Профком и трудовой коллектив Балахнинского целлюлозно-бумажного комбината готовятся к акциям протеста. Работодатель и созданный им “независимый профсоюз” продолжают вести массированную кампанию по разрушению действующей первички Рослеспрофсоюза, нарушать конституционные и трудовые права работников и условия колдоговора.

ИСТОРИЯ КОНФЛИКТА

О конфликте между первичкой ОАО “Волга” и работодателем “Солидарность” писала в №№ 12 - 14, 26, 39, 41, 2008 и в №№ 17, 24, 2009. Напомним, что в мае 2008 года работодателем была развязана антипрофсоюзная кампания, после того как первичка под угрозой проведения митинга добилась подписания соглашения о самом крупном с 2004 года повышении зарплат. После этого администрация создала так называемый “Независимый профсоюз работников ОАО “Волга”, который спонсируется и всячески поддерживается верхушкой компании.

Один из представителей работодателя сообщил тогда в приватной беседе председателю первички, что “независимый профсоюз” - это, по сути, инвестиционный проект акционеров комбината, для которого выделены денежные средства и определены задачи: если не полностью уничтожить первичку, то, по крайней мере, существенно ослабить ее позиции и снизить численность. Было озвучено, что до конца 2008 года планируется привлечь в него не менее 700 работников (приблизительно такова численность руководителей и специалистов предприятия). Тогда же началось давление на работников и их переманивание в “независимый профсоюз” дополнительной матпомощью.

Первичка не раз обращалась в прокуратуры различных уровней, требуя пресечь незаконные действия представителей работодателя, оказывающих давление на работников в связи с их членством в Рослеспрофсоюзе. Но на свои обращения получала лишь формальные отписки со ссылками на проверки. Но никто из профкома ни разу не видел проверяющих из прокуратуры. Как проводились проверки, у кого брались объяснения, - остается неясным. А работодатель, почувствовав безнаказанность, усилил борьбу с профорганизацией.

РАБОТОДАТЕЛЬСКИЙ ТЕРРОР

Теперь работникам сообщили, что члены Рослеспрофсоюза будут первыми попадать под увольнение в связи с сокращением численности или штата. И эти угрозы уже реализуются. По сокращению штата уволены: жена и сын зампреда профкома Алексея Вихорева, сын председателя профкома Максим Зернов, работницы управления по кадрам Любовь Галочкина и Алевтина Хилова (единственные сотрудницы управления по кадрам, отказавшиеся выйти из Рослеспрофсоюза), Владимир Дубровский, отказавшийся от предложения сотрудника службы безопасности подписать заявление антипрофсоюзного толка, вынужден уволиться член профкома Александр Зюзин, в настоящее время предупреждена о предстоящем увольнении одна из наиболее опытных и принципиальных членов профкома Ракия Галиулина.

Звучат и угрозы снижения стимулирующих выплат. Согласие удовлетворить какие-либо законные просьбы работников обусловливается выходом из Рослеспрофсоюза. Провинности по части трудовой дисциплины замаливаются тем же способом. Условие вступления в “независимый профсоюз” ставится и при приеме на работу - кандидатам подсовывается бланк заявления о вступлении. По цехам распространяется информация, что в отпуск летом пойдут только члены “независимого профсоюза” и что только они получат абонементы в спорткомплекс предприятия.
Подобные действия приводят к постоянному снижению численности первички, что существенно осложняет ее работу. Кроме того, они до предела накаляют и без того напряженную обстановку, создавая предпосылки для социального взрыва.

Сейчас работодатель и его профсоюз добрались и до ветеранов. В Совет ветеранов комбината зачастили представители “независимого профсоюза” с настойчивыми предложениями под старость лет “сменить ориентацию” и таки вступить. А в приватных беседах ветеранам заявляют, что иначе у них могут возникнуть трудности с посещением спорткомплекса и получением матпомощи, а также напоминают, что в ОАО “Волга” работают их родственники. Все это вызывает справедливое возмущение у заслуженных пожилых людей, среди которых есть и Герои социалистического труда.

К СЛОВУ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Не лучше обстоят дела и с выполнением работодателем своих обязательств перед работниками. Хотя чистая прибыль в минувшем году была свыше 817 млн руб., работникам до сих пор не выплачено предусмотренное колдоговором вознаграждение по итогам работы за 2008 год. А почти вся прибыль, как и раньше, ушла на выплату дивидендов. 25 июня 2009 года профком организовал пикетирование во время проведения годового собрания акционеров с требованиями выплатить годовое вознаграждение, проиндексировать зарплату и прекратить нарушения прав профсоюза. Но администрация Балахнинского района в нарушение закона отказалась согласовать место пикетирования, в связи с чем пикет пришлось отменить.

При этом у гендиректора Сергея Хвостикова, его первого зама Григория Самойличенко и других представителей работодателя хватает совести обвинять в невыплате указанного вознаграждения профком, ссылаясь на отклонение профкомом четырех проектов совместных решений, предлагавшихся работодателем. Но даже лучший из них (для работников), помимо пункта о выплате вознаграждения по итогам работы в 2008 году содержал, к примеру, пункты, предполагающие увеличение зарплаты на 3% за весь период до конца 2009 год при том, что уровень инфляции в Нижегородской области только с декабря 2008 по сентябрь 2009 составил 7,1%. Да и предложение привести МРОТ к уровню, предусмотренному законодательством, не может не умилять.

