19 августа компании ТНК-ВР и ОАО “Газпром нефть” присоединились к отраслевому тарифному соглашению на 2008 - 2010 годы. За комментарием мы обратились к председателю Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ Льву МИРОНОВУ.


- Лев Алексеевич, насколько мне известно, данные компании присоединились к соглашению по отрасли впервые. Как долго шел процесс предварительных переговоров?

- Можно сказать, что предварительные мероприятия и подписание соглашения - события лета 2008 года. Были и проблемные моменты. Так, например, когда Нефтегазстройпрофсоюз заинтересовался существенной разницей в оплате труда российских и иностранных специалистов (а их около 150 человек) в ТНК-ВР, компания ответила, что уровень оплаты труда - это коммерческая тайна по российским законам, и запрошенные нами данные об оплате труда этих категорий работников нам предоставлены не были. Мы обратились в прокуратуру, миграционную службу, Роструд. Были проведены проверки, в итоге которых выявлен ряд нарушений. В отношении же оплаты труда выяснилось, что иностранные специалисты получают больше российских на 20 - 80%. В результате глава ТНК-ВР Роберт Дадли был дисквалифицирован на два года решением суда первой инстанции.

Но начавшееся таким образом взаимодействие профсоюза и компании привело к взаимопониманию, результатом которого и стало присоединение ТНК-ВР к соглашению. Естественно, его подписание предваряли дополнительные консультации и согласование позиций.


- Разногласия были?

- Существенных не было. Но мы на таких условиях и договаривались, что если некоторые позиции не устраивают, мы их вносим в протокол разногласий и работаем по основному тексту соглашения. Большинство позиций ОТС компания ТНК-ВР и до подписания реализовала для своих работников посредством коллективных договоров. И повторяю, что разногласия несущественны. Мы надеемся, что в ближайшее время эти вопросы разрешатся положительно. А с “Газпром нефтью” подписание прошло без каких-либо проблем. То, что фирма по сути является дочерней компанией “Газпрома”, значительно облегчило переговоры.


- Какие изменения привнесет этот шаг в политику каждой компании?

- “Тюменская нефтяная компания” имеет предприятия во многих регионах, и зарплаты ее работников в каждом регионе отличаются. Отраслевое соглашение будет стараться подвести их под общий знаменатель. Кроме того, в соглашении говорится о том, что тарифная ставка первого разряда должна быть ближе к прожиточному минимуму в данном регионе. А в случае перспективы массового сокращения работников ОТС предусматривает согласовательную норму. То есть компания в обязательном порядке должна это согласовывать с профорганом. Рассматривается и экономическая целесообразность сокращения.


- Какие модели профсоюзной структуры действуют в компаниях и будут ли они изменены?

- ТНК-ВР работает в ряде регионов Российской Федерации. И поэтому создан координационный совет профорганизаций предприятий компании. Однако мы бы хотели впоследствии изменить данную структуру - подобно той, которая уже успешно действует в ряде компаний, например в “Лукойле” или “Газпроме”. То есть создать межрегиональную профорганизацию. На переговорах с исполнительным директором ОАО “ТНК-ВР Менеджмент” Германом Ханом был такой вопрос. Но торопиться с изменением профструктуры мы не будем, решено, что пока стороны будут присматриваться друг к другу.

А в компании “Газпром нефть”, как и в “Газпроме”, действует единый коллективный договор.


- Как много компаний еще не присоединились к ОТС?

- Крупных компаний три: ОАО “Роснефть”, НК “Сургутнефтегаз” и ОАО “Транснефть”. Процесс переговоров об их присоединении проходит с трудом, особенно с “Роснефтью”. Причем с их стороны объективных причин для отказа к присоединению нет. Но профсоюз будет продолжать работу в этом направлении.

Беседовала Наталья КОЧЕМИНА