В состязании приняли участие лучшие из лучших - семеро победителей отраслевых конкурсов. Основная цель мероприятия - активизация деятельности молодых профлидеров, повышение их профессионализма. Также конкурс призван выявить молодых, творчески работающих профсоюзных лидеров, поощрить и поддержать их.


Началось же все с традиционной “визитки”, где участникам надо было показать себя в наивыгоднейшем свете. С самого начала борьба разгорелась нешуточная, конкурсанты изощрялись, как могли. Кто-то переодевался, кто-то устроил телемост сам с собой, кто-то представил профсоюзную “озвучку” популярного мультфильма, другие просто исполняли песни.

Вообще же перед ребятами стояли нелегкие задачи. Взять, например, блиц-опрос, в котором активистам пришлось письменно ответить на десять вопросов по трудовому праву и основам профсоюзного движения всего за одну минуту. Кстати, неплохо было бы проводить такие опросы почаще, причем не только среди молодых профлидеров.

Работа председателем профкома - это постоянное пребывание в роли Цезаря, то есть нужно делать множество вещей одновременно. Вот это и должны были продемонстрировать ребята. Конкурсантам предстояло написать обращение к работодателю о начале переговоров по заключению колдоговора, отвечая при этом на беспрерывные телефонные звонки и вопросы ведущих. Оказалось, что Цезарем может стать не каждый, а зрители, в свою очередь, смогли убедиться в том, что быть председателем профкома не так-то просто.

Наверное, самым интересным и полезным получился конкурс “Переговоры”, где профлидеры должны были найти некий компромисс с “работодателем”. Доходило до того, что некоторые участники грозились пойти в прокуратуру. Выгодно отличилась конкурсант от Нефтегазстройпрофсоюза Гюзель Кильдиярова, которой по заданию необходимо было доказать целесообразность открытия медицинского центра на предприятии. Она вела переговоры как заправский профсоюзник, вооружившись аналитикой и расчетами. И ведь убедила “работодателя”, что здоровые работники выгодны прежде всего ему.

Вот что рассказывает один из “работодателей”, заместитель гендиректора по социальным вопросам ОАО “Интеграл” Сергей Трусов:

- Данный этап конкурса позволяет участникам получить такой важный для молодого человека опыт социального партнерства. Современное ведение переговоров по заключению колдоговора заключается не в какой-нибудь бойне, а именно в дипломатии. Нужно уметь находить компромиссы, где-то в чем-то соглашаться, а где-то отстоять. Умение правильно расставить акценты, знать, на что сделать упор, - вот что нужно молодежным профлидерам. Ведь можно сказать, что от этих людей зависит судьба рабочих.

На последнем этапе конкурса “Ситуация” участники должны были проявить находчивость. Им предстояло прочесть с трибуны доклад, ни на что не отвлекаясь и не обращая внимания. А провокаций было много: это и выкрики из зала, и внезапно исчезнувший голос, и выключенный свет... В общем, оказалось, что помешать увлеченному докладом человеку довольно сложно.

Жюри пришлось действительно нелегко. Им и слово:

- Федерация профсоюзов республики проводит этот конкурс в пятый раз, и отрадно видеть, что уровень участников конкурса год от года неуклонно повышается, - отметила заместитель председателя ФП РБ Ленара Иванова. - Вместе с тем мы замечаем те моменты, которые необходимо отрабатывать. Мы видим слабые места в работе, которую проводим с профсоюзным активом.

В итоге лучшим молодым профсоюзным лидером Республики Башкортостан признали помощника председателя по оргвопросам ППО студентов и аспирантов БашГУ Сергея Ткачука, который сделал неплохой подарок родному университету, отмечающему в эти дни вековой юбилей.

По лучшему профлидеру республики было видно, что он не пришел в себя от победы, словно еще не до конца в нее веря.

- Очень интересные были конкурсы-сюрпризы, - рассказывает Сергей. - Понравилось, что соперниками была работающая молодежь, которая нашла время для подготовки к конкурсу. Главное мое впечатление - море восхищения, как перед организаторами, так и перед участниками.

И в заключение хочется сказать, что профсоюзная молодежь республики в который раз доказала свою состоятельность. Убедительная аргументация собственной позиции, умение выходить из сложной ситуации, знание Трудового кодекса - все это присуще молодым профлидерам. А остальное, как сказали в заключение организаторы, придет с опытом.

Следует отметить, что Федерация профсоюзов РБ обратилась в ФНПР с предложением проводить такой конкурс на общероссийском уровне.

Артур СУНАГАТУЛЛИН