Бурный протест работников и представителей профсоюза вызвало решение “Сибирской угольно-энергетической компания” (СУЭК) провести сокращение штата ОАО “Енисейская ТГК (ТГК-13)” и передать часть рабочих мест во власть аутсорсинговых компаний. “Солидарность” связалась с председателем краевого комитета “Электропрофсоюза” Виктором БАЗИЛЕМ и председателем первички одной из ТЭЦ Вячеславом ВАРГАЗОВЫМ, чтобы узнать подробности конфликта.

Совет представителей первичных профсоюзных организаций ТЭЦ, входящих в состав “Енисейской ТГК”, обратился с открытым письмом в органы исполнительной и законодательной власти РФ и края. Причиной для обращения стало роковое слово “аутсорсинг”, прозвучавшее из уст основного акционера “Енисейской ТГК”.

По сведениям совета, СУЭК сейчас рассматривает и уже даже успешно претворяет в жизнь платны по выведению в аутсорсинг большого числа рабочих мест. В том числе этот процесс затрагивает и ремонтных рабочих, что, по мнению профсоюзной стороны, может подвергнуть риску бесперебойную подачу света и тепла клиентам ТГК.

Даже более того, профсоюзные лидеры называют эту инициативу “продолжением развала энергетики”. В открытом письме они аргументируют такое обвинение тем, что “на данный момент предприятия уже имеют численность ниже нормативной. Кроме того, износ оборудования станций и тепловых сетей на данный момент достигает критических показателей. В этих условиях для предотвращения аварий используются все внутренние человеческие резервы. А планируемое сокращение численности и предполагаемый полный вывод ремонтного персонала со станций может привести к необратимым последствиям, особенно в условиях сибирской зимы”. Также в письме предлагается рассмотреть все эти факторы в контексте уже случившейся трагедии на СШГЭС и определить, что реформы, которые проводятся сейчас в энергетике, реализуют антигосударственные задачи, направленные на развал этой отрасли в России.
- На ТГК-13 происходит то же самое, что и на всех предприятиях электросети в стране. Документов у нас пока нет, но до нас доходит информация о том, что ремонтный персонал будет выведен в дочерние предприятия. И это вызывает у нас некое опасение, потому что в осеннее-зимний период аварии на линиях не редкость, а это может привести к нехватке персонала. Кроме того, обсуждается вопрос вывода на аутсорсинг финансово-экономического отдела, пунктов питания, здравпунктов и транспортного отдела компании. Уже выведена бухгалтерия, а руководство компании пока никакие документы нам не предоставляло. Отговариваются тем, что все решения еще находятся в стадии обсуждения. По нашим данным, количество людей, которые рискуют в результате этих операций лишиться работы, сейчас достигает уже приблизительно 1350 человек (всего в штате компании 7500 человек). При этом по Трудовому кодексу претензий к работодателю у нас нет - всем желающим будут предоставляться рабочие места в других организациях, - комментирует Виктор Базиль.

- Вывод работ в аутсорсинговые компании и подрядные организации ни к чему хорошему не приведет. У нас есть ряд экономических расчетов по отдельным предприятиям, которые доказывают, что привлечение даже подрядных организаций увеличивает годовую отчетность компании, так как в ряде случаев и по ряду работ их привлечение обходится дороже, чем содержание собственного персонала. Что же касается новых рабочих мест, они предоставляются в аутсорсинговой компании, а это работа с неустойчивой занятостью. Я считаю, что это недопустимо, так как аутсорсинговые компании могут по завершении срочного трудового договора его расторгнуть. В результате чего работники останутся в тяжелой ситуации и, возможно, не смогут найти себе работу, особенно в нынешних условиях, - подчеркивает председатель первичной профсоюзной организации ТЭЦ 1 (она входит в состав ТГК) Вячеслав Варгазов.

По этим и прочим вопросам, среди которых в том числе фигурирует и неисполнение стороной работодателя некоторых пунктов коллективного договора, созданный на предприятии Совет председателей первичных профорганизаций обратился в Рострудинспекцию и прокуратуру.

Елена БЕЛЛИС