В течение последнего месяца описание событий, происходящих на Сокольском целлюлозно-бумажном комбинате, напоминает фронтовую сводку... 11 марта работники предприятия, собравшись на митинг, в очередной раз протестовали против сокращения численности штата, задержек зарплаты и введения новой тарифной сетки оплаты труда. На сегодняшний день за январь 2004 года работникам выплачено только 30% заработанных ими денег.

Связавшись с обкомом отраслевого профсоюза, мы узнали, что уже несколько месяцев Сокольский ЦБК переживает серьезный спад производства. Как сообщила корреспонденту “Солидарности” председатель Вологодского обкома профсоюза работников лесных отраслей Фаина Рассветалова, причина спада - в нехватке сырья. Низкий сбыт и высокие налоги привели к дефициту оборотных средств, соответственно сократилась и возможность закупки сырья. Раньше предприятие выпускало в сутки около 250 тонн бумаги различных сортов, сейчас - менее 150 тонн. Выход из критического положения администрация комбината видит в сокращении штата работников. В настоящее время на предприятии трудятся 2400 человек, планируется уволить более тысячи.

По словам заместителя председателя обкома Людмилы Лапиной, на Сокольском ЦБК, куда она неоднократно выезжала в сопровождении представителей Федеральной инспекции труда в Вологодской области, незаконных увольнений не зафиксировано - все по собственному желанию. В день увольнения работникам выплачивается задержанная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Расчеты производятся в день увольнения, что предусмотрено Трудовым кодексом.

Но не все так просто на ЦБК. По сведениям Людмилы Владимировны, от директора предприятия Юрия Поволоцкого начальникам цехов поступило устное предписание: численность работников в цехах должна быть сокращена на 50%. И директор того не скрывает, подчеркивая, что его указания выражаются в форме просьбы, а увольняться он никого не заставляет. С точки зрения закона, ничего противоправного, на работников оказывается, по сути, чисто психологическое давление.

В январе с Сокольского ЦБК по собственному желанию уволились 67 работников, в феврале - 121. По словам Людмилы Лапиной, директор обещает, что если работа предприятия стабилизируется и обороты производства будут наращиваться, то все, кто пожелает вернуться, будут приняты.

- В этой ситуации, на первый взгляд, нет ничего страшного, - говорит Людмила Владимировна. - Но, по закону о занятости, размер пособия по безработице зависит от причины увольнения. Увольнение по собственному желанию является неуважительной причиной, и пособие будет начисляться из расчета минимальной оплаты труда - 600 рублей.

Есть мнение, что на предприятии происходит скрытое сокращение штата. И председатель обкома профсоюза тоже так считает. Ведь если работника уволить по статье “сокращение штата”, то ему необходимо выплатить заработную плату в троекратном размере, а таких денег у предприятия нет. Директор Сокольского ЦБК сообщил ей, что если сокращение проводить по закону, то это ударит по остальным членам коллектива.

Профком предприятия ведет разъяснительную работу среди членов профсоюза и отговаривает трудящихся, не имеющих альтернативного места работы, увольняться с предприятия “добровольно”, то есть по совету директора. Работникам предлагается действовать по-другому, и те, кто не хочет увольняться, пишут заявления о приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Эта статья позволяет работнику, написав заявление, приостановить работу, если задержка зарплаты превысит пятнадцать дней, да еще и потребовать за это компенсацию.

В ближайшее время работники Сокольского ЦБК получат расчетные листы. И если по-прежнему не будет никаких начислений, а Людмила Лапина в этом почему-то уверена, профсоюзные лидеры организуют массовые обращения в суд от имени работников, чтобы взыскать за период приостановки работы зарплату из расчета среднего заработка. (Кстати, средняя зарплата на предприятии составляет 2500 - 3000 рублей в месяц.) Напомним читателям, что соответствующий опыт у Вологодского обкома лесного профсоюза уже есть.

Пока же в резолюцию организованного профсоюзом митинга внесены требования заключить до 1 апреля 2004 года новый коллективный договор на 2004 - 2005 годы и соблюдать действующий колдоговор. Претензии профсоюзной организации касаются задержек зарплаты и непредоставления работникам социальных льгот. В колдоговоре указано, что зарплата должна выплачиваться два раза в месяц, а также прописана обязанность работодателя обеспечить функционирование столовой, буфетов и автостоянки. На предприятии трехсменный режим, и отсутствие достойных бытовых условий мешает нормальной работе.

На сегодняшний день профком Сокольского ЦБК испытывает трудности в заключении нового колдоговора. Проект договора, предоставленный еще в конце прошлого года, руководство предприятия не устраивает, но профком не может согласиться на ухудшение положения работников. Работодатель утверждает, что сейчас нет возможности перенести социальные льготы и гарантии, заложенные в действующем колдоговоре, в новый документ.

Председатель профкома Сокольского ЦБК Игорь Лесников и функционеры обкома предлагали директору заключить колдоговор с протоколом разногласий, чтобы не нарушать установленные законом сроки. К сожалению, взаимопонимание в этом вопросе пока не достигнуто, и на предприятии до сих пор действует старый колдоговор. А директор дал понять профкому, что это даже в интересах трудящихся, так как администрация не сможет взять на себя существовавшие ранее обязательства по обеспечению социальных льгот.

Нарушения, допускаемые администрацией предприятия, касаются и профсоюзных взносов работников Сокольского ЦБК. По информации председателя обкома Фаины Рассветаловой, в феврале этого года руководство предприятия запретило удерживать профвзносы из зарплаты членов профсоюза. Причину запрета директор ЦБК объяснил тем, что заявления об удержании профвзносов написаны не по форме и не на его имя. Оказывается, на Сокольском ЦБК часть заявлений членов профсоюза написана на имя руководителя предприятия, часть - в бухгалтерию, часть - в профсоюзную организацию. Так сложилось, потому что за два года на предприятии сменилось пять директоров и, соответственно, команд управленцев. И все равно в обкоме профсоюза уверены: действия директора не имеют под собой законных оснований: ни в законе о профсоюзах, ни в Трудовом кодексе не прописано, на чье имя должно подаваться заявление о вступлении в профсоюз и об удержании членских взносов. Обком потребовал от директора письменного объяснения. По результатам ответа профсоюзные лидеры могут обратиться в суд, чтобы обжаловать действия работодателя и взыскать долги по профвзносам.

Председатель профкома Игорь Лесников убежден, что пока никакой стабилизации на предприятии не предвидится. Представители работодателя на митинг работников не явились. Значит, работники вправе прибегнуть к более решительным действиям, и профсоюз им в этом только поможет. Вообще, произведенное корреспондентом “Солидарности” блиц-расследование ситуации позволяет сделать однозначный вывод: профорганизация предприятия и вышестоящий профсоюзный орган оказались на высоте. Не имея возможности решить экономические проблемы ЦБК, профсоюзные лидеры обеспечили работникам высокий уровень правовой защиты, действуют четко, грамотно и в полном соответствии с законом, чего нельзя сказать о действиях работодателя.

Елена ЕМЕЛЬЯНОВА