Отмены правительственного постановления, касающегося установления льгот и компенсаций занятым во вредных или опасных условиях труда работникам, требует Ассоциация профсоюзов транспорта и связи РФ. Напомним, что результатом этого постановления стали приказы Минздравсоцразвития РФ, явно нарушающие права данной категории трудящихся. Чтобы обратить внимание властей на свои требования, профсоюзы намерены провести 27 октября пикет у здания министерства. Об этом "Солидарности" рассказал глава Ассоциации, председатель Общероссийского профсоюза работников связи РФ Анатолий НАЗЕЙКИН.

- Анатолий Георгиевич, проблему "новаций" Минздравсоцразвития в части льгот и компенсаций "вредникам" можно назвать проблемой года. Насколько мне известно, Ассоциация профсоюзов транспорта и связи РФ уже несколько раз выступала против принятия проектов министерства.

- Действительно, свою позицию по поводу проектов приказов министерства (см. "А"-справку. - Н.К.), разработанных согласно Постановлению правительства Российской Федерации № 870, мы обозначили на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений еще в начале января. И наши предложения нашли поддержку, в результате чего рассмотрение данных проектов было приостановлено.

Но это не было решением проблемы. Поэтому в феврале 2010 года наша Ассоциация выступала с обращением к премьер-министру Владимиру Владимировичу Путину. В обращении мы отмечали, что проекты приказов Минздравсоцразвития в части установления работникам в зависимости от класса условий их труда ежегодного дополнительного отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, минимального размера повышения оплаты труда, а также условий предоставления указанных компенсаций, вызовет недовольство в трудовых коллективах. Ведь последствиями вступления в силу этого приказа станет масштабное ущемление прав работников на здоровые и безопасные условия труда. А также прав работников на предоставление им по результатам аттестации рабочих мест компенсаций и льгот за труд во вредных, опасных или иных особых условиях труда и на тяжелых работах на уровне не ниже существующих в РФ.

Если конкретно, то проектами приказов министерства существенно, более чем в два раза, снижаются компенсационные выплаты и соответствующие льготы за работу во вредных условиях труда. В нарушение Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с классами вредности условий труда 3.1, 3.2 и 3.3, не предусмотрена сокращенная рабочая неделя, а по классу 3.1 - продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. Мы заявили о том, что данные документы отражают интересы работодателей, не будут стимулировать работодателей к улучшению условий труда на рабочих местах, не будут способствовать снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Мы неоднократно обращались также и в Минздравсоцразвития, указывали на все недостатки разработанных проектов.

- Расскажите на конкретном примере, как последствия принятия данных проектов приказов могут отразиться на работниках отрасли связи?

- В организациях связи в условиях труда, относящихся к классам 3.1, 3.2, 3.3, заняты люди, например, таких профессий, как кабельщик-спайщик, телефонист междугородней телефонной связи. Их условия труда по технологии производства работ нельзя привести к нормальным. Примером может служить устранение повреждения кабеля, для чего кабельщики-спайщики спускаются в кабельную канализацию, где вынуждены работать в неудобной позе, иногда стоя по колено в воде, и производить сварку свинцового или полиэтиленового кабеля. Или телефонист, который работает с гарнитурой и клиентами, с нагрузкой на слуховой анализатор и голосовой аппарат.

Сегодня на каждом предприятии, осуществляющем эксплуатацию, текущий и капитальный ремонт, а также строительство линий связи, насчитывается большое количество рабочих мест с классами условий труда 3.1, 3.2, 3.3 по результатам аттестации рабочих мест.

- Как развивались события в дальнейшем?

- 2 марта на расширенном заседании Ассоциации мы рассмотрели соответствующие проекты приказов Минздравсоцразвития. В итоге мы заявили, что выступаем против данных приказов. Но, несмотря на многочисленные обращения профсоюзов в различные инстанции и непринятие окончательного решения по данному вопросу Российской трехсторонней комиссией, в Минздравсоцразвития РФ 22 марта приказы были подписаны.

Тогда наша Ассоциация выступила с повторным обращением к премьер-министру - с убедительной просьбой отменить решение Минздравсоцразвития РФ. В итоге 2 апреля на заседании Российской трехсторонней комиссии действие названных приказов было приостановлено. Однако постановление правительства РФ, о котором я говорил в самом начале, так и не отменено. А значит, проблема остается.

- Какие действия в связи с этим планируют предпринять профсоюзы, входящие в Ассоциацию?

- 5 октября мы приняли решение провести 27 октября пикетирование Министерства здравоохранения и социального развития РФ и обратиться в Федерацию независимых профсоюзов России с предложением поддержать акцию протеста. Тем самым мы хотим еще раз привлечь внимание правительства страны и общественности к проблемам работников, занятых на вредных производствах, и необходимости отмены этого постановления.

Беседовала Наталья КОЧЕМИНА

"А"-СПРАВКА

Обсуждаемые документы:

1. Постановление правительства РФ № 870 от 20.11.2008 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Проекты приказов, подготовленные Минздравсоцразвития РФ согласно этому постановлению:

2. "Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест".

3. "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда".