Конфликт профкома и руководства ОАО “Евразруда” можно считать исчерпанным - работодатель согласился повысить зарплату на 7,5% и выплатить 7,5 млн рублей на социальные программы для членов ГМПР. Более того, в августе комиссия по ведению переговоров, оценив финансовое состояние производства, решит вопрос дальнейшего повышения зарплаты.


Напомним, что трудовой коллектив ОАО “Евразруда” - горнодобывающей компании Кузбасса, в которой к настоящему моменту работают более 8 тысяч человек, - направил работодателю уведомление о ненадлежащем исполнении колдоговора в 2009 году. Горняки потребовали повысить зарплаты и оплатить действующие социальные проекты в размере 15 млн рублей за 2009 год. Работодатель настаивал на снижении требований. Сейчас стороны достигли компромисса.

- Мы провели три заседания примирительной комиссии, - рассказывает председатель первичной профсоюзной организации ОАО “Евразруда” Светлана Боева. - На первом заседании мы решили разделить свои требования на две группы, и в рамках коллективного трудового спора оставить лишь два основных: повышение зарплаты и выдачу задолженности профкому. 21 января был достигнут компромисс по зарплате - ее было решено увеличивать поэтапно. С 1 февраля тарифные ставки и оклады вырастут почти на 17%. Фонд оплаты труда увеличится на 7,5%. По сравнению с предложением работодателя повышать зарплату с апреля, июля и октября на 4,8% это большой шаг вперед.

В августе комиссией по коллективным переговорам будет рассматриваться возможность дальнейшего увеличения зарплат. Размер повышения зависит от финансового положения предприятия, ведь по итогам 2009 года предприятие отработало с убытками. Не надо также забывать, что в апреле в соответствии с колдоговором будет проведена индексация зарплаты. Размер индексации соответствует фактическому уровню инфляции в стране, так как филиалы предприятия расположены в трех регионах, и ее размер наверняка будет не менее 4,5%. В результате уже в апреле работники будут получать зарплату на 12% больше.

Договорились о перечислении на счета профорганизаций в феврале 2010 года суммы в 7,5 млн рублей (половины задолженности предприятия по финансированию социальных программ). Профком намерен сразу же выдать всем материальную помощь. Дата перечисления второй половины суммы также будет обсуждаться в августе. Добились и распространения действия социальных льгот и гарантий колдоговора на штатных работников четырех первичных профорганизаций.

- Также мы договорились о том, что работникам, уволенным по соглашению сторон, если они вернутся на предприятие в течение года, сохранят стаж для выплаты вознаграждения за выслугу лет, - завершает председатель профкома. - В целом я считаю, что мы сработали неплохо, тем более в условиях только переговоров, не привлекая людей к массовым акциям. Хочу поблагодарить всех поддержавших нас в трудовом споре. Особенно аппарат Кемеровской территориальной организации, первичные профорганизации ГМПР “Качканар-Ванадий”, ОАО “ЗСМК”, Хакасский территориальный комитет ГМПР, трудовой коллектив ООО “Шерегеш-Энерго” и ЦС ГМПР.

Полина САМОЙЛОВА