Режим неполной рабочей недели на “АВТОВАЗе” закончится 14 декабря, на два с половиной месяца раньше намеченного прежде срока. И в тот же день пять тысяч заводчан, в большинстве своем - пенсионеры, покинут рабочие места по причине оптимизации численности сотрудников. Тем же, кому на заслуженный отдых еще рано, по возможности будут предоставлены рабочие места на предприятии. Об этом “Солидарности” рассказал председатель профкома “АВТОВАЗа” Николай КАРАГИН.

Замелькавшие в Интернете сообщения о том, что на “АВТОВАЗе” (в Тольятти) будут уволены около 40 тысяч человек, не соответствуют действительности, заявил председатель профкома завода Николай Карагин. А вот 5 тысячам сотрудников все же придется проститься со своими рабочими местами. Правда, большинство из них уйдет с предприятия не на биржу труда, а на заслуженный отдых.

14 сентября президент “АВТОВАЗа” Игорь Комаров в рамках антикризисного плана подписал указы об отмене режима неполной рабочей недели и об оптимизации численности руководителей, специалистов и служащих.
- В соответствии с приказом № 310 с 1 сентября 2009 года по 28 февраля 2010 года на “АВТОВАЗе” был введен режим неполной рабочей недели, - рассказывает Карагин. - По данному приказу оплата труда ведется только по факту отработанного времени. Теперь этот приказ отменен. С 14 декабря люди либо вернутся на полную смену и будут получать полную зарплату, либо, при отсутствии загрузки, им за неотработанное до нормы время будет выплачиваться 2/3 средней зарплаты. Все это существенно повысит доход работников по сравнению с тем, что есть сейчас.

Расчетная цифра уменьшения числа руководителей, специалистов и служащих - около 5 тысяч человек, но большинство подпадающих под оптимизацию работников (около 3 тысяч) уже достигли пенсионного возраста, пояснил Карагин. Им было предложено уйти на заслуженный отдых. В соответствии с колдоговором за каждый год, отработанный на предприятии, каждый будущий пенсионер получит по 20% средней заработной платы.

- Кроме того, мы предложили работодателю проработать возможность досрочного ухода на пенсию для мужчин, которым исполнилось 58 лет и больше, и для женщин, которым исполнилось 53 года и больше, на тех же условиях, что и для обычных пенсионеров, - говорит Карагин. - Людей, подпадающих под оптимизацию, которые смогли бы воспользоваться подобной возможностью, - 1500 человек. То есть примерно 4500 работников смогут спокойно уйти на заслуженный отдых. Остальным же необходимо предложить все возможные вакансии, которые есть на заводе, обеспечить переобучение. По этим вопросам профком ведет переговоры с работодателем.

А еще, по словам предпрофкома, сейчас ведутся переговоры по передаче ряда объектов соцкультбыта (плавательный бассейн, футбольные поля и т.д.) из собственности предприятия в собственность города. Это даст возможность безболезненно уменьшить численность работников, по предварительным прикидкам, еще более чем на 7 тысяч.

- Главное, чтобы при передаче объектов не ухудшилось положение работников этих учреждений, - заметил Николай Карагин.

На этот раз предприятие покидают не только простые работники, но и начальство. Как рассказал председатель профкома завода, 9 сентября Комаров подписал приказ о структуре управления ОАО “АВТОВАЗ”, в соответствии с которым количество вице-президентов предприятия было уменьшено в 2,5 раза. Ранее на “АВТОВАЗе” “бал правили” более 30 человек, теперь же, вместе с президентом, верхушка составляет лишь 13. Кроме того, некоторые управленческие подразделения и структуры, дублирующие функции друг друга, будут объединены, соответственно, их начальников станет меньше.