Сейчас по колдоговору даже минимальный оклад (а не общая зарплата) работников не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, который в Нижегородской области во II квартале 2009 года составил 5466 руб. Замена этого на установленный законодательством МРОТ (4330 руб.) позволила бы работодателю существенно снизить зарплату работников многих профессий. Предложенные проекты содержали и другие кабальные пункты.

Работодатель предлагал принять все это в виде единого документа, категорически отказываясь решать вопрос о выплате вознаграждения отдельно. Начиная с декабря 2008 года первичка предлагала проекты положения о порядке выплаты, проекты совместных решений. Все они были отклонены.

В итоге переговоры превратились в циничный торг, целью которого являлось снижение уровня соцгарантий работников.

И ДАЛЕЕ ПО СПИСКУ

В настоящее время профком продолжает добиваться выплаты работникам годового вознаграждения. В ситуацию вмешались региональные власти: Министерство промышленности и инноваций Нижегородской области и лично министр Николай Сатаев. Но, несмотря на это, вознаграждение до сих пор не выплачено. Теперь работодатель заявляет, что денег у него нет, и предлагает перенести рассмотрение вопроса.

Сегодня администрация утверждает, что средняя зарплата по предприятию составляет 19 500 руб. Но реального ее роста в 2009 году не происходит. Те 2,65%, которые были прибавлены в текущем году, давно “съела” инфляция. Согласно официальным данным Федеральной службы государственной статистики РФ, цены на товары и услуги в Нижегородской области за период с декабря 2008 года по сентябрь 2009 выросли на 7,1%. То есть покупательная способность зарплаты работников ОАО “Волга” в 2009 году снизилась на 4,45%.

Возможно, люди стали меньше работать? Как бы не так. Производительность труда по итогам I полугодия 2008 года составила 1 млн 417 тыс. руб. на одного работающего, по итогам I полугодия 2009 года этот показатель увеличился до 1 млн 577 тыс. руб. Так что трудиться на комбинате стали больше и лучше.
Первичка ОАО “Волга” уже несколько раз в течение 2009 года направляла гендиректору предложения проиндексировать в соответствии с колдоговором зарплату в связи с инфляцией и на основании успешных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Вот что он ответил в письме от 28.09.2009 года № 01-15/581:
“...сообщаем, что в июне 2009 г. в ОАО “Волга” была произведена индексация должностных окладов работников с 01.01.2009 г. на 2,65%, вследствие чего рост уровня реального содержания заработной платы составил 12,5%, что выше планируемого годового уровня инфляции по стране (8%)...” Даже без специального экономического образования понятно, что такого быть не может. Комментарии здесь излишни.

Колдоговор не выполняется и по многим другим пунктам: не соблюдается условие о том, что оклад работника комбината не может быть меньше прожиточного минимума (сейчас это 5428 руб., но у многих работников оклады меньше); не обеспечиваются дровами ветераны, пользующиеся печным отоплением (при этом корпоративная газета “Время Волги” пишет про “заботу о ветеранах”); сплошь и рядом нарушается Положение об использовании средств, полученных от экономии фонда оплаты труда (приложение № 7 к колдоговору); и т.д., и т.п.

НАКАНУНЕ ПРОТЕСТА

Срок действия колдоговора ОАО “Волга” заканчивается 31 декабря 2009 года. В середине сентября первичка инициировала начало коллективных переговоров с тем, чтобы к середине декабря либо заключить новый колдоговор, либо продлить действующий. При направлении работодателю предложения о начале коллективных переговоров первичка в соответствии с законодательством уведомила об этом “независимый профсоюз” и предложила сформировать единый представительный орган для ведения переговоров. “Независимые” ответили отказом, указав при этом, что считают нецелесообразным формировать единый орган с первичкой. Поэтому переговоры велись без их участия.

В ходе двух заседаний комиссии по коллективным переговорам было решено продлить срок действия колдоговора до 30 июня 2010 года. Представители первички подготовили проект совместного решения о продлении колдоговора, которое было подписано председателем первички Владимиром Зерновым и 30 сентября направлено работодателю для подписания гендиректором. Но документ не подписан до сих пор.

Сначала первый заместитель гендиректора Григорий Самойличенко на протяжении месяца рассказывал профсоюзникам о том, что документ проходит различные этапы согласования в Совете директоров ОАО “Волга” в Москве. А недавно сообщил, что позиция акционеров - не подписывать никаких документов с первичкой Рослеспрофсоюза, а только с “независимым профсоюзом”. Выходит, работодатель игнорирует ранее достигнутые договоренности.

В результате трудовой коллектив оказался перед угрозой потери всех соцгарантий и льгот, предусмотренных колдоговором. Ведь решение о его продлении уже под большим вопросом. Сейчас “независимый профсоюз” предельно активизировал свою работу, а сам работодатель явно выжидает, когда численность “независимых” перевалит за 50%. Что будет, если работодатель сможет принимать решения со своим карманным “профсоюзом”? Для работников предприятия - точно ничего хорошего.

Профком первички ОАО “Волга” принял решение о проведении акций протеста против антипрофсоюзной политики работодателя. 18 ноября пройдет пикетирование, а 28 ноября - митинг. Этими акциями профорганизация намерена привлечь внимание общественности, властных структур и правоохранительных органов к ситуации на предприятии, а также дать понять работодателю, что если беззаконие и произвол не прекратятся, работники перейдут к экономическим методам защиты.

Денис ЖУРАВЛЕВ