Начальство и сотрудники Красноярского алюминиевого завода (ОАО “РУСАЛ-Красноярск”) ищут примирения после конфликта. 26 февраля на общезаводской конференции работники завода официально выдвинули требования к администрации предприятия. В их числе - повышение зарплат до 31 мая 2008 года. Решение об увеличении оплаты труда администрация должна принять в течение месяца.

Читатели знакомы с непростой ситуацией, сложившейся на КрАЗе (см. “Солидарность” № 7, 2008). В основном она связана с низким уровнем оплаты труда. Напомним вкратце, что обстановка обострилась в январе, когда рабочие не получили 13-й зарплаты и полной выплаты из специального фонда дирекции. Около трех недель в цехах и подразделениях завода (ОАО “РУСАЛ-Красноярск”) происходили профсоюзные собрания, на которых выдвигались уже расширенные требования к администрации.

21 февраля на заседании инициативной группы, действующей от имени трудового коллектива, они были разбиты на четыре пункта: повышение к 31 мая заработной платы электролизника 6 разряда до 40 тысяч руб. и средней заработной платы по заводу до 28 тысяч руб.; принятие в марте положения о премировании по итогам работы года; капремонт санитарно-бытовых помещений; увеличение количества путевок на оздоровление.

Своеобразная “ратификация” этих тезисов состоялась 26 февраля на организованной профкомом общезаводской конференции. Наш корреспондент сообщает некоторые подробности ее проведения.


ВОПРОСЫ И СОМНЕНИЯ

В работе конференции приняли участие около ста делегатов, представляющих коллектив предприятия - почти пять с половиной тысяч человек. Со стороны работодателя присутствовали три директора: управляющий директор “РУСАЛ-Красноярск” Евгений Жуков, директор по персоналу “РУСАЛ-Красноярск” Ольга Петрова, а также директор производственного департамента алюминиевого дивизиона “РУСАЛ” Михаил Петухов. Открыл конференцию председатель профсоюзного комитета завода Виктор Качулкин.

На повестке дня два вопроса: выдвижение требований трудового коллектива к дирекции и утверждение списка лиц, уполномоченных трудовым коллективом на ведение дальнейших переговоров с администрацией.

Список требований огласил заместитель председателя профкома КрАЗа Сергей Цвиров. Как и следовало ожидать, наиболее бурное обсуждение сопровождало пункт о размере зарплаты. На его фоне и капремонт бытовок кому-то показался “мелочью”, и вопрос об увеличении количества путевок (которое произойдет лишь “при приведении предприятия к пригодной структуре”) прошел как по маслу...

Делегаты интересовались, что значит “средняя” заработная плата; увеличится ли она у всех заводских специальностей; будет ли оплачиваться работа за отсутствующих...

Фонды оплаты труда структурных подразделений планируется распределять между реально работающими людьми; а фонд управляющего директора (ФУД) - вообще отменить, включив все выплаты из него в размер окладов. Однако и это объяснение вызвало опасение: а не “вырастет” ли зарплата лишь за счет “ФУДовского” вознаграждения?..

Забегая вперед, скажем, что в пункт об увеличении средней заработной платы конференция внесла уточняющее дополнение “по промышленному персоналу”, т.е. предполагается, что заводских “аппаратчиков” повышение не коснется.
А спорные и до конца не выясненные моменты будут рассматриваться при заключении ежегодного колдоговора.


ДОЖИВЕМ ДО ЛЕТА?

Центральный доклад конференции, с которым выступила менеджер по финансовым вопросам профкома Светлана Поленок, был посвящен социально-экономическому обоснованию повышения зарплаты на КрАЗе.

Почему именно на этих цифрах - 40 тысяч руб. для электролизника 6 разряда и 28 тысяч руб. в среднем для других рабочих специальностей - настаивает трудовой коллектив предприятия? Начиная с 2000 года, реальная заработная плата кразовцев понижается. Темпы роста оплаты труда красноярских алюминщиков существенно отстают от подобных показателей на других крупных и средних предприятиях города. Хотя номинально, конечно, заработная плата растет. По залу прокатился недоуменный шум, когда на экран была спроецирована устремляющаяся вверх кривая зарплаты на КрАЗе. Увы, если совместить этот оптимистический график с графиком соотношения зарплаты и прожиточного минимума трудоспособного населения, то получится зловещий крест, грозящий оставить алюминиевую промышленность Красноярска без кадров.

