Профсоюзные активисты компании "Хейнекен" в Санкт-Петербурге провели 18 октября часовое пикетирование у рабочей проходной предприятия. "Яблоком раздора" послужила система оплаты труда на пивоварне, а также применение аутсорсинга.

Пикет у проходной предприятия компании "Хейнекен" профсоюзная первичка организовала при поддержке горкома профсоюза работников АПК, в который она входит. Как объяснил Виталий Морозов, возглавляющий профком, переговоры с компанией "Хейнекен" начались еще в ноябре прошлого года. И вот теперь активисты, заручившись помощью горкома, решились на проведение акции.

Все дело в том, что администрация ввела посменный график работы на линиях (две смены по 11 часов, два выходных). По закону, рабочая неделя не должна превышать 40 часов, но на неделе у людей могут быть разные нагрузки, поэтому в свое время учетным периодом был месяц. И если летом при сезонном спросе на пиво рабочие имели большие переработки, то они получали доплаты за них.

Руководство решило получить экономию за счет оптимизации расходов на оплату труда. Для чего был введен учетный период в один год. И так как зимой спрос на пиво падает, то баланс годового рабочего времени укладывается в 40 часов. И за сумасшедшие переработки летом парням платить не приходится. Один из пикетчиков, Виталий, рассказал, что летом, когда по всему Питеру развернуты уличные кафе и спрос велик, приходится вкалывать по 220 часов в месяц: "Мы чуть с ног не падаем. В туалет не отойдешь, приходится звать механика. А за переработки - ноль без палочки! Зимой же, особенно в январе, когда затяжные каникулы, смен мало, и заработки ничтожны".

Как объяснили в горкоме профсоюза, нельзя сказать, что учетный период год - незаконен. Речь идет о другом: о том, что такая мера антисоциальна, она реально ухудшила положение работников. В конце концов, ребята правильно говорят: надо элементарно уважать сотрудников. И этот девиз был начертан на одном из плакатов пикетчиков.

Алексей ВОРОБЬЕВ

Фото автора