На повторном заседании Социально-производственного совета “Евразхолдинга”, обсуждавшего ситуацию на кемеровских предприятиях, представители Горно-металлургического профсоюза России и администраций Новокузнецка и Таштагольского района Кемеровской области пришли к компромиссному решению. О том, как металлурги и горняки будут жить в условиях кризиса, “Солидарности” рассказал председатель Кемеровской территориальной организации ГМПР Александр МИРОНОВ.

6 ноября в Новокузнецке представители ООО “ЕвразХолдинг”, администраций Таштагольского района и города Новокузнецка, а также Горно-металлургического профсоюза России сели за стол переговоров. Обсуждались вопросы обеспечения устойчивой деятельности предприятий компании, расположенных в Сибирском регионе.

Совместными усилиями заседающие пытались найти ответ на вопрос, как работать в условиях кризиса и спада производства. Рассматривались социальные вопросы, вопросы оплаты труда и производственные задачи, связанные с нынешней ситуацией в стране. Со стороны профсоюза были отдельно подняты вопросы о разработке дополнительного документа для каждого предприятия, согласно которому будет проводиться дифференциация зарплаты отдельно в каждом цехе. А также - как будет выплачиваться премия рабочим, трудящимся в полную смену. Обсуждались варианты решений, разработанные каждой из сторон.

Руководители “ЕвразХолдинга” представили присутствовавшему председателю ГМПР Михаилу Тарасенко и участникам заседания материалы, раскрывающие сложившуюся на предприятиях экономическую ситуацию. Итогом этой встречи стало “соглашение о совместных мерах, направленных на обеспечение социально-экономической стабильности на предприятиях ООО “ЕвразХолдинг”, осуществляющих свою деятельность на территории Кемеровской области”, заключенное в рамках социального партнерства на весь кризисный период. Как говорится в тексте соглашения, его цель - “снижение социальной напряженности, вызванной уменьшением объемов производства”.

Согласно этому документу в случае вынужденного простоя работодатель выплачивает зарплату из расчета 2/3 средней, но при этом “ЕвразХолдинг” для тех, кто выходит на работу, гарантированно сохраняет премирование от текущего производственного плана. Кроме того, “ЕвразХолдинг” разработает программу оказания помощи работникам, имеющим кредитные обязательства.

Администрации Новокузнецка и Таштагольского района, в свою очередь, обязались не допускать необоснованного роста тарифов на жилищно-коммунальные услуги и продукты питания. А ГМПР дал обещание не требовать пересмотра существующего колдоговора и воздерживаться от забастовок и акций протеста, а также обязался поддерживать стабильность в трудовых коллективах за счет проведения разъяснительной работы.

Теперь Социально-производственный совет будет ежемесячно собираться в Новокузнецке, чтобы рассматривать ход исполнения соглашения, намечать и вносить требующиеся изменения.
- Цепочка кризисных проблем задела не только горняков-металлургов, но и все производство в стране. Поэтому мы стали вместе искать компромиссные решения, чтобы свести к минимуму негативные последствия для работников, и взяли на себя определенную ответственность по этому соглашению. Подписание подобного соглашения - дело правильное и нужное, оно налагает на всех большую ответственность. Работать на устной основе было бы просто ненадежно и неверно, - считает председатель Кемеровской территориальной организации ГМПР Александр Миронов.

Елена БЕЛЛИС