договором, имеют реальное финансовое обеспечение и являются обязательными для исполнения всеми его участниками.

Владлен ДОРОФЕЕВ