Главное средство для стабилизации ситуации профком видит в возврате покупательной способности зарплаты на уровень 2000 года. Тогда, например, в заработную плату того же электролизника 6 разряда “вмещалось” 9,73 прожиточных минимумов (для сравнения: в 2007-м в “электролизной” зарплате таковых уже меньше семи). Чтобы сегодня достичь этого уровня электролизник-шестиразрядник должен получать 40 тысяч руб. Сходным же образом была получена и желаемая средняя зарплата по предприятию. Заметим, что в 2007 году оплата труда заводчан в среднем составляла 23 577 руб., а электролизника 6 разряда - 27 219 руб.

Если относительно суммы требуемой зарплаты делегаты конференции, кажется, были единодушны, то насчет срока ее повышения - до 31 мая - возникали сомнения.

- Почему так поздно? - спрашивали люди. - Ведь если к концу мая примут официальное решение о повышении зарплаты, то только в июне мы отработаем по новым ставкам, а, значит, деньги получим аж в июле - почти через 4 месяца после конференции!

Но такие подсчеты, уверяют организаторы конференции, неверны. Ведь решение об увеличении зарплаты администрация должна принять в течение месяца, и уже майская зарплата будет выплачена по повышенным расценкам. Здесь условия диктует закон, который не позволяет сжимать установленные временные рамки.


ДОСТОЙНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

На жесткие рамки закона уповает и управляющий директор КрАЗа Евгений Жуков. Накануне конференции на предприятии появились таинственные “подметные письма”, призывающие к бессрочной забастовке, если зарплата не будет сейчас же увеличена в два раза. Провокационный характер таких листовок очевиден: самостийные “забастовщики” только самих себя загоняют в угол.

- Работодатель должен работать с профкомом в строгом правовом поле, - подчеркнул управляющий.

А это “поле” сегодня исключает несанкционированные акции протеста.
Руководитель предприятия обмолвился и о трудовом поле, которое также должно быть подвластно железной дисциплине: таким образом, у администрации тоже есть свои требования к коллективу.

- Повышение зарплаты, - повторил директор свой главный тезис, - будет происходить параллельно с оптимизацией штата. Тем не менее, - уверил он собравшихся, - эта мера коснется, прежде всего, управленцев, ИТР, начальства...

На конференции у Евгения Жукова был солидный союзник в лице одного из бывших руководителей КрАЗа, а ныне директора производственного департамента управляющей компании Михаила Петухова. В ответ на недовольство делегатов кадровой политикой предприятия (дескать, “понабрали детей”, и в результате опытным рабочим приходится взваливать на себя двойную нагрузку: отработай за себя и исправь огрехи неумехи-напарника) он вспомнил, что и сам попал на завод 19-летним пареньком.

- Пацанов воспитывать - наша с вами обязанность, - горячился Михаил Павлович.
Одним словом, опять возник пресловутый конфликт приоритетов: что сначала нужно делать - качество труда повышать или создавать для этого повышения соответствующие условия?

Один из выступивших делегатов выразил общую для многих уверенность в том, что когда появится приличная заработная плата, “все устаканится само собой”:

- Вы сначала дайте! Чтобы нам было, что терять! Вот в 2000 году при достойной зарплате ни прогулов не было, ни пьянства. А сейчас большинство просто тянет лямку...

Но, несмотря на такую взаимную настороженность, согласие между делегатами и администрацией все же было достигнуто. Отредактированные на конференции требования официально переданы исполнительному директору. Теперь дело за ним.

- Хотелось бы, - заметил Жуков, - чтобы каждому было приятно и гордо работать на этом заводе. И еще хотелось бы “отчеркнуть” от будущего то, что было плохого.

Начать новую жизнь? От такого предложения трудно отказаться!

Александра НЕНИНА


КОГДА ВЕРСТАЛСЯ НОМЕР

Администрация ответила на требования трудового коллектива, сообщил профкомитет КрАЗа. В частности, по вопросу повышения заработной платы администрация сообщила, что средняя зарплата производственно-промышленного персонала на 2008 г. запланирована в размере 25 825 руб., при этом средняя зарплата электролизников 6 разряда составит 29 315 руб. По вопросу выплаты премии по итогам работы за год профкому предложено подготовить свои предложения об изменении системы премирования.

Ответы администрации и их экономические обоснования будут рассмотрены на первом заседании комиссии по разрешению коллективного трудового спора, которое состоится на следующей неделе.