Как “независимый профсоюз” на “Волге” погоду сделал

В ОАО "Волга" заключен новый колдоговор. Об этом бодро отрапортовала корпоративная газета "Время Волги", сообщив об "успехе переговоров" и их "лейтмотиве" - "принципе социального партнерства и равноправия". Идиллия, да и только... Это если не считать, что работников "Волги" лишили прежних социальных гарантий, систему оплаты труда отдали на усмотрение работодателя, а председатель первички ОАО "Волга" в комиссии по переговорам оказался один против семерых.

На протяжении последних десятилетий колдоговор ОАО "Волга" всегда отличался довольно высоким уровнем соцгарантий и льгот для работников, а в 90-е годы был лучшим среди колдоговоров предприятий целлюлозно-бумажной промышленности России. Это достигалось за счет усилий первичной профорганизации "Волги" и благодаря пониманию руководством комбината того, что эффективность труда работников зависит прежде всего от уровня их благосостояния. Правда, с приходом в 2004 году на комбинат управляющей команды московского предпринимателя Бреуса положение работников ухудшилось. Тем не менее, в 2007 году первичка заключила с работодателем очередной колдоговор, в котором удалось сохранить основные критерии оплаты труда и все привычные для работников соцгарантии. Впоследствии первичке, опираясь на положения колдоговора, удавалось добиваться значительного повышения зарплаты работникам. Таким образом, к нынешним коллективным переговорам стороны подошли с неплохим наследием.

ОДНИМ МАХОМ СЕМЕРЫХ... НЕ ПОБИВАХОМ

Последние переговоры, начавшиеся в сентябре, стали особенными. Впервые на этом предприятии интересы работников представляла не первичная профорганизация ОАО "Волга", имеющая огромный опыт такой работы, а созданный работодателем "независимый профсоюз", в который, в основном по принуждению, перешло большинство работников. Полученный таким образом численный перевес в "независимом профсоюзе" позволил ему играть первую скрипку в переговорах. В комиссию по переговорам от "независимого профсоюза" вошли так называемые "представители работников", занимающие высокие должности в администрации комбината. В итоге в комиссии участвовали от одной стороны четыре представителя администрации, от другой - четыре представителя работников, из которых трое полностью подконтрольны администрации и лишь один - председатель первички Владимир Зернов - независим от работодателя и готов отстаивать интересы работников. Чего можно было ожидать от такой комиссии? Изначально было понятно, что инициативы Зернова будут блокироваться.

Переговоры протекали странно. Во-первых, впервые за всю историю предприятия с инициативой начать их вышел не профсоюз, а работодатель. Предложения по колдоговору тоже вносил работодатель. Во-вторых, вся информация о том, что предлагает работодатель и какие условия согласовываются сторонами, была возведена им в ранг коммерческой тайны. Видимо, это было нужно для того, чтобы работники комбината не имели возможности обсуждать предстоящие изменения. По словам члена комиссии Зернова, информация всячески скрывалась и от него. Ему даже не давали возможности получить копии проектов статей колдоговора, обсуждаемых комиссией.

Несмотря на все препятствия, создаваемые работодателем и "независимым профсоюзом", первичка находила возможность информировать работников о происходящем. Это вызывало бурное неодобрение со стороны администрации и "независимого профсоюза", которым явно было что скрывать. Принимались меры и по сокрытию информации о ходе переговоров: так, по сообщениям из цехов, охрана комбината пыталась собирать на рабочих местах выпуск профсоюзной газеты "Союз бумажников", где сообщалось об отмене некоторых условий колдоговора.

СЕМЬ РАЗ ОТРЕЗАЛИ

Сегодня можно констатировать, что в результате таких вот "переговоров" был принят некий документ, который именуется колдоговором ОАО "Волга" и будет действовать до конца 2013 года. И о чем же договорились на засекреченных переговорах?

