Опросы показывают, что в 117 странах как минимум 53 млн человек работают домашней прислугой. Большая часть таких работников - женщины, и многие из них - мигранты. Соответственно, права этих работников ущемлены. 16 июня Международная организация труда приняла конвенцию, согласно которой у прислуги появилось право на гарантированные выходные и строго оговоренный график работы. Домашним работникам также дали право состоять в профсоюзах и участвовать в коллективных переговорах.

16 июня делегаты 100-й ежегодной сессии Международной конференции труда приняли решение распространить действие трудовых норм на надомных работников и приняли Конвенцию МОТ о "домашних работниках". Международная организация труда определяет "домашних работников" как "работников, занятых уходом за членами семьи или выполняющих иную работу по дому". Однако новая конвенция прежде всего касается вовсе не домохозяек, как можно было бы подумать, а домашней прислуги. "Ключевое слово в данном определении - "работник", - подчеркнула представитель МОТ Ольга Богданова, - это няни, сиделки, повара, служанки, садовники и прочая домашняя обслуга".

По недавним оценкам МОТ, составленным на основе национальных обзоров и итогов переписей населения в 117 странах, в мире как минимум 53 миллиона домашних работников. Однако в данном случае речь идет во многих случаях о скрытой либо нерегистрируемой занятости, так что таких работников как минимум вдвое больше. Большинство из них, около 83%, составляют женщины и девушки, среди которых много трудовых мигрантов. До недавнего времени их права были существенно ограничены. Теперь же новая конвенция определяет домашний труд как работу, осуществляемую в домохозяйстве либо для домохозяйства.

Новые нормы устанавливают, что домашние работники во всем мире, "обеспечивающие уход за членами семей и выполняющие иную работу по дому, должны пользоваться теми же основными правами, что и другие категории работников". Речь, в частности, идет об одинаковой с другими работниками продолжительности рабочего времени, еженедельном непрерывном отдыхе не менее 24 часов, о лимите оплаты труда в неденежном выражении, о четком информировании работника о сроке и условиях его занятости, а также соблюдении основополагающих принципов и прав в сфере труда, включая свободу объединения и право на коллективные переговоры.

- Впервые мы распространили действие норм Международной организации труда (МОТ) на неформальную экономику, и этот прорыв имеет огромное историческое значение. - заявил Генеральный директор МОТ Хуан Сомавия. - На наших глазах вершится история.

- Новая конвенция четко определяет, что "домашние работники не являются ни прислугой, ни "членами семьи", они являются работниками. И с сегодняшнего дня их более не будут считать работниками второго сорта, - отметила Мануэла Томей, директор Программы условий труда и занятости МОТ.

Делегаты конференции приняли конвенцию 396 голосами "за" при 16 "против" и 63 воздержавшихся. Отметим, что конвенции МОТ, в отличие от рекомендаций, являются международными договорами, обязательными для исполнения присоединившимися к ним государствами. Эта конвенция вступит в силу после ее ратификации первыми двумя государствами.

Полина САМОЙЛОВА