Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат продолжает работать, и профсоюз продолжает бороться за достойный труд. Не только в воды Байкала сбрасывает комбинат отходы - руководство относится к работникам градообразующего предприятия как к отходам. Единственный, кто стоит сейчас между произволом работодателя и работником, - профсоюз.

Новому председателю профкома БЦБК Юрию Набокову, избранному в марте этого года (см. "Солидарность" № 11, 2010), остались все старые проблемы комбината. Самая большая проблема - отношение к работникам гендиректора Константина Прошкина. Люди, просидевшие без работы и зарплаты больше года, были счастливы, что БЦБК заработал, однако радость оказалось преждевременной.

- Сейчас у нас такая ситуация: примерно 30 - 35 человек в месяц принимают на работу, 40 - 45 человек увольняют. Принимают по срочным договорам, то есть на три месяца, потом продляют на семь месяцев, потом заставляют дома посидеть день-два, понервничать, потом опять заключают договор. Людей берут на работу с понижением разряда, порой понижают даже на два разряда. Директор объясняет это тем, что люди якобы потеряли квалификацию за год, что без работы были. Но такого не может быть, они до этого по 15 - 20 лет отработали! Заработная плата - 8 - 10 тысяч рублей - самая низкая по лесной отрасли в Иркутской области. Все это незаконно, - рассказывает Юрий Набоков "Солидарности".

Мало того, гендиректор решил еще и все социальные льготы урезать. На комбинате действует коллективный договор до 2011 года, однако Прошкин решил его "секвестировать". Хотя, по словам представителей самого комбината, предприятие в июне уже вышло на прибыль. С марта по июнь шли переговоры с профкомом, после чего появились согласованная часть и протокол разногласий. Профком никак не соглашался на сокращение всех социальных льгот. Он предложил прийти к какому-то консенсусу, например, наложить временный мораторий на некоторые пункты, но оставить их в колдоговоре. Работодателя это не устроило.

- По закону я должен был подписать согласованную часть, - продолжает Набоков. - Но так как мы в цехах обсуждали этот вопрос, люди мне сказали, что они против подписания даже согласованной части. 2 июля вынесли этот вопрос на конференцию, где приняли постановление не подписывать такой колдоговор.

Работодатель подал иск, требуя принуждения подписать колдоговор. Судье были представлены доводы обеих сторон, и 26 августа, на третьем заседании, суд отклонил иск, то есть колдоговор на БЦБК остался прежний, со всеми социальными гарантиями.

Тем временем профком акцентировал внимание на еще одном нарушении: с момента возобновления работы комбината, в нарушение ст. 222 Трудового кодекса и приказа Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 46н, работники не обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием.

- Сначала мы ждали, пока столовую откроют. Потом ее открыли, но питание так и не выдают. Нам положено два типа питания: лечебно-профилактическое и спецпитание. Там разница в цене на талонах: первое стоило 72 рубля, а второе - около 60 рублей, - говорит предпрофкома.

- А что по этому поводу говорит директор? - интересуюсь я.

- Собрал коллектив и сказал, что не давал талоны на питание и давать не будет, - отвечает Набоков. Впрочем, после общения с Константином Прошкиным лично этот ответ совершенно не удивляет. Вполне в его стиле.

Предпрофкома обратился в госинспекцию труда, где ему сказали, что директору выдано соответствующее предписание. Сам Набоков этого предписания не видел, и Прошкин ему его не давал. На запрос в инспекцию, чтобы отправили копию по факсу, Набоков получил отказ. Тогда он обратился в профсоюзное областное объединение. Иркутское областное объединение организаций профсоюзов направило министру здравоохранения и социального развития РФ Татьяне Голиковой, главному санитарному врачу РФ Геннадию Онищенко и руководителю управления Роспотребнадзора по Иркутской области Алексею Пережогину обращение с просьбой принять срочные меры по отношению к генеральному директору БЦБК.

Юлия РЫЖЕНКОВА