Из колдоговора исключены: предоставление сокращаемым работникам 4 оплачиваемых часов в неделю для поиска работы; преимущественное право на оставление на работе людей предпенсионного возраста (за два года до пенсии) при сокращении штата; запрет на увольнение одновременно двоих работников - членов одной семьи. Уменьшен размер выходного пособия увольняемым по сокращению штата - с двух среднемесячных заработков до одного. Изменен учетный период для суммированного учета рабочего времени - с месяца до квартала (то есть сменные работники с 2011 года будут получать сверхурочные раз в квартал, если за это время переработка не "потеряется", например, из-за болезни или отпуска работника).

Отменены все дополнительные оплачиваемые отпуска - за стаж (до 6 дней), за использование отпуска в осенне-зимний период (2 дня), для похорон близких (3 дня), на бракосочетание (3 дня), на рождение ребенка (3 дня), родителям в день бракосочетания детей (1 день). Отменено условие о сохранении среднего заработка за работником, переведенным на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по медицинскому заключению (из-за трудового увечья, профзаболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой). Отменено пособие работникам, утратившим трудоспособность и получившим инвалидность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания (I группа инвалидности - годовой заработок, II группа - 1/2 и III группа - 1/3 годового заработка). Также отменены: пособие членам семьи погибшего на производстве (годовой заработок) и оплата работодателем расходов на его погребение; все виды матпомощи - при уходе в отпуск (5000 руб.), при выходе на пенсию (от 2 до 6 среднемесячных заработков в зависимости от стажа), при рождении ребенка (3000 руб.), членам семьи умершего работника или бывшего работника (5000 руб.), при бракосочетании работника (1000 руб.); все выплаты ветеранам "Волги" (2 раза в год по 600 руб.). Есть и другие изменения.

Таким образом, в колдоговоре не осталось ничего, кроме переписанных или видоизмененных статей Трудового кодекса. В этом смысле можно констатировать, что колдоговор ОАО "Волга" с 2011 года прекращает свое существование.

А главная статья колдоговора "Оплата труда" на сегодня оставлена в прежнем виде. Но под нее заложена мина замедленного действия. Теперь в этой статье лишь общие положения, а система оплаты труда будет устанавливаться Положением об оплате и стимулировании труда, которое даже не будет приложением к колдоговору. То есть работодатель в любой момент может изменять систему оплаты труда без коллективных переговоров, с простым "учетом мнения" профоргана. Об общей направленности Положения об оплате и стимулировании труда можно судить по п. 5.22 колдоговора: "При наличии достижений в труде, достижении поставленных целей, выполнении показателей эффективности деятельности за отчетный период работникам начисляются премиальные выплаты, являющиеся переменной частью общего вознаграждения и имеющие стимулирующий и/или поощрительный характер, согласно Положению об оплате и стимулировании труда". Так что если работник раньше мог лишиться премии (которая, кстати, была в 2004 году отрезана от оклада) только за нарушение трудовой дисциплины, то с 2011 года работодатель сможет выплачивать премию в зависимости от "показателей". Каких - пока неясно. При невыполнении показателей работник получит только оклад - 5 - 7 тыс. руб.

И еще - все пункты, связанные с такими вопросами, как индексация зарплаты, выплата годового вознаграждения, сформулированы так, что работодатель вправе это делать, а не обязан.

КАК АУКНЕТСЯ...

Соглашательская позиция троих представителей "независимого профсоюза" в комиссии, якобы представляющих интересы работников, не позволила председателю первички "Волги" влиять на принятие решений. Вместо того чтобы учесть мнение Зернова, работодатель опубликовал в корпоративной газете "Время Волги" старые фотографии с его изображением, сделанные в начале переговоров, и парочку новых. Дескать, и представитель первичной профорганизации тоже приложил руку к уничтожению соцгарантий. В этой газете были опубликованы выступления руководителей "независимого профсоюза", а в листке "независимого профсоюза" - грязный анонимный пасквиль с нападками на первичку и ее председателя...

Но почти все на комбинате уже понимают, что ответственность за новый "колдоговор" лежит на администрации ОАО "Волга" и "независимом профсоюзе", который - по глупости, из страха или жадности - поддержали более половины работников комбината. В итоге они тоже потеряют все. Вот такой исход переговоров в корпоративной газете "Время Волги" почему-то назвали "успехом".

