В суд намерены обратиться работники склада готовой продукции предприятия ОАО “Амстар” (г. Уфа), чтобы отстоять свои права на работу. Об этом сообщил корреспонденту “Солидарности” председатель профкома предприятия Олег КРОПИНОВ. А на самом предприятии, в результате проверки госинспекции труда, выявлены многочисленные нарушения Трудового кодекса РФ.


В “Солидарности” № 6 и № 9 за этот год были опубликованы материалы о ситуации на пивоваренном заводе, принадлежащем турецкой компании “Эфес” - ОАО “Амстар” в г. Уфе. В конце января там была создана первичная профсоюзная организация, которую принял на профобслуживание республиканский комитет Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (Роспрофавтотрансдор).

Первичная профсоюзная организация настаивала на улучшении графика работы, изменении условий труда водителей автопогрузчиков, повышении заработной платы. Работу на морозе четыре смены в неделю по 12 часов сложно выдерживать даже физически сильным мужчинам, тем более что половина рабочего времени выпадает на ночные часы. При этом зарплата водителя-автопогрузчика составляет около 9 тысяч рублей. Только за счет переработки люди зарабатывают по 12 - 13 тысяч.

Но контакта с администрацией предприятия у профсоюзной организации не получилось. В феврале инспекция республиканской организации Роспрофавтотрансдора пыталась провести на этом предприятии проверку соблюдения трудового законодательства. Однако, несмотря на то, что информация о предстоящей проверке была доведена до администрации ОАО “Амстар”, в доступе на территорию завода проверяющим было отказано, хотя профсоюзные инспекторы представили документы, дающие им право беспрепятственного посещения предприятий, где работают члены профсоюза.

Реском направил письмо о факте нарушения действующего законодательства в прокуратуру Республики и в Государственную инспекцию труда Башкортостана. “Недопущение” обошлось предприятию в совместную проверку рескома уже с государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан, которая и выявила многочисленные нарушения работодателем Трудового кодекса РФ.

- Проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО “Амстар” все равно состоялась, но уже совместно с государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан, - рассказывает председатель республиканского комитета Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Рустам Асадуллин. - Проверяющими были зафиксированы различные нарушения Трудового кодекса Российской Федерации. По результатам проверки в отношении юридического лица ОАО “Амстар” возбуждено административное производство. Сегодня на предприятии проводится реорганизация, водителей-автопогрузчиков передают другому юридическому лицу, которое находится на этой же территории. Мы с правовой инспекцией отстаиваем права профсоюзных активистов.

И нарушений Трудового кодекса на предприятии выявлено немало. Так, несмотря на то, что на предприятии 29 января 2008 года был создан орган первичной профсоюзной организации, объединившей 30 человек и 4 февраля работодателю было направлено уведомление об этом, в нарушение статьи 40 ТК РФ коллективные переговоры по заключению колдоговора в трудовом коллективе проведены не были.

Трудовые договоры с работниками заключались на двух языках: русском и английском. При этом идентичность текста на английском языке русскому варианту не подтверждена переводом.

В нарушение ст. 99 ТК РФ на предприятии не ведется отдельный учет сверхурочных часов. Из табелей учета рабочего времени выборочной проверкой за июнь, август, сентябрь, ноябрь 2007 года установлено, что сверхурочные часы работников склада готовой продукции превышают 120 часов, установленные ст. 99 ТК РФ.

В нарушение статей 100 и 103 ТК РФ в правилах не определено, какая категория работников работает по графику сменности, хотя сменный режим рабочего времени для отдельных категорий работников установлен.

Было выявлено, что в случае отгрузки большого объема продукции работники склада отзываются из дома по телефону, но ни служебной записки, ни приказа об объявлении работникам выходных дней рабочими нет, что является нарушением ст. 113 ТК РФ. Проверяющие зафиксировали и другие нарушения трудового законодательства.

- Всего 89 человек склада готовой продукции ОАО “Амстар” получили уведомление о предстоящем сокращении в связи с переводом предприятия под юрисдикцию компании “Эфес”, - рассказывает председатель профкома “Амстара” Олег Кропинов. - Кто из водителей-погрузчиков, членов профсоюза, получит приглашение на работу в “Эфес”, еще неизвестно. В моем уведомлении написано, что для меня работы на “Эфесе” нет. А вакантные места между тем занимают другими водителями-погрузчиками, со стороны. Но нам терять нечего. Юристы рескома помогли нам написать грамотное письмо в Госинспекцию. А следующая инстанция - суд. Те, кто подвергся сокращению, но желает работать в “Эфесе”, будут восстанавливаться через суд.

Сергей СИЛИН