Информация об “итальянской забастовке”, которую якобы устроили работники архангельского авиаперевозчика “Аэрофлот-Норд”, оказалась не совсем точной. О ней было объявлено, но никто ее не начинал, и все службы на предприятии работают в полную силу. Однако профсоюзы компании продолжают требовать повышения зарплаты. Они наконец смогли договориться между собой и выдвинули руководству единые требования.


В начале марта в некоторых СМИ появилась информация о том, что на предприятии “Аэрофлот-Норд” началась “итальянская забастовка” - вид забастовки, при которой работа не прекращается, а выполняется строго по правилам и инструкциям. Бастовали якобы сотрудники инженерно-авиационной службы. За разъяснениями мы обратились к председателю архангельской территориальной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников Алле Кекишевой.

По ее словам, забастовка не проводилась, а было только объявлено о возможности ее провести, если руководство не удовлетворит требования работников. Главное из них - увеличить зарплаты на 50%, чтобы они были не ниже прожиточного минимума по региону, который составляет 5284 рублей (с учетом северного коэффициента 1,7%). В случае такого увеличения первый разряд единой тарифной сетки будет составлять 3 тысячи руб., тогда как сейчас он равен 1610 руб.

Однако эти требования предъявил только один из четырех профсоюзов компании. Дело в том, что в компании “Аэрофлот-Норд” четыре профсоюза: летного состава, ПРИАС - профсоюз работников инженерно-авиационной службы, профсоюз кабинных экипажей (бортпроводники) и Общероссийский профсоюз авиационных работников, который и возглавляет Кекишева.
Она рассказала, что требования о повышении зарплаты выдвинул только профсоюз инженерно-авиационной службы, не согласовав их с остальными. В итоге с 1 февраля руководство “Аэрофлот-Норд” увеличило зарплату на 20% только авиатехникам, а остальным работникам предприятия - на 10%.

- Тогда мы решили, что надо пробиваться вместе и создать единый представительный орган. 4 марта прошла встреча всех четырех профсоюзов, на которой мы все договорились и выработали единые требования. Мы внесли изменения и дополнения в коллективный договор. Помимо увеличения зарплаты, мы попросили руководство ввести единое положение о премировании, а то каким-то службам на предприятии положено иметь единую премиальную систему, а каким-то - нет, - рассказывает Алла Кекишева.

После принятия единых требований 14 марта профсоюзы обсудили их на встрече с руководством компании. Пока еще не все вопросы решены, но, по словам Кекишевой, “процесс пошел”, и руководство начало прислушиваться к профсоюзам. Переговоры планируется вести ближайшие три месяца, и в течение этого времени ни “итальянскую”, ни какую другую забастовку работники предприятия устраивать не будут.

Анна МАЛАХИНА