В настоящее время первичка "Волги" ведет разъяснительную работу в трудовом коллективе. Работники, узнав, что "независимый профсоюз" фактически допустил отмену всех соцгарантий и льгот сверх законодательства, и осознав, сколько они потеряли, в массовом порядке подают заявления о вступлении в ряды первички "Волги". За последнее время в профсоюз вступили более 300 человек, и процесс продолжается. Это дает надежду, что первичка сможет вновь объединить большинство работников и, опираясь на поддержку трудового коллектива, добиваться изменения колдоговора.

Денис ЖУРАВЛЕВ

ОТ РЕДАКЦИИ

В телефонном разговоре с корреспондентом "Солидарности" председатель независимого профсоюза ОАО "Волга" Лариса Юртаева (по занимаемой должности в ОАО "Волга" Лариса Николаевна является начальником управления стратегического социального планирования и обучения) отказалась прокомментировать условия принятого коллективного договора.

Комментарий

Владимир ЗЕРНОВ, председатель профкома ОАО "Волга":

- 14 октября в ОАО "Волга" подписан колдоговор на 2011 - 2013 годы - худший из всех колдоговоров, которые когда-либо действовали в отрасли. В нем нет ни одного пункта, который бы улучшал законодательство, в то время как цель колдоговорных кампаний как раз и заключается в том, чтобы расширить спектр социальных гарантий и льгот для работников предприятий.

С нового года работники предприятия практически остаются без колдоговора. Такой колдоговор нужен только работодателю, в том числе для того, чтобы рапортовать перед властями и общественностью о том, что "...лейтмотивом стал принцип социального партнерства..." (газета "Время Волги"). Еще в газете говорится: "...успеху переговоров способствовало то, что стороны изначально заняли конструктивную позицию". Во-первых, слово "успех" нужно заключить в кавычки, во-вторых, это были не переговоры, а фарс. О каких переговорах можно говорить, если в них, по сути, участвовала одна сторона? Из восьми членов комиссии семеро представляли администрацию, поэтому ни одно мое предложение, ни один мой аргумент не были приняты.

Винить в случившемся работникам нужно даже не лидеров "независимого" профсоюза (их для того и поставили), а себя. Произошло то, о чем так много говорилось. В 2008 году в нашем информлистке в материале "А началось с развала профсоюза" описывалась ситуация на Навашинской судоверфи, где после развала профсоюза работников превратили в бесправных рабов и где руководство набрало китайцев. Надеялись, что с нами такого не случится... Случится. Завтра будет еще хуже. Серьезной модернизации производственных мощностей не было и нет. Бодрые заявления о планах в отчетах руководства предприятия: "прорабатывается вопрос модернизации 8 бумагоделательной машины...", "следующим инвестиционным проектом станет модернизация БДМ № 5...", "на увеличение мощности основного производства почти на 25% (до 750 тыс. т) будет направлено около 80 млн евро..." и т.д. - остались на бумаге. Обновление производства, дающее людям уверенность в завтрашнем дне, постоянно откладывалось "на потом". Теперь уже с большей долей уверенности можно говорить, что "потом" не наступит.

Пять лет, успешных с точки зрения финансовых возможностей, упущены. Снова заговорили о возможных снижениях объемов производства, а значит, и новых сокращениях штата. Да, качество бумаги, производимой бумагоделательными машинами № 6 и № 7, все меньше соответствует требованиям рынка. Но в этом вины работников, потом и здоровьем "дающих" запредельный план, нет. В Соликамске, например, где менеджмент думает о завтрашнем дне, все четыре бумагоделательные машины, ровесницы нашим "старушкам", делают газетную бумагу лучшего качества, чем наша БДМ № 5. Почему же люди, заработавшие за последние 5 лет многомиллиардную прибыль акционерам, потерявшие на вредном производстве здоровье ветераны, не заслужили элементарного уважительного отношения к себе?! Не потому ли, что мы сами пока не научились уважать себя?

Мне кажется, что результат коллективных переговоров наглядно подтверждает сказанное.

Комментарии: