К судебному разбирательству привело решение руководства ОАО “Раскат” (Рыбинск, Ярославская обл.) уволить около ста работников, причем, как считает профком, с нарушением Трудового кодекса. А именно - администрация предприятия необоснованно изменила статью ТК РФ, соответственно снизив и выплаты уволенным. Профком и часть работников решили добиваться восстановления их нарушенных прав. Об этом “Солидарности” рассказал председатель первичной профорганизации “Раската” Борис КАБАНОВ.


Более ста работников рыбинского ОАО “Раскат” уволены, по мнению профкома предприятия, незаконно. Из-за низкого заработка, связанного с новым графиком работы, люди были вынуждены отказаться от продолжения работы и согласились пойти под сокращение. Но их “обрадовали”, предложив лишь часть положенной при этом компенсации.

...В 2006 году бывшее ЗАО “Раскат” (производит асфальтовые катки), принадлежавшее рыбинским хозяевам, выкупила Торговая компания “Ивановская марка”. Как рассказал председатель профкома ОАО “Раскат” Борис Кабанов, с появлением новых хозяев жить трудовому коллективу стало гораздо веселее. Зарплата выросла более чем вдвое, да и прочие сферы трудовой жизни не отстали.

Два года работники и работодатель прожили в мире и согласии, однако экономический кризис наложил отпечаток и на их отношения. Продукция предприятия перестала пользоваться спросом, и деньги на работников у представителей работодателя немедленно кончились.

- Наша администрация говорит, что, пока не продадим катки, ни о каком производстве речи быть не может, - рассказывает Кабанов. - Но планы-то ставили перед нами они. Кризис кризисом, но зачем мы настроили столько машин, если они не нужны?..

В связи со снижением объема производства с конца января этого года на “Раскате” ввели двухдневную рабочую неделю. За эти рабочие дни работодатель и согласился платить. На предложение же профорганизации остальные три дня оплачивать как простой был дан отказ. Под давлением со стороны работодателя профком был вынужден пойти на то, чтобы согласовать выход этого приказа. Одновременно перед администрацией поставили условие: все надбавки и премии, составляющие большую часть зарплаты раскатовцев, должны быть сохранены.

К сожалению, уже через месяц работников ознакомили с новым приказом, которым снимались и надбавки. Подобная перспектива трудовой коллектив совершенно не устраивала - ведь в таком случае от зарплаты на жизнь оставались сущие копейки.

- Тарифная часть заработной платы у нас чуть меньше 40%, - говорит председатель первички. - Если считать по восемь рабочих дней в месяц, то получать мы должны были около 1,5 тысячи рублей. Мы предложили администрации доплачивать хотя бы до минимальной заработной платы, но в ответ нам сказали, что денег на это нет.

Работать на таких условиях многие отказались. От профкома были направлены письма в администрацию Ярославской области, облпрокуратуру и инспекцию труда, откуда пришли практически одинаковые ответы: если человек не согласен работать в новом режиме, он должен быть уволен, в данном случае - по сокращению. Администрацию предприятия перспектива выплаты увольняемым двухмесячных зарплат явно не порадовала. И начальство решило воспользоваться седьмым пунктом 77-й статьи Трудового кодекса (“отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора”), предполагающей лишь двухнедельные выплаты. Уволено таким образом около ста из 1100 работников. Часть из них обратились в суд, требуя восстановления на работе с последующим изменением статьи ТК РФ, по которой их уволили. Рассмотрение их дела в суде должно состояться 4 и 5 марта.

Хуже всего то, что этими увольнениями ОАО “Раскат”, возможно, не ограничится. По словам Кабанова, в конце января “Раскат” посетил представитель московских хозяев предприятия, сообщивший, что на заводе, по мнению руководства, должно остаться не более 500 человек...

Александр КЛЯШТОРИН


КОГДА ВЕРСТАЛСЯ НОМЕР...

Корреспондент “Солидарности” отправился в Рыбинск, чтобы на месте разобраться в ситуации. Подробности - в следующем номере газеты.